大学生毕业找工作时，面试是一个非常重要的过程。 有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，从而使他们在求职中失去了大局，未能取得成功。 求职过程中注意以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍的效果，增强面试的效果。
1. 面试基本礼仪
（1）一旦与用人单位预约面试，必须提前5-10分钟到达面试地点，以表现求职者的诚意，给对方信任感。 同时也可以调整心态，做一些简单的外表。 做好准备，避免匆忙投入战斗。 为此，您必须记住面试的时间和地点。 有条件的同学最好提前前往，避免因暂时找不到地点或途中延误而迟到。 如果你迟到了，肯定会给招聘人员留下不好的印象，甚至失去面试的机会。
(2)进入面试场合不要紧张。 如果门关着，请先敲门并获得许可后再进入。 开门、关门的动作要轻柔、平静、自然。 见面时要主动向招聘人员打招呼，称谓要得体。 当雇主没有要求你坐下时，不要急于入座。 当雇主请你坐下时，说“谢谢”。 坐下后要保持良好的姿势，切忌粗心大意、东张西望、冷漠无情，以免引起反感。 离开时应问“您还有什么要问的吗？” 得到许可后，应微笑起立，表示感谢并说“再见”。
（三）一一回答用人单位提出的问题。 当对方向你介绍情况时，要仔细聆听。 为了表示你理解并且感兴趣，你可以在适当的时候点头或者适当地提问和回答问题。 回答考官提问时，言语要清晰，声音要适中，回答要简洁、完整。 一般情况下，不要打断雇主的提问或急于回答问题，否则会给人不耐烦、鲁莽、不礼貌的印象。 问题提出后，如果不明白，可以要求重复。 当你无法回答某个问题时，你应该如实告诉雇主。 含糊其辞、胡言乱语都会导致面试失败。 对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（四）面试过程中，举止优雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两名以上考官，你应该看谁回答问题，并及时环视其他考官，以表示对他们的尊重。 谈话时要及时注意对方的语气。 不要左顾右盼显得漫不经心，也不要低下眼睑显得缺乏自信。 激动地与雇主就某一问题争论也是不明智的。 平静地保持不卑不亢的态度是有益的。 。 有些雇主会特意提出一些无理问题来测试你的反应。 如果处理不好，很容易失去分寸，面试结果显然不会理想。
2.考生的语言运用能力
你在面试大厅的语言表达艺术标志着你的成熟和综合素质。 对于求职者来说，掌握语言表达能力无疑很重要。 那么，在面试中如何正确运用谈话技巧呢？
（一）言语清晰，语言流畅，优雅大方。 说话时要注意发音准确、吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，避免结结巴巴，影响语言的流畅。 为了增加语言的魅力，要注意修辞的美，避免使用流行语，避免使用不文明的语言。
（2）语气平静，语调恰当，音量适中。 面试时要注意语言、语调、语气的正确使用。 打招呼时要使用语调，强调语气并加拖慢语气，以吸引对方的注意力。 自我介绍时，最好使用温和的陈述语气，而不是感叹句或祈使句。 声音太大可能会令人厌烦，而声音太小则很难听清。 音量大小应根据采访现场的情况确定。 两人采访且距离较近时声音不宜太大，集体采访且场地空旷时声音不宜太低。 原则是每个雇主都能清楚地听到你的声音。
(3)语言微妙、诙谐、幽默。 说话时除了表达清楚外，还可以适当插入幽默的语言，为谈话增添轻松愉快的气氛，展现出你的优越气质和从容风度。 尤其是遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示出你的聪明才智，有助于避免危险，给人留下好印象。
(4)注意听者的反应。 工作面试不像演讲，而更接近于正常的谈话。 在谈话过程中，你要时刻注意听者的反应。 例如，如果听者心不在焉，可能意味着他对你所说的内容不感兴趣，你必须尝试转移话题； 如果你仔细听，可能意味着你的音量太小，导致对方很难听清楚； 如果你皱眉或摇头，可能意味着你的话不恰当。 在。 根据对方的这些反应，你要及时调整你的语言、语气、语气、音量、言辞，包括你陈述的内容。 只有这样，才能取得好的面试结果。
3、考生的手势运用能力
事实上，在日常交流中，人们有意识或无意识地利用手势来帮助表达自己的意愿。 那么，面试时如何正确使用手势呢？
(1)表示关心的姿态。 与他人交谈时，一定要注意对方所说的话，并表现出你正在认真倾听。 只有当对方感觉自己的谈话被注意到、被理解时，他们才能愉快、专注地听你的谈话，并对你产生好印象。 在采访中尤其如此。 表达关切的一般手势有： 双手交叉放在嘴前，或将手指放在耳朵下面； 或双手交叉并向前倾。
