毕业季如期而至，对于初出茅庐的你来说，或许连一份体面的简历都尚未具备，更遑论求职技巧。在求职过程中，除了精心准备一份详尽的简历，还需掌握一定的面试策略，方能事半功倍。本人从业十年，历经百家企业面试，现愿与大家共同探讨求职的七大策略，供初涉职场者参考。
干净利落的打扮，不仅赢得面试官的尊重，还能为你加分
在每一次求职面试中，我们都应倾注心血，因为面试官对面试者的第一印象至关重要。若你过于随意，身着短裤或非主流服饰，甚至极具个性的装扮，可能会在首轮面试就被淘汰，面试时长甚至可能不超过五分钟。一位经验丰富的HR在面试一位穿着随意的年轻人时，只是草草交谈了几句，随后便以“请等待通知”为由将其打发。
明明带了简历还让你手填，背后的秘密可能是在观察你的字
在求职过程中，我们往往携带简历前往面试，然而面试官却要求我们亲自填写一份表格。尽管可能存在其他因素，但据小编所闻，一位老板曾直言不讳：“字迹能映照出一个人的性情。”然而，实际上，老板此举的真正目的是为了考察我们的书写能力。书写是否规范能反映出一个人是严谨还是随性；字体的大小则能看出一个人是否大气不羁；笔力的强弱则能体现一个人是否精力充沛。小编听后不禁感到惊讶，然而老师和家长一直强调书写的重要性，这不就正好派上了用场吗？
谈到薪资时，会觉得不好意思，NO！谈钱不伤感情
新员工在求职过程中，可能会因为缺乏自信而遇到薪资福利不明确的情况，由于顾及颜面或自认为不够条件，往往草率决定。一旦入职，若发现实际待遇与预期相差甚远，便会产生极大的心理反差，进而影响工作专注度，严重时甚至选择离职。至于谈论薪资是否会伤害感情，个人认为这取决于与谁交流。如果是初次面试，建议只需提供一个你期望的薪资区间即可。若你成功晋级复试，关乎你能否被留下，面试时通常由部门经理或老板亲自主持，这时务必提及薪资问题，并且务必表述得明明白白。薪资结构包括各种补贴、基本工资数额、岗位工资数额、绩效工资数额及其所占比例等细节；此外，还需明确薪资是税前还是税后；再者，获取该薪资是否需要满足特定条件，例如是否设有业绩考核要求；对于销售人员而言，还需了解底薪是否包含责任等因素。在求职过程中，坦诚地讨论薪资问题，反而会让雇主觉得你是一个有抱负、有主见的人。
试用期多长时间，怎么计算的？
若公司的人力资源部门或上司告知你试用期为一个月，务必询问并确认正式转正的确切日期。我之所以如此建议，是因为正式转正后，你将享受到更为丰厚的福利待遇，例如社会保险、住房公积金以及公司的年假等。此外，还有一个关键因素，那就是某些公司对入职时间有特殊规定，即若在当月15日之前加入，那么下一个月的1日就可以完成转正手续。若在15号之后加入公司，那么你的转正日期将落在次月的第一天，这样一来，你的试用期实际上可能会延长至一个半月。尽管我们无法改变公司的相关条例，但若能心中有数，至少可以避免因此事而感到沮丧。
试用期和转正的薪资一样吗？非也
应聘者若不够细心，常会忽略薪资标准，多数公司会将试用期薪资定为转正后收入的80%，例如，若你谈妥月薪为一万元，试用期则只有八千元，相当于直接少了两千元。若你一开始便误以为试用期与转正薪资相同，那么在领工资时，那份失落感便会强烈袭来，甚至有些不理智的人会怀疑公司是否在欺骗自己。
我的工作内容是什么？
不少朋友可能习以为常地认为工作就是这样，尤其是那些在职场打拼了一两年的人，他们常常会根据以往的经验来评价当前的工作。尤其是当你踏入一个全新的领域时，务必详细询问你的岗位日常职责具体包括哪些方面？为了避免在经过1、2个月的工作后发现自己无法胜任这一职位，或者发现实际情况与自己的预期相去甚远，同时也要防止用人单位发现你的实际能力与岗位要求存在较大差距，导致试用期尚未结束就被劝退。
在求职环节，除了前面提及的七个关键点，您认为还需关注哪些细节？您有哪些心得体会愿意与众人交流？诚挚邀请您留言互动，共同探讨。关注本账号，感受生活的美好，享受分享的乐趣！
