这是我第489篇文章
“现在找工作太难了！”这是很多毕业生的心声。
“现在招人太难了！”这是不少企业的抱怨。
这真是个奇特的现象：一方面，有无数人涌向求职市场，另一方面，虽然招聘岗位数量有所下降，但仍有许多职位悬而未决。为何这两者之间总是难以匹配成功？
最近帮一个朋友的公司招人面试。
这家机构是一家新兴的微型公共关系与宣传组织，近期获得了一位中国客户的委托，需要为其开展海外企业宣传业务。
另外需要一位掌握英语的客户进行联络，现在已有两位同事在处理事务，我的职责是考察应聘者的语言能力，判断其是否符合书面及口语交流的标准。
这个场所规模不大，需要明白自身情况，起初并未料到会有应聘者光顾。然而，在那种能直接与雇主沟通的软件上，我的履历不断被查看，仅视频面试环节，我就密集地接待了五名求职者。
结果聊下来，我发现——
这些候选人有几个共性：
学习背景出类拔萃，要么远赴海外深造，要么毕业于顶尖名校，诸如伦敦国王学院和多伦多大学，抑或是中国内地的985、211高校，例如华东师范大学英语系。
有一定工作年限：大多有3-5年工作经验。
过去一整年都处于闲置状态：个人履历中几乎找不到任何正式的工作记录，当被询问时，回答总是从事临时工作，或者干脆拒绝记录。
跨国公司经历突出：或曾在著名国际企业被解雇，或曾协助跨国公司进入中国市场（但众所周知，当前情况已逆转），或为国外客户工作满一年后合同终止。
我有几点感受——
1. “求职难”和“招人难”同时存在
企业喊：“没人可用。”
毕业生说：“没好工作。”
世道变了，职业赛道也在变。
过去国内企业纷纷学习国外优秀做法，如今国内企业开始在国际市场上激烈竞争了。
学习英语，现在不再是协助外国企业进入中国，而是支持中国公司走向全球。
2. 学生也在挑企业，宁缺毋滥
这些高学历的求职者并非没有机会，而是他们的要求颇高，需要好的平台、优厚的待遇以及合适的工作匹配度。
更愿意找临时工作来养活自己，也不想去公司先试试看；宁可暂时没有工作，也不愿意让自己感到不开心。
当我听到他们说起离职的缘由时，内心也在思量：倘若由我来担当雇主，或许也会踌躇不前。
她曾是市场部的负责人，后来离开了,我问她原因,她说上司要求她多做销售任务,她不愿意,因此辞职了。
当今学子大多不愿先就业再积累经验，总盼着条件全部成熟才行动，然而很多时候循序渐进或许才是明智之举。
他们总是守候着，看着时光一天天流逝，渐渐失去了耐心，然而凭借优越的出身，他们绝不轻易妥协。
永远不会有真正准备好的时刻，但我们拥有当下。
3. 学历 ≠ 能力，外企背景不再是通行证
在我考察过的应聘者中，有英语系学历背景的人，表达能力却很欠缺；当我询问她是否会撰写新闻稿时，她回答说，仅在大学课堂的作业里做过类似练习。
部分人在国际公司任职数年，多个宣传领域均有涉猎，即便面对新场合仍会感到忐忑。回答英文问题，仿佛每个词句都需要反复斟酌，才能从容表述。
4. 人要适应环境和时代的变化
面试过程中让我想起十年前的职场生态。
那个时期，进入外资公司，能够参与引入国外先进事物，是许多人的理想。
学英语的目标很明确：进 500 强、做跨国业务、拿高薪。
如今情形如何？潮流早已转向——国内公司纷纷走向海外，涉及新能源领域，也涉及互联网行业，既有制造业，也有文化品牌，我们已非单纯的“模仿者”，而是要转型为“贡献者”。
俗话说：穷则变，变则通。
跨国公司的潮水已经退去，国内企业的走向国际舞台的时机到来了，倘若仍旧停留在旧有的领域不作为，那么迎接自己的或许并非更优越的交通工具，而是不断远离的航路。
他们公司的业务模式发生了转变，过去主要是协助外资企业在中国市场进行宣传，如今则转变为助力中国品牌向海外市场传递信息。现阶段，他们所寻求的，已不再是仅仅懂得英语的翻译人员，而是能够运用英语帮助中国企业在国际竞争中取得胜利的专业人才。
最后想说——
教育方面的资金投入越来越像一场风险极高的赌博。许多家长倾尽所有送孩子到国外顶尖学府深造，历经重重考验，以为获得学位就等于获得了职业领域的优先通行权，却未曾料到：一旦社会发展的趋势发生转变，过去被视为难得的才能或许会立刻失去价值。
那些顶着 “世界 Top 学府” 光环的年轻人，本身具备优越条件，然而未能适应市场的发展，在需要积累实践能力的阶段，碰到了理想与现实脱节的两难境地。
原计划要好好干一番事业，可眼下最需要提升职场能力并培养良好行为规范的阶段，却待在家里无所事事。
整条河的水流变了，有人还站在原来的岸边等船。
你不能只抱着原来的经验等市场来适应你，
而是要主动调整自己去适应市场。