4.考生回答问题的能力
（一）抓住要点，简洁明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下，回答问题时应该先总结，后讨论。 首先，明确表达中心意思，然后进行叙述和论证。 否则，长时间的讨论就会失去重点。 采访时间有限，神经有点紧张。 多余的话太多，很容易跑题，会淡化或漏掉主题。
(2) 清楚地讲述整个故事，避免抽象。 用人单位在提问时总是想了解应聘者的一些具体情况，不能简单地用“是”和“不是”来回答。 应该根据问的问题不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。 未能讲述全部故事且过于抽象的答案往往不会给考官留下具体的印象。
（3）确认问题内容，避免给出错误答案。 面试时，如果你对用人单位提出的问题感到困惑而不知从何入手，或者很难理解对方问题的意思，可以重复这个问题，谈谈自己对对方问题的理解。先提问并寻求建议。 对方确认内容。 对于不清楚的问题，一定要弄清楚，这样才能得到正确的答案，避免回答不完全是自己问的问题。
（四）有个人观点和个人特点。 雇主有时会接待多名候选人，多次询问相同的问题，并多次听取类似的答案。 因此，用人单位就会感到枯燥无味。 只有具有独特的个人见解和个人特色的答案才会引起对方的兴趣和关注。
（5）如果你知道某事，你就知道； 如果你不知道，你就不知道。 当你在面试中遇到不知道、不明白或不知道如何做的问题时，回避、保持沉默、挑战极限或假装理解是不值得的。 如果你真诚、坦诚地承认自己的缺点，你就会赢得面试。 得到了作者的信任和青睐。
5、考生消除紧张的技巧
由于面试的成功与否关系到求职者的未来，因此大学生在面试时往往容易出现紧张情绪。 有些大学生可能会因为过度紧张而导致面试失败。 因此，必须努力消除过度紧张。 下面介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可以阅读一本生动有趣的杂志和书籍。 这时候看书刊可以转移注意力，调节心情，克服面试时的怯场。 等待时避免紧张和焦虑。
(2)面试时注意控制谈话节奏。 进入考场行礼入座后，如感到紧张，不要急于发言。 相反，集中精力倾听问题，然后冷静地回答。 一般来说，人在紧张的时候，会不自觉地加快语速。 语速太快不利于对方听清楚讲话内容，而且还会给人一种惊慌的感觉。 如果语速太快，往往容易出错，甚至结结巴巴，从而加剧紧张情绪，导致思维混乱。 当然，语速太慢、缺乏激情、让气氛沉闷也会让人厌烦。 为了避免这种情况，一般可以在开始说话时有意识地放慢语速，进入状态后再适当提高语气和语速。 这样既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的枯燥气氛。
（3）回答问题时，可以瞄准提问者的额头。 有些人在回答问题时不知道该看哪里。 经验证明，一个心不在焉、眼神不确定的人，会让人觉得不诚实； 眼睛下垂的人给人一种缺乏自信的印象。 直视提问者会被误解为对他的挑战，给人不守规矩的印象。 那种不被驯服的感觉。 如果面试时把注意力集中在对方的额头上，不仅可以给对方留下真诚、自信的印象，还能鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
(4)失败。 面试谈话中难免会因为紧张而犯错误，而且不可能保证一次面试就能成功。 此时，不要因此而灰心丧气。 请记住，一时的错误并不意味着面试失败。 重要的是战胜自己，不要轻易放弃机会。 即使面试不成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的态度面对下一次面试。 面试前明确三要素——When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会通过电话通知您。 这个时候你应该仔细听。 如果没听清楚，不要客气，赶紧询问。 对于一些大公司，你最好记住联系人。 不要以为只有人力资源部门负责招聘。 在大公司，有时HR部门根本不参与面试，只是在最后介入处理招聘手续。 关于位置，如果不熟悉的话，可以先跑过去看看地形。
6.知己知彼
（1）提前了解一些公司背景，即先在国内做一些研究。 具体需要了解的问题可能包括：公司所在国家的背景、公司的整体行业情况、公司的产品、公司的客户群、公司的竞争对手、公司的热门话题、公司的组织架构等。 如果可以的话，最好多了解一下这个公司的大老板和部门经理。 这些足以表明你对这个事业的热爱和向往。 在当今的信息时代，你不妨去公司的主页看看，说不定会发现一些意想不到的东西。 当然，即使你偷偷地给自己塞满了这么多的公司信息，也不要把它全部倾倒给别人。 只有自然地流露出来，才能达到真正的目的。 不要试图炫耀。 他们一定比你更了解。 比较深刻，随时给你打分。
