近日 一位美国网友在Reddit平台曝光了一份招聘软件工程师的内部文件截图 揭开了美国科技巨头招聘过程中不为人知的“隐形门槛” 这份文件内容令人震惊
• 藤校毕业生？抱歉，不要
• 只在大厂工作过？经验再丰富，也不要
• 曾在特定大厂任职？抱歉，拉黑
• 外包公司经历？直接 pass
• 转专业入行？抱歉，不符合要求
• 国际留学生？需要工作签证？对不起，免谈
这些严苛的“隐形门槛”引发众人深入思考：在科技大厂招聘标准里，能力与背景标签到底哪一个更具重要性？这场看似公平的招聘竞争中，到底谁才是真正的获胜者？
01
美国大厂，不待见这类留学生！
这份内部文件究竟揭示了哪些不为人知的秘密？让我们来探寻一番。内容如下——
美国企业打算委托猎头进行程序员招聘。其在内部文件里明确划分出两部分内容。一部分是 “我们寻求的特质”。另一部分是 “需规避的情况”
然而深入探究文件内容。却发现其中存在“双标”行径。
我们寻求的特质：
教育背景：
· 计算机科学专业本科或硕士毕业于以下顶尖院校：
麻省理工学院；
斯坦福大学；
卡内基梅隆大学；
加州大学伯克利分校；
加州理工学院；
伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校；
滑铁卢大学
……
例外条件如下：若GPA达到4.0。那么其他院校候选人也能够被纳入考量范围。
工作经验：
· 拥有4至10年软件开发领域实践经验。
技术能力：
精通现代JavaScript技术体系，包括TypeScript、NodeJS、ReactJS
· 需具备学习前沿技术（如Kotlin）的适应性；
· 对人工智能与大语言模型（AI/LLMs）具备基础认知。
职业稳定性：
过往工作履历展现出持续性。单个岗位任职一般不少于2年。不鼓励频繁跳槽。
行业背景：
在知名初创企业担任核心角色 这些企业受到Y Combinator支持 或受到红杉资本支持
特别声明：客户更倾向于有初创公司背景的候选人。若候选人仅有在单一大型科技企业的经历，比如Google或者Facebook，那么这可能会对评估结果产生影响。
多元化优先：
· 女性、非裔等多元化背景候选人将获额外加分。
身份要求：
仅限定于美国公民。或者是美国永久居民也就是绿卡持有者。又或者是加拿大公民。再或者是加拿大永久居民。
加分项：
· 拥有创始工程师经验或自主创业履历者优先。
需规避的情况：
有工作签证需求的人员，该企业明确表示绝不提供工作签证赞助；
C2C（Corp to Corp）模式下的候选人；
存在频繁跳槽记录，即每份工作岗位任职时间极短的人员；
毕业于编程训练营的毕业生 像Full Stack Academy、Hack Reactor这类机构 本质上拒绝非计算机专业出身的人员
拥有在咨询公司的工作经历 即在并非真正进行产品研发的公司工作过的人
仅有大型公司工作履历，除非同时具备初创公司工作经历；
文件特别强调要仔细甄别提供虚假资料者。因为市场上充斥着大量假简历。还充斥着大量欺诈信息。
候选人若曾在这些公司工作过则被视为不合适 Intel Cisco HP TCS Tata Mahindra Infosys Capgemini Dell Cognizant Wipro
后来该网友“自爆”。那份所谓的“内部招聘文件”是为一家初创互联网公司虚构的。不过有身为猎头的网友纷纷表示。这些高标准的招聘门槛并不完全是假的。
但无论如何，当下美国的求职现状离不开名校毕业、经验丰富以及具备技能。而对于咱们留学生而言，还有一条极其致命的因素，即身份限制。不少公司会把需要H1B签证的候选人排除在外。
一向作为提供Sponsorship主要力量的Amazon，2024年提交的H-1B申请量减少了，比2023年足足减少了4000份。并且它还表示，除SDE相关岗位外，其他岗位不再提供Sponsor！
还有Oracle、Roblox的诸多岗位都不再给予Sponsor；Google在2024年提交的H1B申请量也降低了一半...
02
在美留学生如何提高职场竞争力？
毕业后一年内没找到工作，OPT就白白浪费了。H1B抽签，更是一场运气游戏。
不过别着急。接下来要为大家揭开四大硬核策略的秘密。会手把手教你怎样在美国职场实现逆袭。从而顺利拿到心仪的工作录用通知！
抓住实习机会，为职场打好基础
美国公司通常不会等你毕业才考虑。他们更青睐已有一定工作经验的应届生。就是那种能快速上手的。
早早做好准备。积极参与实习。这是你未来在职场的“敲门砖”。当然。找实习的过程或许会有些复杂。但这并非难题。
你能够借助学校的职业服务中心寻觅机会。你还能通过各类招聘会找寻机会。你也可以利用LinkedIn等渠道探寻机会。
别忘了你能够参加一些校园活动。借此增加自己的人脉圈。还能积累工作经验。并且展现自己的领导力。
主动拓展人脉，不做“社交恐惧症患者”
要是你认为美国职场如同“孤岛” 那可就大错特错了 美国职场 除了比拼专业能力 更要比拼人脉
人脉是跨越职场门槛的关键因素。众多工作机会源于相识之人。因此，不要将自己局限在小圈子里。要设法拓展社交，成为社交能手。
你能够借助LinkedIn平台构建自身职业社交网络。添加行业里的HR。添加招聘经理。添加校友。除参加校园社团、职业讲座外还可如此做。
这不但能使你提早接触职场资源。还能提升自身曝光率。并且在你找工作之际。会有一个“推荐人”在背后助力。
提升软实力，做一个“企业宠儿”
美国公司不光看重专业知识量。还关注沟通能力。也在意团队协作能力。更重视解决问题的能力。
这些软实力可比你单纯的技术能力更能打动HR的心。
软实力究竟该如何提升？其一，加入校内外各类社团与活动，与背景各异的同学合作，以此锻炼团队协作能力。其二，参加演讲及辩论俱乐部，提升公共演讲与表达能力。
简历和面试，打造完美的“职场名片”
简历有其作用。它不只是用来介绍自己。更能助力HR在众多简历里挑中你。
首先，简历要简洁且有力度。要突出重点。避免冗长。重点列出与求职岗位相关的实习经历。还要列出相关项目经验。以及相关学术成果。
要是你参与过比赛。要是你做过社会实践。记得把这些列出来。好让HR看到。你不但有能力。还能够主动承担责任。
另外 别忘了写上你在团队里的角色 展现你的领导力 展示你的协作能力 HR们很喜欢看到这些
面试非常关键。面试不只是你展现自身能力的契机。还是你彰显个性以及解决问题能力的平台。提前做好准备是重点！
你得了解公司背景。你得清楚职位要求。你还要准备一些问题。以此展现你的主动性。展现你的思考深度。最重要的是要自信。
赶快行动起来。让自己的留学生活不只是一场学术之旅。而是成为职场成功之路的起始点。加油
