为充实喀什地区两级法院的审判辅助人员队伍，加强对审判和执行工作的服务保障。基于工作的需要，喀什地区中级人民法院联合辖区的基层人民法院决定采取公开招聘的方式，依据公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘一批聘用制书记员。
一、招聘计划
此次喀什地区两级法院机关要招聘 43 名书记员。其中，喀什地区中级人民法院招聘 8 名；喀什市人民法院招聘 6 名；莎车县人民法院招聘 6 名；叶城县人民法院招聘 5 名；疏勒县人民法院招聘 3 名；疏附县人民法院招聘 2 名；伽师县人民法院招聘 2 名；岳普湖县人民法院招聘 1 名；英吉沙县人民法院招聘 2 名；麦盖提县人民法院招聘 1 名；泽普县人民法院招聘 2 名；巴楚县人民法院招聘 4 名；塔什库尔干塔吉克自治县人民法院招聘 1 名。
二、报名条件
（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素养和道德品质；
4.掌握速记等岗位必需的业务技能；
5.具有适应岗位要求的身体及年龄条件；
6.履行岗位职责要求的其他条件；
7.受聘后，最低服务工作年限不低于2年。
本次招聘考试中，报考人员有涉及年龄、学历、学位以及各项资质（资格）条件等需要明确计算截止时间的情况，其截止日期为 2025 年 5 月 8 日。
1994 年 5 月 8 日及之后出生的为 30 周岁及以下；1989 年 5 月 8 日及之后出生的为 35 周岁及以下；具体的年龄要求在《岗位表》中可以查看。
（二）招聘岗位及专业学历要求
招聘岗位以及专业学历方面的要求在《岗位表》和《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》中有详细说明。
2.符合招聘岗位所要求的其他资格条件；
（三）有下列情形之一的不予招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政处分的；
2.曾被开除中国共产党党籍或公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未得出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.现役军人、在读的非应届毕业生；
6.国家机关、事业单位在编在册正式工作人员；
在各级各类人事考试中，存在违纪违规行为且已被处理，同时该处理尚未满处理期限的人员；
8.被辞退未满5年的公职人员；
9.因其他原因不适合在法院工作的人员；
10.受党纪、政务处分尚在影响期的人员；
11.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（四）其他
报考人员在报名时仅能选择报考一个法院以及一个岗位，并且在报名结束之后是不被允许进行更改的。被聘用之后，住宿方面需要自己承担费用，日常的工作餐则按照相关规定来执行。
在公开招聘的各个环节中，若发现报考者有意隐瞒真实情况或者弄虚作假，只要一经查实，就会取消其考试资格以及招聘录取资格，并且由报考人员本人承担由此所产生的一切损失。
三、聘用制书记员岗位职责
聘用制书记员是辅助从事审判事务性工作的人员，他们在法官的指导下开展工作。其主要职责包含：
1.负责庭前准备的事务性工作;
2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
3.负责案件审理中的记录工作；
4.校对、送达法律文书；
5.整理、装订、归档案卷材料；
6.完成法官交办的其他事务性工作。
四、报考程序
招聘工作首先要发布招聘公告，接着进行报名，然后开展考试（包含笔试、技能考试以及面试），之后进行体检，再进行考察，接着进行公示，最后实施聘用等步骤。
（一）发布招聘公告
考生填写相关内容后，用 A4 纸进行打印。
（二）报名与资格审查
采取现场报名的方式，同时进行资格审查。报名地点在喀什地区中级人民法院政治部（411 办公室）。县市法院的报名地点以及资格审查地点在岗位表中可见。
报名时间为 2025 年 5 月 6 日至 5 月 8 日，具体时间是北京时间 10:30 至 19:30。
2.报名需求：
报名人员从喀什地区中级人民法院门户网站的通知公告栏下载《报名表》，然后填写相关内容，之后用 A4 纸进行打印。同时需准备近期蓝底 1 寸免冠照片 2 张。
报名人员需携带身份证原件以及其复印件，同时还要携带学历学位证书原件以及其复印件，另外还需携带户口本首页和本人页的原件以及其复印件。
报考人员填写的信息需要真实，信息要准确，信息需完整，信息得有效，并且这些信息必须与资格审查时所提供的情况保持一致。