（2）准备问题并仔细思考：他们会问我什么？ 思考对策——面对挑战我想知道什么？找到问题-挑战
(3)模拟面试练习。 在国企招聘中可能没有必要，但如果你想应聘外企，模拟面试练习就至关重要。 而学校学生应该争取更多这样的锻炼机会。
7. 投入战斗
(1)着装：力求简洁、大方。 无论穿什么，都要充分体现出你的自信。 一般来说，所穿的服装必须干净且适合该行业。 尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。 男士应穿西装，女士应穿西装。 你的着装得体程度会对你的自信心产生巨大影响。 只有当你的穿搭与周围的人融为一体时，你才会感到安心，自信心自然会增强。 那么有必要穿名牌吗？ 事实上，确实没有必要。 国外大公司不会看重这些。 他们真正看重的是你的内在品质。
（2）面试时需携带的物品：携带简历。 或许你会问：“他们不是已经有了我的简历吗？为什么还需要我再带呢？” A. 一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是同一个人。 B、参加面试的人很多，简历容易混乱。 C、不要以为面试考官不紧张。 当他紧张时，你还不如丢掉你的简历。 D、面试官有时会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。 他之所以问你，只是想看看你是否细心周到，是否做好了准备。 而你仔细想想，考官手里的简历可能是经过多次复制的版本，可能已经模糊不清，无法辨认了。 如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会两眼放光。 它一亮起，你的“前三分钟印象值”就暴涨了。 例：清华大学会计系的几名学生去一家国际知名会计师事务所面试。 等了一会儿，面试官告诉他们，由于某种原因，找不到他们的简历，并询问他们是否可以提供另一份简历。 当时只有一位同学多带了一份简历。 后来那个同学被录取了。 从这个真实的事件中你有得到什么启发吗？
8.心理策略
(1)保证睡眠：不要采取消极态度，能睡多少就睡多少。 一定要遵循正常的作息时间并保证充足的睡眠。 然而，有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天自己疲倦无精打采； 有些人打破常规，早睡，导致头晕、眼睛肿胀； 有些人过于紧张。 ，无法入睡。 该怎么办？ 数羊。 一天结束时，您必须睡个好觉。 国民党在对共产党员进行刑讯逼供时，采取了疲劳战术。 如果不让在强光下睡觉会有什么后果？ 由于长期失眠，人们的思维混乱，难以控制自己。 只要稍微受到刺激，就会说什么。 他说的话组织性和逻辑性极差，更不用说分析性和说服力了。 当然，采访并不等于表白，但这个例子足以说明良好睡眠的重要性。
(2)早餐：最好遵循日常习惯。 为什么说要遵循日常习惯呢？ 这不仅是一个身体问题，也是一个心理问题。 如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会突然变得紧张。 你越紧张，你就越饥饿，越饥饿，你就越紧张。 这样的恶性循环，把小小的生理反应变成了大的心理反应。 所以为了让自己放松，早上可以慢跑一会儿，保证好心情。
（3）树立自信：对于失业者来说，再就业、重建自信至关重要。 尤其是那些从“九重天”上摔下来的人，如果摔得太重，想要爬起来就更困难了。 但我们一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散去后便是晴空。 也有一些人因为面试过多次而经常在最后一轮失败。 随着时间的流逝，我失去了所有的信心，以为自己永远也等不到中考的那一天了。 事实上，你必须记住，你的努力总会得到回报，这只是时间问题。 成功永远属于那些坚持不懈的人。 最后我想说的是，如果你面试的时候出了什么不好的事情怎么办？ 其实每个人都一定有这样的经历。 当一个人保持积极的态度和良好的心理状态时，坏事会变得更好，好事也会变得更好。 无论发生什么事，你都可以坦然面对。 但当一个人情绪低落、心态消极的时候，他看到的都是黑色事件，不好的事情接二连三地发生。 其实这些都是一些主观心理因素造成的。 用一颗平常心、一颗充满阳光的心看世界，你会发现世界其实是美好的。 保持乐观，你的每一天都会充满自信。 您可以尝试一些小方法来建立自信： A. 如果您擅长一项运动，而您与不擅长这项运动的人竞争，那么轻松获胜可以极大地增强您的自信心。 如乒乓球、羽毛球等。 B、去健康美容院享受头部按摩。 那样的环境崇尚顾客至上，服务小姐会用心的跟你打招呼。 你可以穿得更优雅，给小费也更慷慨。 这会让你感觉自己像个大老板并增加你的自信心。 但要小心，别以为钱可以让你四处走动，于是你就对服务员发号施令。 尊重服务业是个人修养的问题。
