一、招聘岗位：
钻井作业服务包含司钻、副司钻、钻井工以及钻井泥浆工（采集员）。
2、泥浆技术服务：泥浆工程师、实习泥浆工程师。
3、录井技术服务：录井操作工、录井工程师。
4、定向井作业服务：定向井操作工、定向井工程师。
固井作业服务包括固井操作工、固井工程师以及固井特种车司机。固井特种车司机需具备 B2 以上驾照且年龄在 45 岁以下。
井下作业服务包含压裂操作工以及压裂特种车司机（需持有 B2 以上驾照且年龄在 43 岁以下）。
7、试油作业服务：试油操作工。
8、修井技术服务：修井操作工、电工、电焊工、车床工。
二、招聘条件：
文化程度方面：需为高中及以上文化程度，以文凭作为依据。在录用时，大专以上学历者具有优先录用权。性别为男性，年龄处于 18 岁至 35 岁之间。对于熟练工，可适当放宽年龄限制，且身高需在 1.65 米以上。
身体状况良好，没有任何疾病，不存在残疾情况，没有骨伤方面的病史，未曾患过传染病以及精神类疾病，双眼裸视视力在 4.6 及以上，不存在听力方面的障碍（低于 40 分贝），也没有恐高症。
本人需无犯罪前科，无吸毒史，无刑事责任。并且本人必须持有合法有效的二代身份证。
自愿从事钻井工作，也愿意从事其他相关岗位工作。能够做到遵守规章制度，听从安排，不怕吃苦，能够上夜班，并且适应野外的工作环境。
招录后备人员，包括钻井电气工程师、机电工程师、泥浆工程师等。这些人员需毕业于石油工程、地质勘探、机械、机电、化工等相关专业，且具有大专及以上文化程度。企业将把他们作为储备干部进行重点培养。
三、工作区域及休假
1、工作区域：新疆、甘肃、四川、陕西、内蒙等各大油田。
2、休息及休假制度：
根据油田区域生产一线现场的生产量变化情况，同时结合员工的实际工作状况，实行轮休休假制度，按照多劳多得的原则。在正常情况下，工作满 3 个月可以休假 1 个月左右，具体的休假事宜按照各用工单位的相关休假规定来执行。
每年的冬休假时长通常是 1.5 个月。每年可以报销一次探亲的往返路费。在冬休期间，生活费会按照各用工单位的具体规定进行发放。同时，还会缴纳社会保险。
(3）轮休或冬休期间的生活费按各用工单位的具体规定发放。
四、员工自身发展
被录用人员要与派遣公司签订 1 年的派遣合同。1 年之后，能够依据考核结果来决定是转成市场化，还是继续进行派遣。
对口专业的大专毕业生被录用后能享受学历提升以及职业岗位技能提升的机会；对口专业的本科毕业生被录用后也能享受学历提升以及职业岗位技能提升的机会。
企业在用人机制方面，若个人有能力，便可将其提拔到作业队司钻的岗位，也可提拔到技术员的岗位，还可提拔到工程师的岗位以及队长的岗位等，并且这些被提拔的人能够享受同岗位的各项待遇。
4、企业每年选拔部分表现优秀的员工转入企业编制员工。
五、员工福利及其他费用
在油田区域工作的一线员工，其生活费及住宿方面：每天的伙食补助费标准是 35 至 40 元，会根据地区给予补助，且该补助费由作业队食堂统一安排使用；上岗期间，员工的就餐和住宿是免费的，同时由作业队统一安排并实行公寓式管理。
劳保用品按照企业的统一标准进行发放，其中包含单劳保用品和棉劳保用品，同时也包含小劳保用品。
其他津贴补助方面：5 至 10 月期间，每人有 500 元的夏季清凉饮料费，由作业队发放等价实物；5 至 9 月，每人大约有 1000 元的高温费。这些津贴补助会根据员工的考勤进行核算，与用工单位结算后发放给本人。
六、员工薪金收入及社会保险
1、员工薪金收入
在校的大中专学生在进行顶岗实习时，每月都能按时领到全额的实习薪金。他们在实习期间的月薪金收入平均是 4500 元以上。
签订正式用工合同后，新员工在前三个月的岗位期间，月薪金收入约为 5500 元。三个月之后的岗位期间，月薪金收入在 6500 元至 7500 元左右。全年新员工的薪金收入平均为 8 万至 10 万元，效益好的情况下能达到 10 万至 12 万元。关键岗位（副司钻）及以上岗位和工程师的年薪金收入为 12 万至 14 万元。
2、员工社会保险
招录的员工，从第二个月开始，单位会按照考勤情况按月为其缴纳社会保险。
单位依据企业所在地区当年的社保基数，逐月为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及长期照护险。对于关键岗位，按照相关规定缴纳住房公积金，个人应承担的部分由单位从本人工资中扣除并代为缴纳，社保关系能够进行转移。院校的实习生在实习期内，暂时为其购买意外保险（或雇主责任险）。
（部分岗位有变动，以咨询为准，望见谅！）
