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依据学校工作需求，现向社会公开招聘工作人员，共计54人。具体招聘岗位以及相关要求如下：
01
招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
本次公开招聘管理人员，人数为17人，还招聘教辅人员，人数是9人，也招聘辅导员，人数为15人，另外招聘紧缺专业技术人员，人数是13人。
（二）要求
1.具体岗位要求等信息详见附件1（共有4个表单）。
应聘人员需要在所要求的学历学位证书方面，于2025年8月31日前取得。博士后在站人员，必须在2025年8月31日前出站。若应聘人员报考时未取得学历学位证书，不过可在8月31日前取得学历学位（或公示文件），那么报考时要提供学校开具的相关证明，该证明包含专业、拟取得学历学位证书时间等内容，或者提供已达到毕业要求的相关佐证。博士后在站人员报考时须提供具有拟出站时间的相关佐证。
境外取得学历学位的人，在入职的时候，还必须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。
应届毕业生的入职时间要求为，在取得学历学位证书之后的一个月内完成入职。在职人员的入职时间要求为，在拟聘任公示之后的三个月内完成入职。
“年龄要求”中，“不超过30周岁”意味着是1995年1月1日（含）以后出生，“不超过35周岁”意味着是1990年1月1日（含）以后出生，“不超过40周岁”意味着是1985年1月1日（含）以后出生。
02
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（一）人员总量管理
1.管理岗二（GL2）纳入人员总量管理，为事业编制人员。
紧缺专业技术岗一（JQ1）试行预聘制，入职前两年进行全职聘任，两年期满后，若完成考核任务，并且符合事业单位录用条件，便会纳入人员总量管理，成为事业编制人员 。
其他岗位被纳入人员总量管理，这些岗位的人员为员额人员，他们参照事业编制人员的方式参加机关事业单位养老保险。
博士研究生毕业，取得博士学位，这类人员入职后可享受20万元安家费。
提供完善的社会福利保障，其中包括四险两金，这是按照学校规定执行的，还包括年度体检，以及餐补，还有工会福利等 。
博士研究生入职后，可申请办理海南省高层次人才认定。具有高级职称的硕士研究生入职后，也可申请办理海南省高层次人才认定。博士研究生和具有高级职称的硕士研究生入职后，还可申请办理落户。博士研究生和具有高级职称的硕士研究生入职后，同样可申请办理租房补贴。以上均以海南省最新政策为准。
（五）学校有附属幼儿园和附属校医院优质的教育和医疗资源。
支持员工个人发展，支持员工职业发展，提供专业培训，提供继续教育，提供内部晋升机会等。
03
应聘基本条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法以及法律，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业；
熟悉高等教育规律，熟悉学科发展规律，熟悉人才培养规律，具有强烈的责任感，具有强烈的事业心，具备良好的职业道德，具备团队协作精神，服从组织工作安排；
具备较强的组织协调能力，拥有跨部门沟通能力，具备发现问题和解决问题的能力，具备语言文字表达能力，拥有国际化视野；
4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
公务员编制人员在资格复审时，须提交所在工作单位人事主管部门出具的同意报考证明。行政事业编制人员在资格复审时，须提交所在工作单位人事主管部门出具的同意报考证明。员额人员在资格复审时，须提交所在工作单位人事主管部门出具的同意报考证明。博士后在站人员在资格复审时，须出具由合作导师和流动站签字盖章的同意报考证明；
满足招聘岗位所需的学历学位条件，满足招聘岗位所需的年龄条件，满足招聘岗位的岗位要求，详见附件1。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
还没有解除党纪、政务处分的人员，正在接受纪律审查的人员，正在接受监察调查的人员；
刑事处罚的期限还没有满的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查，并且还没有得出结论的人员；
