点击上方关注
国家公安机关会举行统一招录考试，面向全国公安院校的公安专业应届毕业生，包括研究生，招录人民警察岗位，该岗位属于公务员编制。这项考试叫做公安联考，它是专门针对特定院校和特定群体的，所以通过率相当高，通常能达到90%以上，有些学校甚至能实现100%通过。
一、公安联考招录条件
（一）报考要求
这所学校必须是公安类院校，司法类院校和政法类院校都不行，包括那35所公安院校。
2、专业必须是提前批公安专业，非公安专业是不可以的。
3、应届毕业生，还没毕业的或者往届生都是不可以参加的。
注意：必须要同时满足上面的这3个条件才能参加公安联考。
（二）参加公安联考的院校
现阶段国内具备资格参与公安统一招考的公安类高等院校共有三十五所，其中隶属于公安部管理的院校有五所，全部为本科层次，而由各省管辖的公安类学校则有三十所，本科院校二十所，专科院校十所。
（三）参加公安联考的专业
二、考情分析
1、2025年考试时间轴
2、笔试科目
笔试涵盖两大类考核内容，一是通用能力评估，二是专门知识测试。通用能力评估包含逻辑推理与文字表达两个部分。整个考核流程总共设置三项测试内容。
行测考试采用客观题形式，通过电脑进行答题，整个测试过程持续两小时，包含一百八十道题目，最终成绩以百分制计分。
申论考试规定时间为150分钟，包含3个小型题目和1个大型题目，总评分为100分。
公安专业考核：测试时间是一百二十分钟，包含一百个题目，五十个单项选择，二十个多项选择，三十个情景分析，总评分为一百分。
（2）公安联考面试算分
公安招录岗位通常分作三个阶段，首阶段为首批岗位，次阶段为调整岗位，亦称首批次，末阶段为第二批岗位。
一批岗的面试成绩计入总分，其权重为五成，此规则适用于所有公安部机关及行业公安的岗位，面试分数在最终成绩中均占五成比例。
调剂岗位的评分方式与该省第二批次岗位的评分方式相同,因此现阶段只有广东省的调剂岗位会进行评分,其评分比例是50%。
二批岗位，在多数地区，选岗时分数不作为考量因素，不过有几个省份，二批选岗时会依据分数进行排序，
广东：占比50%
河南：占比40%
四川：占比20%
江西：占比50%
云南：占比30%
安徽：占比20%
江苏：占比15%
浙江：仅温州市占比40%
内蒙古：占比40%
湖南省的分数构成中，一半来自高校评估，原先仅统计部属高校，今年新增省属高校也纳入统计范围，面试成绩同样占据总成绩的一半权重。过去的考核体系不涉及面试评分，未来或许会有变动，考生应持续留意相关信息。
其他省份的面试只做合格与否的考核，不纳入总成绩里面计算。
（3）体测
公安招警的体能考核是决定能否成功加入警队的关键步骤，这类测试通常在各个学校内部进行，而各个警校的考核时间并不统一。考核内容主要包括三个部分：男性需要完成1000米跑步（女性则是800米跑步）、进行4×10米的往返冲刺跑、以及完成纵跳摸高测试。
（二）面试考情
公安联考面试形式分为两种，结构化面试与无领导小组讨论。
1、结构化面试
通常情况下，考生会单独进入考场。依照既定流程，针对申请相同职位的竞争者，会施用相同的测试题目，并且遵循统一的标准进行追问。这些测试题目事先设定了评分基准，运用标准化的统计技术进行计分。
考官团队由五到九人构成，设一名组长负责统筹，通常配备两名督导参与全程评估。此外，现场设有专门负责评分的人员，以及负责监督考场秩序和把握时间的人员。
通常设有两到六道题目，答题时长为十分钟到二十五分钟。要求考生单独思考并逐题作答，若超出限定时间将被终止答题。详细安排需依据各省具体情形来制定。
这种面试的流程安排比较固定，通常包括等候、选取题目、准备资料、现场应答和离开等步骤。
2、无领导小组面试
以集体方式实施考核，通常每队包含六到十名成员，所有人一同进入同一个面试场所，向同一组评审人员开展考核活动。
需要对一份资料开展研究，根据资料拟定考题，题量不固定，或许有一到三道题目。参与者要针对指定考题举行集体商议，通常需要取得共同看法，限定时长约六十分钟。
讨论环节里，评委不会指定某个参与者担任牵头人，评委也不负责主持讨论，所有事情都要靠大家主动进行。
这种做法比较不固定，通常包含以下步骤：先看材料，再列提纲，接着个人发言，然后大家自由交流，最后做总结发言，考官有时会提问，有时则不会。
三、公安联考的录取方式
公安联考的流程分为几个环节，首先进行一次性的笔试环节，然后通过两次不同的招录过程来选拔人员，笔试成绩在两次招录中都可以作为评判标准，分别对应第一批次和第二批次。
首批招募对象涵盖公安部门直属机构、垂直领导单位以及国家移民管理机构；次批招募由各省负责实施，面试与录用环节时间安排跟省考基本一致。
考生能够选择申请首批职位，或者直接申请次批职位。倘若首批职位未能成功录取，将直接转为次批职位参与选拔。即便首批职位落选，也不会对后续的选拔产生任何影响。
四、虚拟岗位
虚拟岗位的存在，保障了考生能通过考试回到生源地就业。
虚拟岗位1是提供给那些不打算参与首轮定职的同学的一个选择，这些同学主要来自公安部旗下各局及直属单位，铁交民林海等机构，如果他们希望回到家乡省份工作，可以直接申请这个虚拟岗位。
这个虚拟岗位2并非由考生自行挑选，而是针对那些在第一批岗位报名时未能通过资格审查的人员，系统会自动将其分配到这个岗位，目的是保证这些考生能够顺利参加考试，最终实现回到家乡就业。
五、跨省调剂
通过公安统一招考的应届生，在第二批次回到原籍地选择岗位时，部属公安院校和省属公安院校的排名会合并处理，同时进行。在一批岗位录取工作完成后，以及二批岗位选择开始之前，会再安排一次跨省的岗位调整，目前仅北京、上海、天津、广东、浙江、江苏、福建、海南这八个地区有岗位调整的机会，每年的具体细节可能会有所调整。既然是跨省调配，那么这七个地区的考生就无权参与本地的分配，这个规定只对外地考生有效，而且一旦参加了跨省调配的面试环节，就不能再挑选来自自己所在地的职位。
跨省调整名额，专门提供给五所部属公安院校的研究生，以及那些在校期间综合表现位于前十分之一的本科生使用。
六、公安联考优势分析
报考警官学校的几率很大，面临的挑战不多。警官统一考试是警官学校公安专业学生成为警察的主要途径，考试只允许符合要求的应届生参加，参与的人员范围比较窄（仅限于同届同专业的学生），录取的概率远远超过面向社会人员的招警考试。大部分学生能够借助统一考试进入公安队伍，达成“一毕业就能当警察”的职业规划。
职业发展方向自由度高，工作地点有基本保证。采用“一次考核，二次择业”的制度：参与者能够先针对全国范围内的公安部直系单位、跨区域职位（例如铁路、水运等职位）进行申请，假如未能成功，还可以回到家乡参与本省的职位挑选，以此确保工作有基本依靠。家乡的公安机关一般会预留部分职位，为本地生源的毕业生提供返乡工作的机会，以此降低在外的竞争压力。
政策重点扶持，职业对接紧密。考试专属于公安院校的公安学科学生，课程安排与考试项目紧密对应（比如公安学科考试项目），准备过程更加有的放矢。
