八月，孩子们暑假结束，即将迈入新的学习阶段，从幼儿园升入小学，小学升入初中，初中升入高中，许多人因此选择离开大都市，返回家乡寻找发展机遇。
因此公交地铁站内西装穿戴的年轻人数量增加，他们脸上仍带着未褪的青涩，招聘网站的消息提示声接连响起。
作为一个在职业领域历练多年的人，现在介绍 6 项应聘方法，能助你在人才角逐中胜出。
1、如何让简历通过初筛
许多人倾向于将履历视为个人经历总集，甚至不惜将担任过大学学习小组负责人的细节也一一列举出来。
其实 HR 每天要看上百份简历，根本没时间读长篇小说。
请将简历精简，个人信息部分尽量压缩，个人关键能力务必控制在三句话内表述，详尽的实习记录和既往履历以成果及数据呈现。
比如在试用期内三个月内将新媒体账号的粉丝数量从五万提升到二十八万，就比单纯说明负责新媒体的运营工作更有震撼效果。
2、把面试官当朋友去聊天
许多人在面试过程中表现得如同模式化的应答者，面试官提出一个问题就回答一个，现场氛围仿佛在进行审问。
本质上，面试是双方互选的环节，不要让自己显得过于紧张，要懂得让交流更像是职业场合下的相互了解，而非单向的审视。
事先了解企业的情况和经营范围，借助人工智能软件进行面试演练，这些措施有助于减轻你的不安，了解对手才能在竞争中取胜。
通过笔试后的几个面试技巧：
3、不要海投，明确自己心仪岗位
不要急于大量投递求职申请，应该先准备一张纸，列出三个核心问题：自己具备哪些专长，期望从事何种工作，以及当前行业有哪些需求。
例如善于研究数据却不喜单调任务的人，可以考虑从事商业分析职位；具备项目组织能力且乐于交流的人，不妨探索大型企业中的产品经理职位。
在求职平台查找目标职位的职位说明，记录下频繁出现的“数据解析”“多团队配合”等核心词汇——这些即是个人履历和面谈的“关键钥匙”。
4、主动从圈子里找推荐
如果投的简历没有回复，那就别再只盯着招聘软件了！
动用所有亲戚资源，不论对方是谁，比如前同事的校友，或是远房长辈的孙子，都发送客气问候，内容是询问张哥是否认识从事xx领域工作的人选。
无法预知何人将为你开启机遇之门，许多职位在正式发布招聘信息之前，多数情况下已被内部引荐者占满名额。
5、如何谈薪资
当HR问“期望薪资”时，千万别脱口而出！
先反问：“请问该岗位的薪资结构是怎样的？”
了解底薪、绩效、年终奖占比。
要是对方一定要具体金额，就讲范围数字：凭借我的见识和行业行情，预计年薪在十万元到十五万元之间
碰上砍价千万别紧张，可以拿“还有别家邀请”来提升议价能力：比如“有家企业出价是22万，不过我们更看重贵公司的未来潜力...”要记住：商议过程中，准备充分的一方才能掌握主动权。
6、找工作要稳住心态
已经发出二十份求职申请，工作仍未着落？这种情况很常见，不必为此感到焦虑。将找工作看作一场闯关游戏：每一次参加面试，都能积累宝贵的实战经验；每一次遭遇淘汰，都意味着有机会丢掉不合身的工具。
记下让人困惑的疑问，汇编成《学习笔记》；接到拒绝通知时，可以客气地咨询：“凭借您的经验，能否指点我改进的方向，您认为我现阶段最该加强哪方面呢？麻烦您了！”
有可能会获得真实反馈，帮你纠正自己看不到的错误。
每一位面试你的工作人员，他们过去同样在众多办公场所中穿梭，拿着个人资料四处寻找机会，所以不必感到慌乱。
盼望这六点意见能够助你避免不必要的挫折，在最佳时节觅得称心如意的工作岗位。
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