查看报名入口及附件
584665
【论文自动生成器】生成内容包含↓↓↓
论文封面、摘要、提纲、研究方法、参考文献等常规论文章节
并自动排版及生成Word文档格式，附带查重报告
（查重率约7%-30%，点击下方图片使用）
鉴于公司业务拓展的需求，现正向社会广泛征集7位新员工，具体招聘信息公布如下：
一、招聘条件
持有中国国籍，政治信仰坚定，对党和祖国充满热爱；在学业和品德上表现优异，具备良好的综合素质和显著的发展潜力；未获得国外永久居留权或长期居留许可，户籍条件不受限制。
(二)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(三)遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分;
四、实施回避原则，求职者不可申请那些一旦被录用便形成回避条件的职位；同时，相关岗位的招聘也需遵循此规定。
(五)法律法规规定的其他条件。
二、招聘岗位、人数及具体要求
详见《2025年江苏金服数字集团有限公司招聘职位表》
三、报名与资格审查
报名期限设定于2025年7月1日的上午9点至7月14日的下午5点。
报名途径：请通过互联网进行注册，具体报名网址为：www.szgthr.com。
报名所需资料包括：应聘者的身份证件，各阶段所获得的学历和学位证书，教育部学历电子注册备案表，以及国外学历学位的认证证明（须在报名截止日期前取得），参保期间的社保缴纳凭证或劳动合同，以及其它相关的证书和证明文件。请确保所提交的资料真实无欺，且内容完整，一旦发现报名资料存在不实之处，将导致其报名资格被剥夺，相关后果将由申请者本人承担。
(四)每位应聘者限报一个岗位。
四、考试测评
笔试或人岗相适性测评的启动比例设定为1:3，若实际报名人数不足此比例，将依据1:3的比例相应减少招聘名额，直至该岗位被取消。在笔试或人岗相适性测评的合格分数线之上，将依据成绩高低，以1:5的比例选出面试候选人，若报名人数未达到此比例，则将按照实际报名人数安排面试。
(一)笔试或人岗相适性测评
1、笔试时间地点另行通知，如联系不到者，视作放弃;
人岗匹配评估主要依据毕业学校、教育程度、职业经历、职位、职责、所在公司行业地位、专业资格证书、获奖记录等多个维度进行全方位的评价。
笔试成绩以及人岗相适性测评结果将在“新城招聘”网站上进行公布，并列出进入面试环节的候选人名单。
(二)面试
参加面试的求职者必须携带报名资料的正式副本，以接受资格评定，若评定未通过，其面试资格将被剥夺。
2、面试时间地点另行通知，如联系不到者，视作放弃;
面试得分按照百分制来评定，需保留至小数点后两位，对于第三位数字则需进行四舍五入处理。
招聘小组认定某些特殊岗位确实需要，因此可安排第二轮面试。这一轮面试的选拔依据包括笔试成绩、岗位适应性评估以及首轮面试的综合表现。选拔比例设定为每五个候选人中选取一个进入二面环节。
(三)总成绩计算
总成绩由笔试或岗位适应性测评占30%，面试占70%构成，计算结果需保留至小数点后两位，第三位数字进行四舍五入处理。合格分数线设定为60分。对于增设二面岗位的情况，则以二面成绩作为最终的总成绩。
2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前;
3、总成绩及进入体检名单在“新城招聘”网址公布。
五、体检
依据总分排名，从高到低挑选符合招聘名额1:1要求的体检对象，体检规范依照经修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。具体体检时间和地点将由招聘单位予以告知，而体检费用则需应聘者自行承担。
六、考察、性格测评及背景调查
考试及体检达标者将步入考察、性格评估及背景审查阶段；若因体检不达标、政治审查不合格、性格评估未通过、背景审查未通过或因主动放弃录取资格导致空缺，则可在报考该岗位的合格者中，依据总成绩（复试成绩）合格标准，从高分至低分依次替补。
七、录用
经过考试评估、身体检查以及综合考察，符合录用条件的候选人名单已在“新城招聘”官方网站上公布，公示期设定为五个工作日。公示期满且无任何异议的情况下，招聘单位将通知成功者进行入职手续的办理。一旦被录用，应聘者需与雇主签订正式的劳动合同；若在人事或劳动方面与原单位产生任何争议，责任将由应聘者自行协商解决。
八、纪律与监督
应聘者需提供相关证明材料，并需确保报名信息的真实性、精确性和严谨性；对于任何存在徇私舞弊、虚报信息的行为，一旦核实，将取消其面试及录用资格，并对涉事人员进行责任追究。
九、本简章由江苏金服数字集团有限公司负责解释
咨询电话：0512-65885299。
江苏金服数字集团有限公司
2025年7月1日
