今天上午，有个45岁的大姐来面试出纳，一翻她的简历。
45岁大姐面试出纳，因为高中学历差点被拒，这事儿最近挺火。
事情是这样的，一个公司招出纳，来了个45岁的大姐。
面试官拿过简历，看到大姐的学历仅是高中毕业，原本打算立刻不予考虑，
但是大姐极力维护自己，说明她有十四年的账目管理背景，并且她主动承认自己有十二年的工作经历中断，那是因为生育孩子操持家务所致。
现在老公失业，家里经济压力大，才不得不重新找工作。
面试官提了若干财务上的疑问，大姐都能迅速解答，实际运用财务软件也相当纯熟。
学历不满足公司明确条件，不过面试者认为大姐工作经历很资深，担任出纳职位似乎不太匹配其能力，于是向自己的朋友引荐了她，朋友的企业当时正需要招聘会计人员。
朋友公司愿意给大姐开6500的月薪，大姐很高兴。
面试官的助手不明白，面试官解释道，给人提供帮助是件善事，而且那位女士的才能没有问题，只是被家庭牵绊了。
这事儿引发了不少讨论。
有人觉得，学历确实重要，但经验和能力更重要。
也有人觉得，公司有硬性规定，不能随便破例。
也有观点认为，四十五岁之后就业十分不易，这位女士能够获得工作机会，实属难得。
现在社会对年龄确实有偏见，很多公司招聘都卡在35岁。
2024年的相关统计资料表明，年龄在35岁以上的求职者，其获得面试通知的比例大约只有35岁以下求职者的一半左右。
这意味着，同样一份简历，35岁以上的人更难获得面试机会。
为什么会有这种现象？
部分企业觉得年轻群体更具生机，掌握新知的效率较高，融入新场面的速度也更快。
另有一些企业，顾虑到年长职员可能健康欠佳，或者家庭责任较重，从而影响工作表现。
但实际上，年龄大的员工也有自己的优势。
他们富有经验，解决事务的才能突出，同时表现得更可靠，很少离职。
这位大姐已经45岁了，她的学问水平不算顶尖，不过有14年的账目工作背景，这种经历并不是每个人都能拥有的。
而且，现在延迟退休是大趋势。
二零二五年，男性劳动者的法定退休岁数调整到了六十一岁，女性劳动者的相应标准也提升至五十六岁。
这意味着，很多人都要工作更长时间。
如果35岁就被职场淘汰，那后面几十年该怎么办？
中年群体普遍面临更严峻的挑战，他们既要赡养老人，又要抚育子女，同时承担着高额的房产和汽车贷款，一旦失去工作，生活将立刻陷入窘迫状态。
这位女士，假如她先生的职业状态稳定，或许仍旧在家中照看稚子，不会踏入职场谋生。
所以，社会应该对年龄多一些包容，给中年人更多机会。
公司在招聘时，不能只看学历和年龄，更要看重能力和经验。
政府也应该出台更多政策，保障中年人的就业权益。
当然，中年人也要不断学习，提升自己的竞争力。
时代在变化，知识也在更新，只有不断学习才能适应社会的发展。
这位大姐，她离开工作岗位已经十二年了，不过她对财务类工具和办公类工具依旧非常精通，这也是她能够再次获得工作机会的一个缘由。
这件事也提醒我们，要关注家庭主妇的再就业问题。
许多女性为了家中事务，需要中断职业生涯，然而她们的重要贡献绝不该被遗忘。
社会应该为她们提供更多支持，帮助她们重返职场。
总而言之，年龄不应该成为求职的障碍。
只要有能力，有经验，有积极的态度，就能找到属于自己的位置。
社会需要营造更加均衡的职场氛围，确保每个人都能充分施展个人才能。