在公务员招录中存在违纪违规情况，并且处理期限还没有满的；在事业单位公开招聘里有违纪违规情形，且处理期限未满的；身为公务员，正处于试用期内的；作为事业单位工作人员，处于试用期内的；身为公务员，未满最低服务年限的；作为事业单位工作人员，未满最低服务年限的；
4.失信被执行人；
拒绝征集服现役，并且拒不改正的应征公民，以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责，逃离部队，被军队除名，被开除军籍，或者被依法追究刑事责任的军人
6.非毕业年度的全日制在读学生；
按照《事业单位人事管理回避规定》，存在应当执行回避制度的人员，与事业单位领导人员有夫妻关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，与事业单位领导人员有直系血亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，与事业单位领导人员有三代以内旁系血亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，与事业单位领导人员有近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的文秘、人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
存在其他情形的人员，这些情形是法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的 。
04
招聘程序
（一）报名
1.报名系统：
#/zpgw（选择“2025年第一批公开招聘”）
报名系统仅支持在PC端使用，建议使用谷歌浏览器来访问，或者使用360浏览器的极速模式进行访问。
2. 报名要求：
每位应聘人员仅能报考一个岗位，此岗位有同一岗位代码，各岗位有不同岗位代码，不同岗位代码的岗位之间不可进行调剂。
应聘人员要如实填写报名信息，要准确填写报名信息，要完整填写报名信息，还要上传佐证附件。2025年5月16日23:59报名系统会自动关闭。系统关闭后就无法再提交材料了，也无法再修改材料了。上传的佐证附件必须清晰，上传的佐证附件必须可读，不然就视为无效。要确认自己是否符合报名要求，要确认简历内容是否为最新版本，要确认填报的意向是否有效，也就是是否符合所有意向用人部门的岗位要求，要确认教育和工作经历的总体起止年月是否连续不中断等。因上传佐证无效或不符合岗位要求，造成资格审查不通过的，由应聘人员本人负责。在系统关闭之前，如果有报名信息需要修改，比如补充佐证材料，那么可以点击修改简历，之后进行保存。不要重复注册账号来填写简历。
应聘人员报考之后，要及时登录海南大学人才招聘网站，去了解招聘工作的进展情况，还要关注有关事项的公告，并且要保持报名时登记的联系方式畅通 。
在招聘考试过程中倘若出现违规违纪行为，我校会严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定来处理，需提前阅知（附件2） 。
资格审查在公开招聘的整个过程中都存在，对于那些弄虚作假的应聘人员，对于那些不符合报考条件的应聘人员，对于那些隐瞒重要信息等情节严重违反招聘规定的应聘人员，一旦经过核实，就会取消其应聘资格，取消其考核资格，取消其拟聘资格或者取消其聘用资格。
（二）资格审查初审
报名截止之后，学校会对应聘人员的报名信息展开资格审查初审，确定管理岗二（GL2）以及紧缺专业技术岗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的笔试人员名单，还会确定管理岗一（GL1）、教辅岗（JF）、辅导员岗（FDY1 - 6）以及紧缺专业技术岗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的面试人员名单。
（三）心理测评
应聘人员若通过资格初审，须在规定时间内完成心理测评，心理测评的测试时间大约为1小时，它以在线答题形式测试应聘人员的心理健康状态和素质能力。
（四）资格复审和考试
1.资格复审
在考试之前，会开展资格复审工作，会对岗位所要求的相关证件原件进行现场审核，还会对佐证进行现场审核。
2.笔试
（1）笔试采取线下考试方式。
