尚未解除党纪处分；尚未解除政务处分；或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查且尚未做出结论。
2.现役军人、在读的非应届毕业生；
已在国有企事业单位工作的人员，且是在编在册的正式工作人员，若其单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）。
在公务员招考过程中，因违规违纪行为被处理，且该处理尚未满处理期限的；在国有企事业单位公开招聘中，因违规违纪行为被处理，且该处理尚未满处理期限的。
5.法律法规规定其他不得聘用为国有企业单位工作人员情形的。
招考公告和职位表中其他未明确时限的报考资格条件，如工作经历、任职期限、资格证书等，计算截止时间为 2025 年 4 月 20 日。
四、招聘程序
（一）报名方式
报名时间是从 2025 年 4 月 23 日开始，一直到 5 月 3 日 19 时 00 分截止，过了这个时间就不再接受报名了。
报名方式为邮件报名。在规定时间内，需将报名表及相关材料的电子版压缩文件包发送至指定邮箱，文件包的文件夹名为岗位名称加岗位编号加姓名。每人仅可报一个岗位，可填写是否服从调剂，若多报岗位，将取消应聘资格。
发邮件报名所需资料包含应聘报名表；身份证，需包含正反面；学历（学位）证书；学历验证查询，国内学历以教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表为准，国外学历以教育部留学生服务中心出具的认证书为准；专业技术职称证书；执业资格证书；荣誉（获奖）证书；现实表现证明；无不良失信证明材料等，这些均为扫描电子版及其他需要说明的相关材料。
（二）资格审查
首先，依据岗位招聘条件以及应聘人员的报名资料来进行资格审查，并且资格审查会贯穿招聘工作的整个过程。其次，在任何一个环节中，只要发现应聘人员不符合岗位报名条件或者提供了虚假材料，一旦查实，就会取消其考试或者聘用资格。最后，在资格审查的时限结束之后，如果应聘人员没有按照意见重新提交材料或者补交材料，那么就会被视为无效报名。
（三）考试
1.考试方式
考试由建设公司组织并开展，通过笔试和面试相结合的方式来进行。将其按百分制折算成综合成绩。在这当中，笔试在综合成绩中所占比例为 30%，面试在综合成绩中所占比例为 70%。笔试成绩、面试成绩以及综合成绩都按照四舍五入的规则保留到小数点后两位。
2.笔试
应聘人员资格审查通过后，将接到参加笔试的电话通知，并且会按照不低于 1:3 的比例来确定报考岗位。如果人员报名不足，就可以根据符合条件的报考人员的意愿适当对报考岗位进行调整。笔试是以现场统一集中闭卷的方式进行，主要包含时事政治、国家及新疆水利政策、业务知识等这些内容，其目的是测评应聘人员的思想素质、专业水平和文字综合能力，总分是 100 分。
3.面试
根据应聘同一岗位的笔试成绩进行排名，按照岗位招聘数不低于 1:3 的比例来确定入围面试的人员。如果笔试成绩有并列的情况，那么这些并列的人员都会进入面试。要是入围面试的比例达不到要求，就依据高于笔试平均成绩的排序来确定入围人员。
面试以线下加线上的形式展开。它分为自我陈述这个环节以及现场答辩这个环节。通过这两个环节来测评面试人员的语言表达能力、形象气质、应变能力以及分析和解决实际问题的能力等。面试的总分是 100 分，且面试时间为 30 分钟。
（1）面试程序
脱稿进行陈述，时间为 10 分钟。应聘人员需依据招聘岗位要求，结合自身岗位展开陈述。陈述内容涵盖个人基本状况、过往工作成绩、对拟应聘岗位的认知以及今后的工作规划等方面。
现场进行答辩，采用结构化面试的方式。面试者需要从题库中随机抽取 2 道题并进行回答。评委可以依据应聘的岗位，随机提出专业方面的问题。整个答辩过程的时间总计 20 分钟。当答辩结束后，应聘人员就可以离开现场。
（2）面试评委
根据进入面试环节的人数以及岗位的专业情况来开展面试（或进行分组面试）。每组的评委人数为 5 至 7 人，这些评委是由建设公司邀请相关人员组成的。
（3）面试成绩
面试成绩等于各评委分数的算术平均值。
（4）综合成绩
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
（四）体检
按照招录职位 1∶1 的比例，在参加面试的人员当中，依据综合成绩从高分到低分的顺序来确定体检对象。如果综合成绩的分数是一样的，那就按照面试分数的高低顺序来确定人员。
体检需在自治区二级甲等以上的综合性医院开展。体检项目以及标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。体检的费用由个人承担。如果没有按照规定的要求进行体检，那么就被视为放弃体检。报考人员在体检过程中，要是存在弄虚作假的行为或者故意隐瞒真实情况，一旦被发现，就会被取消录用资格。
（五）背景调查
体检合格后进入背景调查环节。此环节主要进行两方面工作，一是考察和了解应聘人员的政治思想情况，二是考察和了解应聘人员的道德品质情况。同时，还会考察和了解应聘人员的业务能力情况、工作实绩情况、需要回避事项情况以及拟聘岗位资格情况等。并且，会对应聘人员的资格条件以及其提交的相关证件、证书、证明等报名材料的原件进行查验。
放弃体检会出现空缺名额。体检不合格会出现空缺名额。拒不配合背景调查会出现空缺名额。在调查、审查过程中发现不符合招聘资格也会出现空缺名额。对于这些出现空缺名额的情况，会按照综合成绩由高到低的排序依次等额递补进行体检或背景调查。
（六）会议研究及公示
综合成绩、体检和考察结果出来后，经建设公司党委研究，确定了拟录用人员。建设公司将拟录用人员名单公示 5 个工作日。在公示期间，如果有异议，或者经查实不符合条件而被录用的，就会取消录用资格，且不再进行补录。
（七）聘用
经公示且无异议后，会向被录用人员发放录用通知书，接着按有关程序办理录用手续。若有工作单位，就应当提供与单位解除劳动关系的证明。要是未按照要求提供解除证明，或者逾期未报到，就会被视为自动放弃。新聘用人员需在规定时限内，按照规定将个人档案转递至新疆水发建设集团有限公司。倘若未按要求转递，就会被取消聘用资格。
新聘用人员入职需实行试用期制度。试用期被包含在聘用合同期内。当试用期满且经考核合格后，就会被予以正式聘用；若经考核不合格，就会被取消聘用。
（八）待遇兑现
聘用人员的待遇依据建设公司的岗位管理办法和薪酬管理办法来执行。对于那些拥有行政事业或国有企业单位原有的职称、职级的人员，能够根据工作的需要，将其套改为相应的岗位薪级薪档，并且按照相关规定给予相应的待遇。
五、其他事项
应聘人员的通信需要保持畅通。在招考期间，相关信息会通过电话或者短信的形式通知报考人员。如果因为报考人员的通信没有保持畅通而导致了相关后果，那么这些后果将由报考人员自己承担。
应聘人员报名时提交的《应聘报名表》有可编辑 Word 版和签名扫描电子版这两种。其他的证件材料是以 PDF 格式进行提交的，提交的材料要清晰且规整，所有资料需整合为一个压缩文件，用“岗位名称+岗位编号+本人姓名”来命名，然后以邮件的形式发送到指定邮箱。
公开招聘工作在整个过程中都要接受群众和有关部门的监督。倘若存在弄虚作假的情况，只要一经查实，就会依照相关规定进行处理。
建设公司在招聘工作人员时，会对报考人员的信息资料予以严格保密，并且会严格遵守招聘工作中有关保密的规定。