④资格审查贯穿招聘工作全过程。
（三）考试内容、时间和地点
若综合成绩相同，就以笔试成绩来确定排名顺序。
拟定于 2025 年 5 月 12 日进行笔试，时间是北京时间 11：00 至 13：00，笔试的具体时间和地点以相关通知为准。
笔试采用闭卷形式，按百分制进行计分，其成绩在综合成绩中占 30%。命题是统一的，主要围绕法律基础知识、公共基础知识以及履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识，主要对与应聘职位相关的知识、技能和能力进行测试，同时考查应试者从事应聘职位所需要具备的一般潜能。会根据笔试的情况来确定合格分数线。
技能测试拟定于 2025 年 5 月 20 日，其测试时间和地点依据具体通知来安排。参加技能测试的人数，是按照笔试成绩从高到低的顺序，以 1:3 的比例进行确定的。倘若最后一名出现笔试成绩并列的情况，那么这些人都会进入技能考试。
技能测试进行统一命题，会测试听打速度，且测试内容的时长在 10 分钟以内，一般要求听打速度需达到每分钟 80 字以上。
技能测试采用百分制进行计分，其在综合成绩中所占比例为 30%。测试电脑所提供的输入法包括微软拼音、全拼输入法、智能 ABC、百度拼音输入法以及极品五笔输入法。在测试过程中，使用的是普通 PC 机键盘，且不会提供其他输入法的安装，也不会使用特殊键盘。
面试时间拟定为 2025 年 5 月 28 日，面试的具体时间和地点依据具体通知来安排。报考人员需凭借有效身份证件参与面试。重点对应聘人员的法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力以及综合协调能力、仪表仪态等进行考察。面试合格的分数设定为 60 分，若达不到面试合格分数线，将不能进入下一环节。
人员通过技能测试后进入面试；面试的顺序是在面试之前通过抽签来决定的；面试是以结构化面试的方式开展的，当场会公布面试成绩，是以百分制来进行计分的，并且在综合成绩中占 40%。
五、体检
体检依据具体通知来确定。在当日，喀什地区中级人民法院的工作人员会带领入围体检的人员一同前往确定好的医院进行体检。而报名县市法院的考生的体检工作则由各县市法院来组织。
2.体检标准参照公务员录用有关标准执行；
体检费由体检医院进行收取，并且按照体检医院自身的标准来执行，这些费用是由参加体检的报考人员来承担的。
4.体检结果不合格的，按考试成绩排序依次递补再行体检。
六、考察
体检结束之后，会对体检合格的人员进行考察。考察时会参照公务员法、公务员录用规定（试行）以及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面的考察。如果出现考察不合格或者弃权的情况，就会从报考人员中按照综合总成绩从高到低的顺序依次进行递补。如果综合总成绩相同，那么笔试成绩高的人员优先递补（递补次数不超过两次），递补人员经体检合格后再进行考察。职位若达不到比例要求，笔试成绩达到合格分数线的人员能够全部进入资格审查。考生接到考察通知后，需携带有效身份证、毕业证、户籍证明以及招考单位要求的其他证书和手续的原件及复印件各 1 份，在规定时间前往指定地点参加资格审查。若不能按要求提供相关证件、证明，或者未按时参加资格审查，就会被视为自动放弃。
七、公示与聘用
资格审查、笔试、技能测试、面试、体检、考察均合格的拟聘用人员，在喀什地区中级人民法院门户网站（）进行公示。对于报名县市法院的考生，由县市法院负责公示，公示期限为 5 个工作日。
公示期满后，如果存在严重问题且查有实据，那么就不予聘用；如果没有问题或者反映的问题不会影响聘用，就确定招聘人选。
八、培训
拟聘用人员在上岗前，喀什地区中级人民法院会组织培训。培训内容涵盖法院业务知识、案件管理系统以及保密规定等。对于报名县市法院的考生，由县市法院负责进行培训。
培训结束之后会签订一份为期 2 年的聘用合同，其中试用期是 2 个月。当试用期满且经过考核不合格时，这些人员的聘用资格将会被取消。
九、相关说明
邀请派驻纪检组对本次招聘工作进行全程监督。若有报考人员违反公开考试招聘纪律、弄虚作假或舞弊，一经查实，便一律取消其考试资格以及聘用资格。并且，本次招聘工作会提高工作的透明度，自觉接受纪检部门、监察部门以及社会各界的监督。
相关待遇方面，新招聘的聘用制书记员工资待遇依照现行各县市的执行标准来确定，要确保县域内聘用制书记员能享受同等待遇。并且在聘用期内，这些人员需要参加社会保险，其缴纳社会保险的基数和比例也需按照规定执行。
本次招聘政策由喀什地区中级人民法院负责解释，同时也由考生填报的县市法院负责解释。
报名咨询电话为 0998-2900171，县市法院的咨询电话在岗位表中可以查看。