按岗位拟招聘人数与通过资格审查初审的应聘该岗位人数的比例，不低于1:3时方可进行笔试，若未达到1:3比例，相应递减招聘人数。
笔试采取闭卷考试的形式，满分为100分，合格分数线设定为60分，招聘岗位以及相应的笔试要求可查看表1 。应聘人员若分数低于合格分数线，便不能进入面试环节 。
05
注意事项
关于报名资格条件方面的问题，可拨打各招聘单位或单位主管部门的咨询电话，具体号码详见附件2 ，对于网上报名操作过程中的技术问题，需拨打市人事考试中心的咨询电话。
本次招聘实行诚信报名机制，将考生在招聘过程中发生的失信行为记入事业单位公开招聘诚信档案。考生须履行《诚信承诺书》内容，要对个人填报信息的真实性负责，还要对提供材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，若在任何环节发现考生不符合招聘条件，一经查实，便取消应聘资格，若有弄虚作假行为则要追究责任。
考生一定要牢牢记住报名截止时间、缴费截止时间、打印准考证时间、笔试时间、资格复审时间、面试时间、体检时间等重要时间节点，要是在规定时间内没能完成相关操作或者没能参加招聘活动，就会被视作自动放弃。考生在进行网上报名时，一定要填写自己常用的联系方式，并且在招聘期间要让手机等通讯设备保持畅通，要是因为通讯不顺畅而错过考试、考察、递补等招聘环节，需自行承担责任。因个人原因致使证件丢失，因个人原因导致证件被他人盗用，因个人原因造成信息被恶意篡改，且这些情况影响到招聘的，需自行承担责任。
2025年应届毕业生若尚未取得学历、学位，在资格复审阶段，可提供学信网关于学籍的查询信息，在考察审档阶段，可提供学信网关于学历、学位的查询信息，在2025年7月底前，须取得与招聘岗位条件相匹配的学历、学位，之后办理聘用、入职相关手续。若因考生个人原因，未能在2025年7月底前取得相应学历、学位，将取消聘用资格。
报考教育类岗位的考生，若尚未取得教师资格证且需在2025年上半年完成教师资格认定，在网上报名时，可在资格证信息栏备注“XX层次XX学科教师资格待认定”，如此便可报名；在考察审档阶段，可提供教师资格考试成绩合格证明（教育部中小学教师资格考试网成绩查询页面截图），或者提供师范类“校考”合格相关佐证材料，并且要承诺按期完成资格认定、取得教师资格证。若考生由于个人原因，在2025年上半年教师资格认定中未通过，并且未能取得教师资格证，那么将取消其聘用资格。
岗位信息要求考生取得执业医师资格证或护士资格证，已取得执业医师资格考试合格成绩单且在法律法规规定有效期内的考生，已取得护士资格考试合格成绩单且在法律法规规定有效期内的考生，在网上报名时，可在资格证信息栏备注“XX资格考试成绩合格”，如此便可报名。
岗位条件里涉及专业类别的相关问题，能够参考教育部的《研究生教育学科专业目录》，还能参考《普通高等学校本科专业目录》，也可以参考《职业教育专业目录》等 。
本次招聘考试不会指定考试辅导用书，不会举办考试培训班，也不会委托任何机构或个人举办考试培训班，敬请广大报考人员提高警惕，千万不要上当受骗。
3.面试考核
对于需要进行笔试的岗位，会依据笔试成绩从高到低，依照岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例来确定面试人员名单。若不足1:3比例，就按实际笔试成绩合格人数确定面试人员名单。要是末位出现并列情况，并列人员会一并进入面试。对于免笔试的岗位，按照资格审查结果确定面试人员名单。
面试采取半结构化方式，合格分数线是60分，应聘人员若低于合格分数线，便不再进入考察环节，面试重点考核招聘岗位所要求的政治素质、道德品质、语言表达、业务水平、相关专业技术等方面的综合素质与能力 。
4.考试成绩的计算方法
管理岗一（GL1）的考试成绩，等于面试成绩乘以100%，教辅岗（JF）的考试成绩，等于面试成绩乘以100%，辅导员岗（FDY1 - 6）的考试成绩，等于面试成绩乘以100%，紧缺专业技术岗一二三（JQ1/JQ2/JQ3）的考试成绩，等于面试成绩乘以100%；
管理岗二（GL2）的考试成绩，等于笔试成绩乘以50%，再加上面试成绩乘以50%。紧缺专业技术岗四五六（JQ4/JQ5/JQ6）的考试成绩，同样等于笔试成绩乘以50%，再加上面试成绩乘以50%。
面试成绩的计算方式如下：首先去掉一个最高分，接着去掉一个最低分，然后将其余评委的终评合计分相加求和，之后用这个和除以其余评委人数，从而计算出应聘人员的最后得分，得分需四舍五入，保留到小数点后两位数。