9. 60秒内决定面试
有人说面试的前5分钟最关键，也有人说能否被录用取决于面试的前60秒。 如何在面试的最初几秒钟内给人留下好印象？ 以下几点可能对您有帮助：
1. 提前决定你要穿什么，并了解面试地点。 如果有必要，先去一趟。
2、善待接待人员； 等待面试时可以阅读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3. 说几句话来打破沉默，比如称赞漂亮的办公室、有趣的图片等。
4、在对方请你坐下之前不要先坐下，也不要主动与对方握手，除非对方先伸出手。
5. 面试时尽量使用对方的姓氏（除非是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不要带有恳求的味道。 通过看着面试官的鼻梁来保持目光接触（但必须时不时地将目光移开，否则面试官会认为你很奇怪并且不真诚）。
毕业生最常见的面试问题
在面试过程中，面试官通常希望了解毕业生的以下信息：
1.毕业生基本信息：姓名、专业、学历等。
提问的方式是：请花1分钟简单介绍一下自己； 或者要求你花2-3分钟介绍一下你的大学生活等等。一般招聘应届毕业生的时候，安排的面试都比较集中。 很多时候，面试官提出这样的问题是为了了解基本情况，或者是在介绍应聘者的过程中快速浏览简历，从而根据应聘者的情况进行判断。 提出进一步的问题并查看候选人的演讲技巧。 这部分内容可以提前准备好，根据自己应聘的职位和自己的亮点来组织和突出重点。
2、根据简历和自我介绍的基本信息进行深入提问。
主要内容涉及学业成绩、社交活动、工作实习等。并且可能会要求你提供一个实际例子来说明申请人谈到的活动或能力。 面试官主要希望从应聘者过往的经历和表达中发现应聘者的优势和劣势，考察应聘者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。 申请人的回答应以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清楚。
3.求职目标以及对所申请公司和职位的了解。
面试官问这个问题主要是为了了解应聘者希望工作的职位和地点、申请的理由以及对所申请的公司和职位的熟悉程度。 申请人有必要提前做好充分的准备。 他们对所申请的公司和职位的了解越多、越深入越好。 这将使他们更能适应这份工作。
4、规划个人未来职业发展。
一般企业在招聘应届大学毕业生时，都希望培养一些骨干力量，希望他们有长远的工作和发展规划。 申请者应该对自己三到五年后要做什么有一个比较清晰的认识，并有一个相对长期的职业规划。
5.薪资期望。
这个问题很可能会在面试的后半部分或第二次或第三次面试中被问到。 通过这个问题，面试官想了解应聘者的薪资期望是否与公司提供的标准一致。 另一方面，面试官也想了解应聘者对自己所应聘职位的定位和理解。 申请者没有什么好尴尬的，也不需要太谦虚。 最好根据当地市场情况来回答。 如果你足够优秀，你可以比市场条件略高一些。
以上就是HR面试时一般需要了解的内容。
面试官的构成一般包括HR、所招聘职位的直线主管，有的最终需要面试公司总经理。 除了上面提到的内容之外，面试还会涉及一些与你所应聘的职位相关的专业知识，直线主管通常会提出问题。 这部分内容取决于申请人的基本能力。 面试前，准备一些与所申请职位相关的专业知识。
举个例子：一位管理学院的应届本科生应聘到一家公司的营销部担任策划专员。 面试官由人力资源经理和营销经理组成。 该毕业生可能遇到的面试问题包括：
请花1分钟时间简单介绍一下自己。
1) 就大学成绩而言，你在班上排名第几？
2) 你最喜欢的课程是什么？为什么？
3）您参加过哪些社会活动，您认为最终的意义是什么？
4) 请举一个您参与策划和组织的活动的例子。 您在这次活动中扮演什么角色，当时需要完成什么任务，您采取了哪些行动，最终的结果是什么？
5）您认为策划专员的主要工作内容是什么？
6) 您对我们公司了解多少？
7) 您如何看待某个行业和市场的竞争状况？
8) 3-5年后你希望做什么？
9) 您的预期收入是多少？
10) 您有什么问题要问吗？
文献参考|学海网
图片来源| 百度图片
编辑|李翔
