当前正值毕业季，各类求职招聘活动火热举办。为强化行业自我管理，塑造诚信为本、公平竞技的市场氛围，切实维护劳动者及用人单位的合法权益，近期，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、中智集团、BOSS直聘、智联招聘等众多协会及机构相继发出倡议，号召整个行业共同维护招聘市场的秩序，严厉打击非法职业介绍所，促进人力资源服务行业的健康发展。倡议主要内容包括：
合法经营，保障行业声誉。人力资源服务企业需严格执行《人力资源市场暂行条例》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，持有合法证件进行经营，将合规性作为经营的基本原则；同时，构建高效的信息核查体系，坚决反对和打击“黑职介”等违法行为。
诚信经营，旨在净化市场氛围。各经营场所与官方平台需公示营业执照、人力资源服务许可证等相关资质文件，并公开服务内容、收费标准以及监督机构及联系电话等关键信息，以保证信息公开且透明；同时，建议设立违规机构名单共享机制，对违规机构暂停服务，营造一个失信必受限的行业风气。
规范运营，提高服务质量。发布招聘信息需确保其真实性、合法性和有效性，实施公正的招聘流程；不得发布包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性要求或与职位要求无关的限制性条款的招聘信息；同时，要维护人力资源市场的价格秩序，避免使用垄断或不正当竞争手段提供服务，并严格禁止强制收费、捆绑收费和隐性收费等侵犯求职者权益的行为，始终秉持合理定价和优质服务的原则。
强化自我约束，共同打造治理新格局。严格履行管理职责，进行自我检查和纠正，不断完善内部审查和风险防控体系；严格审查合作伙伴，对侵犯求职者权益的行为绝不姑息；主动参与行业自律公约的制定，推动人力资源服务行业的规范化进程。
推动服务进步，践行社会义务。我们始终铭记服务就业、服务人才的行业本质，全力发挥人力资源服务机构在促进就业方面的积极作用，针对重点就业人群提供公益性质的就业服务，同时开展诚信招聘的宣传活动等公益行动，致力于推动高质量就业的全面实现以及人力资源的顺畅有序流动。
此次众多协会及机构共同发表立场，彰显了行业内对规范发展的共同认知得到显著提升。通过构建“政府监管、行业自律、企业自治”的三位一体机制，我们能够打造一个更加公正、透明的劳动力市场，从而为推动高质量、充分就业提供坚实的保障。
