一、中国农业银行面试基本情况
中国农业银行2025年春季校园招聘的笔试已经结束，当下各分行的面试正在筹备当中，面试通知会在近期陆续发出。
面试是以分行为单位进行，各分行面试流程和形式有一定出入。
二、中国农业银行面试形式
中国农业银行的面试形式主要包含半结构化面试，还包括无领导小组讨论，部分地区也会运用辩论赛、商务谈判等形式。以下是具体介绍：
半结构化面试
各地农行的组织形式存在差异，多数采用群面形式，不过也存在单面的情况。单面时，考生独自进入考场，面试官单独进行提问。群面时，考生会按照分组集体进入考场，接着按照顺序答题或者分别进行自我介绍，之后考官依次提问。
面试题量方面，大部分地区是2至4道题，少数地区存在2道题3分钟或者4道题15分钟的情况，部分考官会依据考生的自我介绍以及个人简历展开追问，追问题量因个人不同而有所差异。
考场基本情况是，考官人数一般为3至5人，在少数地区会出现7名考官的情形，考官大多是银行工作人员以及专业的三方招聘公司人员。
无领导小组讨论
考场情况：通常是 U 型桌或 U 型围坐，会给考生发放题本，或者由考官读题。面试小组总时间一般控制在 30 至 55 分钟之间。多数地区在无领导小组讨论之后，会针对简历或考生在小组讨论过程中的表现，设置追问环节。
小组成员人数方面，一组的人数处于7至13人这个范围，通常情况下，以10至12人组成一个小组更为多见。
流程：包括签到、抽签、分组、候考。
起始阶段，主考官会宣读讨论的注意事项以及讨论题目，应聘者阅读题目后进行独立思考，准备时间通常是3至5分钟。独立发言阶段，应聘者依次正式发言，初步阐述自身观点，每人发言时间不超过3分钟。自由讨论阶段时长为8至30分钟，在个人发言结束后，小组进入自由讨论阶段，且讨论最终必须达成一致意见。在总结陈词阶段，需要先达成小组意见，然后推选出一名小组成员，由该成员对所讨论的结果进行总结陈词，时间一般为2至3分钟。
此外，在无领导小组讨论里，有可能会采用辩论赛的形式，一般会把考生分成正反两方，针对给定的辩题展开辩论，通过这种方式考察考生的思维能力，考察考生的沟通能力，考察考生的团队协作能力等。
三、中国农业银行面试真题举例
以下是中国农业银行部分省分行的面试真题：
辽宁省沈阳分行（客户经理岗 / 综合岗）
自我陈述：每人 1 分钟，谈谈对感恩的看法。
策划一个活动，这个活动要围绕“让感恩成为习惯”这一话题在大学展开，活动时长共25分钟，其中22分钟用于讨论，3分钟用于形成统一意见并向考官汇报。
新疆分行（校园招聘）
自我介绍。
中小企业政策支持：中小企业在经济上需要什么样的政策支持？
顾客在排队办理业务，因前面人数众多而感到不耐烦，此时应该采取怎样的做法呢 ？
在校经历询问：询问在校经历。
云南分行（校园招聘）
无领导小组讨论：针对“金融理财业务是否要成立单独的子公司”这一话题，就其利大于弊还是弊大于利展开辩论，每组10人，分为A组和B组，每组5人，两组进行5V5辩论。具体流程是，先有3分钟的思考时间，然后进行5分钟的组内讨论，接着是15分钟左右的自由辩论，之后针对该话题提出对策或者建议，随后直接进入10 - 15分钟左右的自由讨论环节，最后是3分钟的总结陈词。
半结构化面试包括这些内容：为什么报考银行，如何证明能胜任工作，对面试的准备情况，对中央金融工作会议的看法，薪资期望是多少，对农行有什么建议，如何看待专业与岗位不匹配，结合专业谈谈对移动支付的看法以及在移动支付APP设计开发中的作用，为什么微信支付宝使用人数比银行APP多，学习能力的分类以及最重要和最擅长的部分是什么，对互联网金融影响的看法，能否接受加班，客户投诉如何处理，如何看待银行业务竞争 。
浙江分行
无领导小组讨论，14人被分成2组，讨论的内容是金融科技是否需要强监管。其流程是，先思考3分钟，接着个人陈述1分钟，然后组内讨论5分钟，之后由1人展示观点，再进行小组辩论10分钟，最后总结汇报10分钟。
半结构化面试，要求介绍学校，要求介绍实习，要求介绍校园经历等，还包括关于实习工作内容的问题，关于来银行工作优势和劣势的问题，关于其他投递公司的问题。
甘肃分行（春招 AI 面试）
一般 AI 面试不会明确给出具体题目，不过通常会涉及一些常见的行为面试问题，像是自我介绍，职业规划，团队合作经历，遇到困难如何解决等，会依据考生的回答来评估其综合素质以及岗位匹配度 。
四、中国农业银行面试评分标准
中国农业银行面试主要从以下几个方面进行评分：
专业知识：
考察内容包含所应聘岗位相关的专业知识，以及行业动态。比如说，金融岗位会涉及货币知识，会涉及利率知识，会涉及金融市场知识等，还可能涵盖对当前金融热点问题的理解。
评分标准：根据回答的质量与准确度予以评定，在面试分数中所占比重一般约为30% 。回答精准、全面，能够结合实际案例或者理论进行深入剖析的，可获得较高分数。
综合能力：
考察内容包括沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力、创新能力等 ，在无领导小组讨论中 ，观察考生在团队讨论时的沟通表现 ，观察考生对团队目标的贡献 ，观察考生能否提出新颖观点等 ，通过提问或案例分析 ，考察逻辑思维能力 。
评分标准是根据考生在各项能力表现上的整体情况来给予评分，其占面试分数的比重通常在40%左右。在沟通中能够表达清晰、有条理，能有效协调团队成员，逻辑思维严谨，有创新意识的考生会得到较高分数。
英语口语能力（部分岗位）：
考察的内容有，英语口语表达能力，发音准确性，语法掌握程度等。还可能会设有英语自我介绍环节，英语问答环节，或英语案例分析环节。
对考生的英语听说读写综合能力展开评估，以此作为评分标准，这在面试分数中所占比重通常在20%左右。那些发音标准的考生，能够表达流畅，语法正确，还能准确理解并回答问题，可获得较好成绩 。
面试官评价：
考察内容包括考生的沟通能力，考生的综合素质，考生的工作态度等。面试官会观察考生的整体精神面貌，面试官会观察考生的言行举止，面试官会观察考生对工作的热情，面试官会观察考生对工作的积极性等。
评分标准是基于面试官的主观判断以及整体印象来进行评分，其在面试分数中所占比重通常在10%左右。那些给面试官留下积极且正面印象，还展现出良好职业素养与工作态度的考生，更容易获得较高评价。
要留意，不同岗位以及不同招聘环节，各部分评分比重或许会有差异。比如说，针对国际业务相关岗位，英语口语能力的占比可能更高。而对于一些偏向后台的技术岗位，专业知识的权重可能更大。
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