关于高等教育出版社
高等教育出版社成立于 1954 年 5 月。它是新中国最早设立的专业教育出版机构之一。这些精品教材能够培根铸魂、启智增慧。
高教社的主题出版规模在不断扩大，学术出版规模也在不断扩大。其出版物多次被选入各类国家主题出版的重点出版物，以及国家规划的重点出版项目。同时，这些出版物还获得了国家和省部级的奖励或资助。高教社主办、合办了将近 50 种学术期刊，其刊群规模和影响力在国内处于前列。
高教社通过数字化来积极服务教育现代化，并且稳步推进产品的升级换代。它建设并运维了数字课程出版云平台、实验空间、iSmart、爱习题、高教书苑等平台，从而深入推进了数字资源和数字化产品的建设。其出版业科技与标准创新示范项目的科技成果得到了业界的认同。同时，深度参与国家智慧教育平台的建设工作。全力承担高等教育智慧教育平台以及职业教育智慧教育平台的建设运维任务。全面为国家教育数字化战略行动提供助力。
当前，高教社正在努力打造以下几个方面：主业挺拔，产品处于领先地位，技术较为先进，服务呈现多元态势，管理科学规范。它正朝着成为更加具有引领力、竞争力、创新力、影响力的综合型出版和知识服务标杆企业的目标前进，同时也在加快建设中国特色世界一流的教育强社出版强企，以便为强国建设和民族复兴建设贡献力量。
招聘岗位
本次公开招聘高层次领军人才，岗位一共有 4 个。只要符合岗位条件的人，都可以进行报名。笔试的地点是北京，面试的地点也是北京，未来的工作地点同样是北京。
本次招聘的岗位全部是项目合作制。这些岗位以实际业务以及项目作为牵引。每年会签订项目任务书。并且会根据任务目标的完成情况来确定是否继续聘用。
（一）岗位基本要求：
1.具有过硬的政治素质，对党忠诚，理想信念坚定。
具有较强的质量意识，能够注重产品或工作的质量；具有较强的创新意识，敢于突破传统，提出新的想法和方法；具有较强的阵地意识，坚守自己的领域和阵地。同时，能够守正创新，在遵循原则的基础上进行创新；能够实干担当，脚踏实地地做事，勇于承担责任；能够敢为人先，敢于做别人不敢做的事情，领先一步。
事业心与责任感较为强烈，具备优良的品行修养。拥有前瞻性的全局思维，具备创新思维以及国际视野。同时还具有深刻的行业及市场洞察力，并且具备资源整合能力。
具备团队领导的经验，能够进行跨领域的协作以及统筹协调。拥有优秀的沟通能力、决策能力和问题解决能力。擅长协调教育专家、技术团队以及业务部门，促使他们高效联动。
年龄截至 2024 年 12 月 31 日在 45 周岁及以下，具备能够正常履行职责的身体条件以及心理素质。
岗位职责与任职条件
1.“科技期刊”领军人才
按照高教社的期刊发展目标，制定关于期刊集群化发展以及平台建设的实施方案。
管理中国高校科技期刊集群并使其得以运营，增加期刊集群的数量，将集群期刊的集约化服务水平提升上去。
每年策划超过 20 种新刊，这些新刊起点较高。与主编紧密合作，与编委紧密合作，与作者紧密合作，以此保证新刊能够成功孵化。
制定切实可行的期刊综合水平提升方案，以此来推动高教社主办的期刊迈向发展的巅峰。
5）拓展期刊宣传网络，提升期刊集群在业内的认知度。
教育背景方面，所学专业为理工类相关专业，学历达到硕士研究生及以上水平，英语的听说读写能力熟练。在具备上述条件的基础上，若有博士学历或曾有海外留学经历，则会被优先考虑。
7）相关工作经验（二选一）：
有过编辑部主任的经历，作为核心成员，成功创办了 3 种以上高质量的科技期刊，或者成功推动了 3 种以上期刊实现了跨越式发展，这些期刊进入了 Q1 区，其中至少有 1 种是英文期刊。
有过期刊管理的经历，在其中担任主要负责人，对 20 种以上的科技期刊群进行了管理。
2.“技术创新”领军人才
技术战略与架构规划方面：要制定并推动公司的技术战略，在 AI、大数据、云计算与教育场景的深度融合方面发挥主导作用，设计出具有高可用性且可扩展的技术架构体系，以此来支撑亿级用户规模的产品不断演进；还要布局技术生态，主导产学研之间的合作以及技术标准的制定，促使前沿技术在教育领域实现商业化落地。
创新管理方面：优化跨职能技术团队的协同机制，建立敏捷开发以及 DevOps 流程，以此来提升研发效率并促进人才培养。
核心平台负责教育领域新一代智能技术平台的建设，包括搭建数据中台、AI 平台等。通过这些平台的搭建，能够实现多源数据的治理以及智能应用，从而保障在高并发场景下的稳定性。
产品进行创新并实现商业化落地：构建起技术驱动型的产品创新机制，促使 AI 技术在教育的全链条以及生成式 AI、多模态交互等前沿领域得以落地，搭建起数据驱动的个性化学习解决方案，以此来提升教学效率以及产品的竞争力。
