如果面试后没有给出结果，需要发短信询问吗？ HR：你不问你就输了！
职场上有一条不成文的规定，叫“金三银四”“金九银十”求职季节。 这段时间，企业招聘的数量增多，求职的人也增多。 因此，很多人都会选择在这个时期找工作。
相信大家在面试的时候都会遇到这个问题。 有些公司会在面试时直接告诉你已经被录取了，剩下的就交给你自己考虑了。 有些公司还会在面试时告诉你，要求你回去等待通知。 通常他们会在 1-2 个工作日内告诉您，但有些可能需要一周。
通常情况下，如果你被录取了，你会收到通知，但如果你没有被录取，你就会保持沉默。 但在得到明确的结果通知之前，我是否应该发消息询问一下？ 对于这种问题，有HR表示，不问就输了。
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一、面试流程要求
每个公司都有自己的面试流程，尤其是很多大公司，因为职位很多，招聘流程也比较复杂。 在筛选的过程中，可以说是有很多个选择，所以可能有一个、两个、三个等等。
HR面试结束后，会有专门的部门经理前来面试，并给求职者相应的评分。 最后，领导会给出最终的聘用信息。 部门之间的审批也需要时间。
即使很多公司在招聘时给予面试官决定权，他们也不会当面告诉别人自己被录取了。 毕竟，每个人都有一种很奇怪的心态。 如果你当面告诉别人你被录取了，有些人会觉得这么简单。 也许他们个人想要，但又不愿意去。
所以，当面试公司没有给你具体的结果时，可能是其他人的流程比较长，所以不用担心。 这时候你可以适当发消息询问一下。
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2、如果你对公司感兴趣，就不要轻易放弃。
尤其是面试的时候，我对这家公司很感兴趣，但是从来没有收到过别人的通知。 这个时候，其实更有必要问一下。 无论结果如何，都不要轻易放弃。
我看到有网友说她面试时很看好某个职位，但面试后却一直没有收到回复。 这位网友觉得自己可能没有机会了，但她实在不想放弃，所以她在面试其他公司的时候，每周也会定期询问HR。
一个月后，这位网友收到了自己喜欢的公司的复试通知。 后来HR说正是你的坚持才让我们决定给你一次复试的机会。 毕竟这个世界上每个人都有自己想要的东西，但是如果愿意的话，对于要付出多少钱才能得到这个东西每个人都有自己的定论。
这位网友对此印象深刻，于是在成功加入公司后，他将这种执着的精神运用到了工作中。 正是因为这种精神，这位网友很快就从员工岗位进入了管理层。 邮政。
因此，如何在不冒犯他人的情况下提出有关自己的问题并得到别人的回应，实际上是一种非常有效的体验。 首先，不要把所有的期望都寄托在这一家公司身上，要有一个时间间隔。
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3.即使失败，你仍然可以整合原因
最后，即使失败了，你仍然可以整合原因。 很多人如果长时间没有收到面试公司的通知，大多数情况下就知道自己已经不成功了。 但很少有人愿意去追问对方为什么会输。
许多人认为询问别人会很尴尬。 如果别人不喜欢你，再发消息询问会不会很尴尬？ 事实上，在你成功之前，面子真的不值钱。 而且，发消息询问原因，也是趋利避害的好棋。
我曾经看到过一个例子，一个人应聘了很多家公司，但最后一家都失败了。 这让他很沮丧，但又不知道为什么。 于是，他决定给之前面试过的所有公司发消息询问。
问你为什么没通过。 有的公司回复是与工作性质不符，也有公司表示是因为表情有点咄咄逼人，看起来很难相处。 后来这个人反思自己，发现自己在面试的时候确实太强势了。
得到这样的回答后，他在随后的采访中特别注意自己的表情和语气。 很快，他就收到了公司的录取通知书。 其实，向别人请教并没有什么可耻的。 可耻的是，你在同一个地方摔倒过无数次却不知道为什么。
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总结：
因此，无论你面试的公司最终结果如何，都不要忘记询问结果。 这会让你对自己有一个更全面的认识和总结，你未来的职业发展也会更加顺利。
