外貌出众的话，分数会更高一些，不过只要不是特别糟糕，能力才是最重要的考量因素。
比如我们雇佣临时帮手，更倾向于选择和善可亲的，不会想要那些神情阴郁的
曾经有个姑娘来企业应聘会计职位，经营者表示不想要此人，感觉面相不佳，认为她无法带来财运
初到这家单位，有两个部门的负责人，一个国字脸，看上去挺老实巴交，另一个比较瘦，看起来有点狡黠。后来慢慢了解到，这两人的性情跟外表完全相反，从此以后，我就不那么看重相貌了
我们办公室新来了个白皙漂亮身材高挑性格冷艳的女士之后，持续三年弥漫在办公区域的油腻发霉气味消失了，男性同事们洗头的频率明显提高了
我们企业原先有一位容貌出众的员工，后来有一天她离开了，离开的缘由是卷入不正当关系遭到暴力对待，上司因此解雇了她。
公司工作环境中，容貌出众的女士往往工作能力也很强。而且，如果你本来就不想去工作，硬是来了也是心不在焉，可要是想到有漂亮的女同事在，立刻就能精神百倍
过去我认为外貌并非特别关键，然而今日我参与遴选工作时，同僚告知我，仅需具备俊朗的外表便可获得录用，她将负责指导我
古代选拔官员时，候选人的相貌是个重要考量，容貌不佳者常被淘汰，像状元、榜眼、探花这类顶尖人才，无一不是相貌堂堂，即便如此，单是脚臭这点，哪怕三天才清洗一次双脚，也不该在穿鞋时轻易被人察觉
我们从事电气行业，通常倾向于录用看起来比较普通的人，这表示他们参与过很多项目，而外貌姣好的，则说明这个人缺乏实际项目经验
男性负责人大多长相俊朗，精神状态也佳，而年纪偏大却未获晋升者，往往容貌与性情均有欠缺。
不常关注女性外表同其事业进步的关联，是由于女性被期待注重仪容，不修边幅的情况较少，因此女性管理者中，衣着不整的现象更为少见。
之前的雇主也是如此录用，我俩都是男性，刚离开学校的第一份工作，笔试答卷十分糟糕，初步面试同样表现不佳，但他觉得我充满朝气，总是面带微笑，个性又开朗，最终决定聘用我，后来我提出辞职时，他透露自己求学期间极度渴望成为我这样的性格，不过家庭背景限制，加上成长过程中缺乏自信，导致行为举止偏于拘谨
对此：
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