教育背景方面，需具备本科及以上学历，所学专业为计算机或人工智能相关专业。同时，要有 5 年以上的研发经验，若有百万级用户产品经验则更为优先。
6）相关工作经验：
能够深度理解教育业务逻辑，曾主导过教育科技领域的重大项目，像数据中台建设、AI 教育产品研发等。拥有从需求分析到落地交付的全周期管理经验，具备 20 人以上技术团队的协作经验。具备精通分布式架构、云原生以及 AI 工程化的能力，对教育数据中台建设和学习行为分析场景较为熟悉。
具备敏锐的技术前瞻性，抗压能力较强，拥有跨部门复杂项目的统筹能力；对政策法规较为熟悉，能够高效地整合研发、产品、业务等资源，促使技术目标与商业目标达成对齐。
3.“数据治理”领军人才
教育数据价值进行整合：依靠技术背景作为支撑，把数据中台当作枢纽，让教材生产、数字资源、用户学习行为等核心业务数据得以打通，从而推动教育产品的优化、提供精准服务并实现业务创新。
教育数据中台进行建设时，会把教材生产数据（包括选题、印数、库存等方面的数据）以及数字资源数据（像在线课程、电子书等数据）和用户行为数据（诸如学习时长、互动率等数据）进行整合，以此来构建统一的数据资产目录。
建立教材生命周期的数据管理规范，从而减少数据的冗余以及资源的浪费。
教育背景方面，要求本科及以上学历，并且要有 5 年以上的工作经验，其中计算机或信息管理相关专业会更优先。
5）相关工作经验：
具备解读和评估技术方案的能力，拥有数据中台经验，曾主导过至少 1 个中大型数据中台项目，具备整合多源数据（包括结构化和非结构化数据）的经验；对教育用户的行为特征有所了解，熟悉教育行业常用的数据工具。
具备教育数据的洞察能力，能够从大量的学习行为数据里提炼出关键指标，以此来反哺产品设计；并且擅长把数据结论转化为教育服务的改进方案。
4.“海外拓展”领军人才
市场战略的制定工作包括：要对海外市场的动态进行深入的了解，然后制定并切实执行高教社的海外市场拓展战略；同时要收集和分析市场数据，以此为产品策划以及后续的推广策略提供数据方面的支持。
渠道管理方面：要开拓海外市场的销售渠道；同时要与合作伙伴构建起长期且稳定的合作关系，以此来确保销售渠道能够保持畅通并且有序发展。
及时对推广策略进行优化调整。
销售支持方面：需与销售团队紧密协作。要针对不同的海外市场开展深入的区域营销研究。接着制定出差异化的营销策略。以此来支持销售目标的达成。同时要提供市场分析报告。以便帮助销售团队能更好地理解市场需求。
预算管理方面：要负责海外市场拓展的预算制定工作，同时也要进行预算管理，以此来确保资源能够得到高效利用。
教育背景方面，优先考虑教育学专业，同时也欢迎市场营销、国际商务、项目管理等相关专业的人才。学历要求为本科及以上。
7）相关工作经验：
拥有 8 年及以上的市场推广经验，拥有 5 年及以上的海外市场管理经验，若有出版行业经验则会被优先考虑。
②具有出色的市场分析、战略规划能力和优秀的沟通谈判技巧。
具备优秀的英语听说读写能力，若有海外留学背景或者海外工作经验则优先。
招聘程序
（一）线上报名
应聘人员需在 2025 年 5 月 11 日 24:00 之前，点击下方的图片，然后进入招聘系统进行报名。
将以下材料进行压缩并打包，然后发送至邮箱 wuxj@hep.com.cn 。需按照“姓名+应聘岗位+手机号”的格式注明具体报名邮件的主题以及压缩包的标题，逾期报名则无效。
《高等教育出版社有限公司应聘登记表》签字版扫描件，格式为 PDF，需各准备 1 份，并且要如实填写。表格的下载地址为：
身份证原件需进行扫描，且正反两面扫描在一张 A4 纸上；本科及以上的毕业证书原件需进行扫描，学位证书原件也需进行扫描，扫描件为 PDF 格式；若学历学位是在境外取得的，那么请提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书原件并进行扫描。
3.职称及相关职（执）业资格证书（PDF格式）。
工作履历及业绩的证明材料包含任职证明、荣誉证书、项目报告等相关证明材料，且这些材料为 PDF 格式。
5.提交一份关于应聘岗位的工作设想和拟开展项目的实施方案。
薪酬福利待遇
提供有行业竞争力的薪酬和良好的福利待遇。
基础年薪：面议（根据项目规模及目标弹性调整）。
双方签订任务书，然后以任务书的目标以及业绩的完成情况作为依据，进而发放项目奖金，这就是绩效激励的方式。
引进的领军人才在留京落户方面能获得更多支持保障，在职称评审方面能获得更多支持保障，在海外研修方面能获得更多支持保障，在人才公寓方面能获得更多支持保障。
