泉州求才心切、爱才珍惜，正以空前的决心增强人才与人口汇聚。在持续优化人才“港湾计划”、“涌泉”行动“20条”及2024年青年人才聚集“新8条”的同时，泉州隆重发布人才人口“双增”行动方案“15条”政策，向世界发出最热烈的“延揽贤才”的号召，着力营造让人安居乐业的就业创业氛围。
据了解，泉州为执行“双增”计划，旨在为人才和人口在泉发展提供良好环境，借助该计划，每年会动态增加五万个以上优质工作机会，设置两万个以上实习机会、两千个以上见习机会，同时保持线上线下求职途径的畅通。通过举办多次就业招聘，推出众多优质职位，以及提供多项贴心支持，泉州正用心诚意地伸出欢迎之手，诚邀各界优秀人才到泉工作。
实习见习有“后盾”
——提供基本生活保障、办理人身意外保险
青年才俊，例如大学毕业生，是推动城市进步的重要动力。官方数据表明，今年，全国范围内毕业生的数量预计达到1222万，创下历史新高。
依据“双增”计划部署，本市每年会更新5万个优质工作机会，同时组织300次线上或线下求职活动，应聘者能够通过网络平台检索信息、提交求职申请、递交个人履历，并且可以免费参与线上线下的公益性质招聘活动。
以重点企业为对象，包括龙头企业以及“专精特新”企业，每年我们安排2000个以上实习岗位，吸引毕业两年内尚未就业的大学毕业生和16至24岁失业青年到泉州参与3到12个月的就业实习活动。泉州市人力资源和社会保障局的相关负责人表示，实习期间，实习单位将发放基本生活补助，并负责办理人身意外伤害保险。实习结束之后，地区劳动人事机构会向实习企业发放实习就业补助，补助金额以每人不超过当地最低工资金额的两倍为上限。
面向大学就读者，推行“双增”项目，统筹各类资源开展“扬帆方案”，积极促使全市各级政府部门、公共机构、国有企业及金融组织、各类学术研究单位和大中型私营企业公布优质实践机会，大力鼓励大学生参与实践活动，并且对符合要求的实践场所，依照每位实践者每月一千元的额度给予场所补贴。
“双增”计划着重提升青年实践技能。该计划每年设有超过两万个实习机会，在校大学生能通过线上渠道查询实习岗位，依据个人情况申请为期一个月的暑期实践（每年七月到八月）、寒假实践（每年十二月到次年初二月）、半工半读的春季实践（每年五月到六月）以及秋季实践（每年九月到十一月），亦可加入与专业领域相符的企业开展职场实践项目。
有意参与实习的人，应当访问“海丝泉州·人才港湾”网页，接着找到“泉服务”栏目，再点击“人才人口‘双增’行动”板块，这里会提供实习、见习以及招聘的相关信息。如需咨询，可以拨打0595-22199723这个电话号码。
得益于泉州的人才扶持措施，尤其是今年推行的增加人才与人口数量计划，我获得了宝贵的实践平台，从而更深入地认识了家乡的经济进步与社会变迁。中国环保形象大使、北京体育大学研究生张佳盛这样表示。他向记者透露，在实践过程中，自己时常向同伴介绍泉州的私营企业发展和文化遗产，期望将来能回到泉州、在此安家立业，运用所学知识，为家乡贡献力量！
招工引才有“妙招”
——“引工大使”年度奖励最高5万元
泉州“双增”行动精准对接人才需求、企业期盼，以丰厚待遇体现“泉州重人才”的真挚决心。
泉州是民营经济活跃的城市，该市特别设计了“引工大使”的奖励办法，针对那些为当地企业带来劳动力的个人给予表彰。如果某位员工一年内成功为泉州的用人单位推荐三十名以上新员工，就会获得金牌引工大使的称号，如果推荐人数在二十到三十人之间，则会被授予银牌引工大使，而推荐人数在十到二十人之间的，则获得铜牌引工大使的荣誉。此外，每一位获得称号的引工大使都能得到一次性引工补助，每成功推荐一名员工，补助金额为一千元，年度的最高奖励额度可以达到五万元。对于荣获“金牌引才使者”称号的，或者累计两年内引进人才达到三十名及以上的，可以申请被纳入泉州市第七层次高层次人才范围，并获得对应的人才福利与相关服务。
“双增”政策效果显著！在泉州南安工作，薪水准时到账，提供夫妻住所，年终还能获得额外奖励。我市第一位“引工大使”、九牧集团职员罗荣昌，从云南省楚雄彝族自治州中山镇洼子村出发，前往南安九牧集团工作，成功吸引超过两百名同乡到泉州就业。
此外，凭借泉州民营经济繁荣、侨港澳台同胞及在外泉州商人资源充裕的优势，当地着重发挥行政引导作用，激发市场主体、中介组织及社会各界的参与热情，共同致力于人才引进与集聚工作。
要建立五十个以上的人才基地等异地人才机构，这些机构要依靠泉籍商会、侨港澳台社团、留学生组织等统筹建设，同时还要在人口外流地区设立劳务合作服务点，主动吸引各类人才；要增强人力资源服务产业园和“零工市场”的建设，对引才效果好的第三方机构给予引才招工奖励；对于通过第三方引进年薪百万以上人才的单位，将发放最高三十万元的人才寻访支持。
