(一)现役军人;
在读高校非2025届毕业生，是指2026年毕业的毕业生，以及2026年以后毕业的毕业生。
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
有尚未解除党纪处分的人员，有尚未解除政务处分的人员，有尚未解除事业单位工作人员处分的人员，还有正在接受纪律审查的人员，以及正在接受监察调查的人员；
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
在各级各类事业单位公开招聘里，有人因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且处于记录期限内 。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应当执行回避制度的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》，也应当执行回避制度;
存在法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，存在政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘有15个岗位，招聘计划为22名，其中管理岗位的招聘计划是1名，专业技术岗位的招聘计划是21名（详见附件1） 。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息经由湖南省人力资源和社会保障厅，通过邵阳学院网站，向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2025年5月12日至2025年5月19日。
2.报名方式
采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
应聘人员要把报名材料原件进行扫描或者拍照，将其以压缩包形式发送至报名专用邮箱syxygkzp@163.com ，压缩包命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”，之后要与招聘单位确认是否收到邮件。
3.报名材料
应聘人员要自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件 2），要如实填写，并且须在承诺栏手写签名 。
本人有效身份证（正反面），学历学位证书原件（或者学信网教育部学历证书电子注册备案表），岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还需要提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）；
(3)近期同底彩色免冠1寸照片1张;
招聘岗位要求政治面貌是中共党员（包括预备党员），应聘人员必须提供所在基层党组织开具的党员身份证明，该证明要加盖党组织公章，落款日期在2025年1月1日之后。
招聘岗位若要求有主要学生干部工作经验，需由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章，还要出具相关证明材料，证明模板详见邵阳学院人事处网站文档下载栏 ，主要学生干部包括校、院团委学生会或研究生会副部长及以上，校学生社团管理部主席、副主席，学生社团联合会主席、副主席，校、院学生自律委员会等主任、副主任，校易班学生工作站部长，校、院学生党支部（副）书记，班长、团支部书记 。
招聘岗位明确要求具备工作经历，应聘人员必须提供工作经历证明，该证明需加盖工作单位公章或者人事部门公章。
招聘岗位要是对专业研究方向有要求，那么就必须提供就读学校出具的专业证明材料，这份材料需要导师签字，并且毕业学院盖章；
现有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具同意报考证明，且要加盖单位公章，也可由主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章，该证明可在入围体检后提供。
4.相关要求
应聘人员的学历（学位）需是国家承认的，出国留学人员学历要通过教育部有关部门的学历认证，这些学历学位证书（学历认证）必须在2025年7月31日前拿到，若未在规定期限内取得，就会被取消应聘资格。
在全日制学校就读的时候，参加社会实践、实习、兼职等，不能被视作工作经历。工作经历年限按照足年足月的方式累计计算，截止日期是2025年3月31日。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
按照岗位招聘要求，对应聘人员报名条件开展资格审查。资格审查分成初审与复审，并且资格审查在招聘工作整个过程中都存在，在任何一个环节，要是发现应聘人员不符合岗位报名条件，或者所提供的材料存在弄虚作假情况，一旦查证属实，便会取消其考试或聘用资格。
初审时，要依据岗位招聘要求，对应聘人员的报名条件展开资格初审。通过资格初审的人员名单，会在邵阳学院人事处网站上公布。
复审时，通过资格初审的人员都要参加，复审采用现场审核的方式，考生需要把报名材料原件以及复印件交给招聘单位进行审查，资格复审的时间、地点以及通过人员名单会在邵阳学院人事处网站公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数和招聘计划数的比例，原则上不会低于3:1 。对于少数专业特殊，确实难以形成竞争的岗位，经过报请省人力资源和社会保障厅同意后，能够根据实际情况，适当降低开考比例，核减或取消岗位招聘计划 。
2.考试方式
(1)A类岗位
A类岗位
采取实际操作能力测试与笔试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，进行四舍五入，其中实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%，笔试成绩占综合成绩的50%，总分100分。
通过资格复审的人员都要参加实际操作能力测试，实际操作能力测试通过专业能力测试和授课的方式开展，主要对应聘人员的专业能力、教学态度、教学基本素质等进行测评，测试总分100分。
实际操作能力测试结束后，依据应聘同一岗位实际操作能力测试成绩的排名先后，按照岗位招聘计划数1:3的比例（取3人原则，若遇并列取满并列人员）确定入围笔试人员。笔试采用闭卷形式，主要考查应聘人员对岗位相关专业基础知识的掌握情况，满分为100分。
