根据数据统计，今年求职者的数量较去年上升了30%，然而，岗位的需求量只增长了10%。这种供需之间的不平衡使得寻找工作变得更加困难。接下来，我们将从多个角度对这个难题进行深入分析。
竞争激烈就业市场的竞争相当激烈。根据BOSS直聘的数据，热门职位收到的简历数量平均超过了200份。为了争取一个心仪的职位，求职者需要面对几十甚至上百人的竞争。以互联网运营岗位为例，学历要求已经提升到本科及以上，这使得许多专科生感到难以逾越。
门槛过高现在企业招聘的门槛越来越高。比如在金融领域，很多职位都要求拥有硕士学位、相关资格证书以及实习经历。即便本科毕业生具备一定的能力，如果没有更高的学历作为支撑，他们往往难以得到面试的机会。这样的高要求使得许多有潜力的求职者被拒之门外。
信息不对称求职者与招聘方之间信息不匹配问题严重。在招聘网站上，信息的真伪难以辨别，有些企业为了吸引人才，故意夸大岗位待遇。据数据显示，超过40%的求职者都曾遇到过招聘信息与实际情况不符的情况。这种情况导致求职者浪费了大量的时间和精力去参加并不适合的面试。
专业不对口大学的专业设置与实际市场需求存在较大差距。众多学生在完成学业后，面临就业范围狭窄的问题，很难找到与所学专业相符的工作。根据智联招聘的数据统计，大约有60%的毕业生在求职时遇到了专业不对口的问题。尤其是那些就读于冷门专业的学生，转行的难度较大，就业的困境也难以解决。
经验缺失企业重视员工的工作经历，而应届毕业生往往因为缺乏相关经验而难以获得面试机会。然而，如果没有实习机会，应届生就无法获得工作经验，这形成了一个不良的循环。根据前程无忧的调查，大约有75%的企业更倾向于招聘有工作经验的求职者。经验的缺失使得应届生在求职过程中面临重重困难。
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