许多人感叹就业不易，然而真相并非工作难以寻觅，实则是因为求职者未掌握正确的方法。许多人采取的是盲目海投简历的方式，每日定时发送简历，投递完毕后便埋头大睡，静候人力资源部门的面试通知，如此一来，求职的结果自然不言而喻。
想要快速找到理想的工作，请参照以下方法：
一、吸引力十足的简历
如今，无论是职场还是日常生活，节奏都异常紧凑。人力资源部门在审阅简历时，所花费的时间极为有限，大多数情况下，HR的简历浏览时间不会多于一分钟。若简历在一分钟内未能引起HR的注意，那么基本可以断定，面试的机会已经丧失。鉴于此，在编制简历时，务必着重展现自己胜任目标岗位的能力，并将以往的工作成绩进行量化，以便HR能够迅速辨识。
二、找准真正招人的目标公司和目标岗位
当前市面上充斥着许多虚假的招聘信息，或者虽有少量职位却在大规模招聘平台上广泛发布，那么我们该如何辨别哪些是虚假的招聘广告呢？考察企业规模与所需招聘人员数量是否相称，若发现规模较小的公司却招聘多个甚至数十个岗位人员，此类信息往往不属实；同时，所设岗位明显超出了公司的组织架构和业务领域；此外，这些岗位的招聘活动持续进行；最后，这些岗位的薪酬设定远超当地实际薪资水平。
建议求职者在投简历前向目标公司进行人工求证，避免做无用功。
三、每次投放简历时都要做到简历与岗位需求匹配
许多求职者在提交简历时往往采取一种通用的策略，不论面对哪家企业或何种职位，都使用同一份简历进行投递。这种做法显然是不恰当的。因为不同的企业和岗位对职责的要求各不相同，若简历内容与岗位要求相去甚远，将很难获得面试的机会。
为了顺利获得面试机会，每次提交的简历务必精心准备；必须确保个人的工作能力、过往经验和取得的成就与应聘岗位的要求高度契合。
四、简历投送后要即时通过HR
许多求职者在提交简历后便置之不理，也不主动询问，仅仅静候人力资源部门主动联系并邀请他们参加面试，这种寻找工作的方法并不可行。若对目标公司情有独钟，投递简历之后，我们应尽量与该公司的人力资源部门进行电话交流，确保HR能够铭记我们的名字及基本情况。如此一来，便等同于进行了一次简易的电话面试，有助于给HR留下深刻印象。此后，当HR再次审视简历时，便会投入更多时间仔细阅读，进而增加我们获得面试机会的可能性。
众多网友在守仁君的评论区留言表示，寻觅职业并非仅仅为了谋生，何苦将自己降格到如此卑微的地步。然而，我想说的是，那些留下这样言论的朋友们，恐怕是家境优渥，过着远离尘嚣的生活。每个人都应当对求职一事给予足够重视，因为工作构成了生活的基石，正如耕作对农民至关重要。若对寻找生活根基的事情漫不经心，或是因虚荣心作祟而放弃追求更佳的职业机遇，这显然是不负责任的表现，除非您身处那些人才争相追逐的行业。
寻觅职业非同小可，关乎人生重要阶段，故而每个步骤我们都应尽力做到最佳，力求取得更佳成效，这不仅是对个人的负责，亦是承担起对家人的责任。