若出现考试成绩相同的情形，那么就以笔试成绩从高分到低分作为排名的依据；要是存在免笔试或者笔试成绩相同的状况，那就增加新一轮面试，并且按照最后一轮面试的成绩从高分到低分作为排名依据。
（五）岗位分配及调剂说明
管理岗一（GL1）的应聘人员，可填报符合专业和岗位要求的3个意向用人部门，这些部门作为平行志愿。紧缺专业技术岗四（JQ4）的应聘人员，可填报符合专业和岗位要求的3个意向用人部门，这些部门作为平行志愿。教辅岗(JF)的应聘人员，可填报符合专业和岗位要求的1 - 3个意向用人部门，这些部门作为平行志愿，用人部门和岗位要求详见附件1。紧缺专业技术岗三（JQ3），可填报2个意向工作地点，这些地点作为平行志愿。
第一轮岗位分配按照“分数优先，遵循志愿”的原则进行，依据考核分数的高低来排名，进而确定分配顺序，原则上优先安排第一志愿，之后依次类推。要是有两位应聘人员考核成绩相同并且志愿也相同，那么由学校结合实际情况进行统筹安排。倘若所有志愿都已被他人选择，那么本轮就会轮空，应聘人员可以参加第二轮分配。
第二轮会根据应聘人员的调剂意愿，结合其专业背景与个人能力等情况，再结合用人部门的专业以及岗位要求，由学校酌情进行安排。若应聘人员拒绝调剂，学校会视情况进行递补。
注意，岗位调剂只限定于同一岗位（同一岗位代码）的不同用人部门之间，或者同一部门的不同工作地点之间 。
管理岗二（GL2）不可调剂，辅导员岗（FDY1-6）不可调剂，紧缺专业技术岗一二五六（JQ1/JQ2/JQ5/JQ6）不可调剂。
（六）体检和考察
依据考核成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分来确定体检人选，确定考察人选。
体检标准按照公务员录用通用标准来执行。如果应聘人员对体检结果存在异议，那么可以在自收到体检结果之日起3天内，向学校提出复检要求。复检需要另外挑选同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论作为标准。
用人单位会成立考察组，考察组会对考察人选的思想政治表现进行考察，还会对其道德品质进行考察，也会对业务能力进行考察，同样会对工作实绩进行考察，另外还会对遵纪守法等情况进行考察，最终进行综合考察。
（七）递补说明
应聘人员放弃体检，应聘人员放弃考察，因考察不合格，因体检不合格，在公示期间放弃聘用，公示结果影响聘用，出现岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试（考核）合格分数线的人员中，按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定递补人员。学校根据空缺部门的专业要求，学校根据空缺部门的岗位要求，参考递补人员专业背景，参考递补人员个人能力，统筹安排递补岗位。但公示期满后不再进行递补。
（八）公示、聘用
依据考核成绩的排名情况，结合体检以及考察的结果，按照相关程序来确定拟聘用的人员，随后进行为期5个工作日的公示。
公示结果没有异议后，学校会通知办理报到相关手续。拟聘人员如果无故不按照规定时限报到，那么可以取消其聘用资格，上报给海南省人力资源和社会保障厅，并且申请记入海南省事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
聘用人员会按照规定实行试用期，试用期是包含在聘用合同期限之内的。如果试用期满考核合格，那么就会予以正式聘用。要是在试用期内不适应岗位工作要求，或者期满考核不合格，学校会按照规定取消聘用资格，并且解除聘用合同。
（九）其他说明
1.日程安排
2.公示和通知
在招聘过程里，所有针对应聘人员的公示会公布出来，所有面向应聘人员的通知也会公布出来，这些公示和通知都是在海南大学的人才招聘网站（）上进行公布的，请应聘人员及时去关注 。
3.咨询方式及时间
（1）报名系统技术服务：
联系电话是0898 - 66293262，邮箱地址是330003@hainanu.edu.cn，收件人是徐老师。
（2）招聘内容：
联系电话是0898 - 66271136，邮箱是rscgkzp@hainanu.edu.cn，联系人是王老师。
咨询时间为工作日上午，具体是8:00至12:00 ，下午是3:00至6:00 。
