一面是屡挫屡败的大厂面试，一面是小而美的企业offer。
背后仍有父母的规劝：刚离开学校不宜太挑剔，先找份差事做，不合适，可以一边工作一边寻觅呀。
你凝视着那张来自著名学府的文凭，还有一叠沉甸甸的资格认证，以及过往撰写的文章、国家荣誉的表彰材料，对于是否接受工作机会，你感到犹豫不决。
如果你问我，我会斩钉截铁地告诉你：No。
01
新入职场的优秀毕业生，当面临选择时，有许多人会受到某些话语的影响，最终决定加入规模较小的企业。
第一句：小公司能接触核心业务，成长更快。
这也是无数职场博主挂在嘴边的鸡汤。
小公司的生存状况常被视作岌岌可危，为了延续存在，采取任何手段都被默许。
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可能，三年后若你的同僚在知名企业获得晋升成为P7级别，你的企业却还在为下一阶段的资金来源而焦虑不安。
在小公司掌握的诸多处理事务的方法，大多不具备可推广性，同时缺乏市场层面的实际用途。
在大企业，我不过是个微小零件，若到小公司，便可能成为中坚力量。
这是典型的学生思维。
更加注重个人的价值感受和满足程度，不再考虑个人能为公司带来何种贡献，以及贡献的大小。
更不会关注要创造出价值，需要怎么样的平台及资源支持。
小公司资源有限，能否成功，主要取决于个人才干，而应届毕业生在这方面经验最为不足。
你连成功的是什么样都不清楚，要自己摸索着过河谈何容易。
第三句话：我去了小公司，能力强，算是降维打击，错位竞争。
这是把学校的光环，应用到了职场上。
小公司频繁震荡的业务状态，决定了需要更灵活的打法。
而灵活，背后意味着没有标准答案。
优秀学子们原本出色的学习才能、处理难题的本领，在持续变化的情形下，会像失去根基的水草，找不到施展的空间。
02
我接待过一位客户，她曾是尖子生，从某所985高校直接保送读研的。
现年三十四岁，从事信息技术类工作，月收入略超两万，向我咨询更换工作寻求更佳发展平台的事宜。
她的履历十分简略，完成学业后加入了一家仅有百人规模的单位，服务了将近五年，担任了技术核心成员，薪资从六千元逐步提升至一万六千元。
后来离开了原来的工作单位，去了另一个专业领域的顶尖企业，如今已经是第四个年头了，薪水提升到每月两万四千元左右，公司规模大约有两百人上下。
当前领域受到国际市场波动影响，经营状况不佳，她忧虑企业最终会进行人员调整，计划另寻发展途径。
我心中暗自慨叹：一旦选错了开始的地方，她或许就要用整个职业生涯来弥补了，她的职业成就，也许永远也比不上当年奋力挤进大企业那些同学了。
过去的顶尖人才，从事十年技术工作，收入程度竟不如当前进入某知名企业的大学毕业生薪水多。
她至今仍是这家企业的技术中坚力量。和她交流时，能体会到昔日尖子的风范。
逻辑清晰，思路明白，看事透彻。
很遗憾，在这个年纪，即便想去知名企业，担任入门级职位又觉得年纪偏大，而谋求管理岗位又觉得资历尚浅。
即使她技术能力很好，也不行。
为什么？
因为大厂需要的两个东西，在她身上都没有，没人会给她机会。
一是复杂系统内的跨部门协调及沟通能力。
大型企业内部的交流规范，比小型机构的要繁琐许多，甚至存在需要通过生物特征验证身份的惯例。
这种氛围遭人唾弃，但是，确是所有大公司必备的。
面对成千上万的人，你得想办法让他人配合，这并非易事。
当规模扩大，原先偶然可能出现的问题，会转变成必定会发生的情况，这是一个观念上的变化。
比如：同样是HRD岗位。
实施某项考核措施后，职员不赞同，甚至提起申诉的情况，在小型企业中属于罕见现象，可能五年内都不会遭遇一次。
但是，在大型企业，任何一次薪资调整，都一定会引发员工的不满，他们可能会在网络上发表意见，通过邮件表达诉求，甚至组织罢工，或者采取仲裁、诉讼等手段维权，同时，也必定会有人寻找新规定的空子，从而得到不该得的收益。
这种情形，造成于针对同一项事务，在规模各异的企业，其实施途径大相径庭。
这并非仅仅关乎做事方式有别，而是环境差异引致了根本性思维模式的不同。
03
近期毕业季已经结束，目前仍有许多学生正在寻找工作机会，他们当中也有一些成绩非常优异的人选。
我建议你们要耐住性子，慎重选择那个小而美的offer。
给几个建议，希望对刚刚踏入社会求职的应届生有用：
1、优先进行业头部公司，优先进规模大的公司。
规模指的是业务规模和人员规模。
行业头部，意味着是竞争优势，有更大的空间和机会。
规模大，意味着复杂，但是会更有职业规范。
2、多看几个自己感兴趣和喜欢的行业
别死磕那几个互联网大厂，每个行业的头部企业都值得进去。
电子、通信、零售、医疗、能源、制造、物流、贸易……
事实上各个领域都具备庞大无比的市场体量，达到千亿乃至万亿级别，而行业内的领军企业都有可能发展成为资产规模超百亿的巨头。
你能进入任何一个行业，打工做到头部，都会拥有丰厚的回报。
在你感兴趣的行业，做自己喜欢的专业，多好。
3、如果非要选择小而美公司，要对公司做反向考察。
从出资人的立场出发，审视一家初创企业，需要明确其关键要素是什么，分析其所在的领域以及市场评价怎样，评估其面对挑战时的应对能力如何。
多思考一下，未来三年，就算是一家规模较小的企业，它的成长速率能否追上大型企业带来的市场价值提升？
而在面试的时候，也可以通过追问来了解信息，作为辅助判断。
比如：创始人团队情况、商业模式如何、融资情况等。
通过这些了解小而美公司是否有希望，值得你赌一把。
最后，务必再追加一个疑问：你在小型组织里能够处理哪些事务，又能展现出怎样的能力。
小型企业规模扩大了，然而其能解决的难题意义不显著，处于组织的外围机构，最终未能分享到企业成长带来的好处。
04
职场确实是马拉松，是一轮长跑。
然而，对于成绩优异者，尤其是学业水平中等偏上的应届毕业生来说，必须清楚，学历的价值发挥到极致的时期，正是在刚毕业时寻找工作之际。
最多不过3年，学历的价值就会被你的职业履历所冲淡。
社会对你的评价，会迅速的从分数评价，转换为价值评价。
所谓的精悍企业，给予的，或许是束缚你进步和见识飞跃的桎梏。
还是要相信一句老话：选择有时候比努力更重要。
作为学霸，可以多给自己一些选择的时间和机会。
