现在网上投简历石沉大海？
看看别人家孩子怎么找到好工作的。
在杭州，一位月嫂不经意间将儿子推荐给了雇主，薪酬高达二十万；一位焊工径直闯入车间与老板商讨职位；甚至街头撸串时，也能遇到赏识自己的伯乐，现场就安排了工作。
这年头好岗位根本不上招聘软件。
亲戚介绍、主动搭话、甚至捡个钱包都能逆天改命。
车间里的焊接工人我倒是信得过，毕竟去年我叔叔的工厂人手紧缺，门口的招聘公告上总是写着“已招满”，然而新来的员工却都是老板的亲戚带来的同乡。那些招聘网站？HR的邮箱可能早就被自动筛选系统过滤掉了。
那位在深圳的朋友做法正确。与其在小工厂里无所事事地等待网络招聘信息，不如直接到心仪的公司门前守候。上个月我弟弟就是采取这种方式，主管出来抽烟时他主动上前递烟并探讨技术问题，结果三天后就成功入职。在网上投递简历？那些公司早已招满人，连页面都懒得更新。
在街头摊位上找到一份烧烤相关工作实属幸运，然而有人敢于接受陌生人的提议。换作是我，恐怕会直接将这视为诈骗电话而挂断。然而，如今在boss直聘上，主动打招呼的人力资源从业者中，有相当一部分是为了完成业绩考核，这反而不如在现实生活中碰运气来得可靠。
那位靠捡钱包逆袭成为人生赢家的人让人印象深刻。如今，人们丢失钱包后都会立即挂失银行卡，这样一来，哪里还有名片可以捡呢？然而，这个道理是正确的——只要多留心，总会有机会出现。我的朋友所在的公司前台，每天都要帮老板收快递，上个月她因为记住了所有供应商的名字，被挖角去担任采购助理。
国企改革中的那些人很有魄力。现今许多年轻人求职时过于拘谨，生怕多言一句会得罪人力资源部门。实际上，主管们早已对那些千篇一律的简历感到厌倦，而突然有人直接打电话联系，反而会给他们留下深刻印象。就在上周，我的组长还抱怨说，面试了一位虽然口吃但敢于拍桌子的技术员，当场就决定录用他。
此类情况在职场中并不罕见。我们这栋写字楼的物业管理员与高层管理人员都颇熟悉，去年他被一家电商企业挖角，负责管理仓库。然而，与他相比，那位为老板开车的司机——如今他已坐在副总裁的办公室里，当年在车上谈成的生意数量甚至超过了会议室。
剖析开来，招聘网站就如同相亲角，上面展示的尽是未被挑选的剩菜。那些优厚职位早已被内部人员瓜分。据智联招聘去年的报告显示，有三分之一的职位实际上并未在网络上发布，而是通过内部推荐的方式填补。我之前所在公司的总监助理职位空缺半年，实际上早已安排了他的侄女前来实习。
别再执着于求职APP了，转而参加行业展会搜集名片，利用领英关注心仪公司的员工动态，甚至直接查询工商注册信息找到老板的联系方式。朋友的朋友曾在义乌偶遇厂家老板，仅凭一包中华烟就谈下了代理权。如今，又有谁会正经地投递简历呢？
自然，那些非正规途径也有可能遭遇失败。我的表妹轻信了网友的介绍，前往云南寻找“高薪职位”，却不幸陷入了传销团伙。然而，相较于在出租屋里刷招聘信息导致的焦虑和脱发，出去冒险尝试似乎更值得一试。即便结果不尽如人意，至少也能积累一些社会经验，这总比等待那些石沉大海的回复要好。
最近发现00后真是厉害。在游戏中结识了厉害的人物后，就直接线下见面，参与剧本杀活动时还能拼车认识新朋友，甚至送外卖也能混进业主群，寻找各种资源。归根结底，老板招聘的是真正的人，而不是冰冷的简历。只要敢于露面，就有机会获得工作。