(2)B类岗位
采取笔试和试讲相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，进行四舍五入，其中笔试成绩占综合成绩的60%，试讲成绩占综合成绩的40%，总分100分。
通过资格复审的人员都要参加笔试，笔试采用闭卷形式，主要测评应聘人员对岗位相关专业基础知识的掌握情况，笔试满分为100分。
试讲，会根据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后，按照岗位招聘计划数1:3的比例来确定入围试讲人员，这里是取3人原则，要是遇到并列情况则取满并列人员。试讲采用授课的方式，主要对应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容以及教学效果等进行测评，总分是100分。
(3)C类岗位
采取笔试与实际操作能力测试相结合的方式来进行，按百分制折算成综合成绩，保留小数点后两位，进行四舍五入，其中笔试成绩占综合成绩的60%，实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%，总分100分。
笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度,总分为100分。
实际操作能力测试，根据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定入围人员，取3人原则，若遇并列则取满并列人员。实际操作能力测试采用现场操作的方式，主要测评应聘人员岗位所需技能以及实际操作水平等，总分100分。
(4)D类岗位
采取笔试与面试相结合的方式进行，综合成绩按百分制折算，保留小数点后两位，四舍五入，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%，总分100分。
通过资格复审的人员，全部都要参加笔试。笔试采用闭卷的形式，主要是对应聘人员基础理论知识的掌握程度进行测评，还要测评纪检监察执纪执法业务实操知识等，笔试总分是100分。
面试时，会依据应聘同一岗位的笔试成绩排名先后，按照岗位招聘计划数1:3的比例来确定入围面试的人员，遵循取3人原则，要是遇到并列情况则取满并列人员。面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度等进行测评，总分为100分。
(5)E类岗位
采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行，综合成绩按百分制折算，保留小数点后两位，四舍五入。其中，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，试讲成绩占综合成绩的30%，总分100分。
通过资格复审的人员，全都要参加笔试。笔试采用闭卷的形式，主要考查应聘人员对公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等的掌握情况，笔试满分为100分。
面试时，会依据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后顺序，按照岗位招聘计划数1:3的比例来确定入围面试人员名单。遵循取3人原则，要是遇到并列情况，则取满并列人员。面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等进行测评，总分为100分。
试讲，根据应聘同一岗位笔试成绩的排名先后情况，按照岗位招聘计划数1:3的比例来确定入围试讲人员名单，这里取3人作为原则，要是遇到并列情况则取满并列人员。试讲采用授课的方式，主要对应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容以及教学效果进行测评，总分是100分。
3.合格分数线
凡是经过批准降低开考比例进行开考的岗位，或是实际参考人数没有达到开考比例的岗位，在笔试、面试、试讲、实际操作能力测试等环节（以实际未达到开考或入围比例的环节为准）会设置合格分数线60分 。若该环节没有达到合格分数线，就不再进入公开招聘的下一环节 。
对于达到开考比例的岗位，会设置综合成绩合格分数线为60分。要是应聘同一岗位的所有人员，都没有达到合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划。
应聘人员参加各环节考试，必须携带身份证原件，若身份证原件丢失，需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明，同时还要携带准考证，各环节考试结果会在邵阳学院人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位的综合成绩排名先后确定体检和考察人员，综合成绩精确到小数点后两位，若综合成绩相同，则以笔试成绩排名为准，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格的人员会进入考察环节，考察内容主要有遵纪守法情况，思想政治表现情况，道德品质情况，业务能力情况，工作实绩情况，同时会对应聘人员资格条件进行复查。
若存在体检不合格的人员，若存在考察不合格的人员，若存在放弃资格的人员，按照应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，依次进行等额递补，且递补次数为1次。
六、公示
根据综合成绩、体检以及考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员，然后报学校党委会或者校长办公会审定，拟聘用人员名单在邵阳学院人事处网站公示7个工作日 。
七、聘用及待遇
经公示没有异议的，会办理聘用手续，会签订聘用合同，会实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满后，经考核合格的，会予以正式聘用；不合格的，会取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员相同的待遇。
咨询电话:0739-5431783(人事处)
举报电话:0739-5431781(纪委办公室)
邵阳学院
2025年4月29日
