每年毕业季，有数百万刚毕业的学生进入找工作市场，但其中不少人会在求职过程中不断遇到挫折。表面上看是竞争太强造成的困境，实际上很多时候是因为他们走进了思维上的错误区域。这些错误观念就像看不见的阻碍，让很多刚毕业的学生在无意间错过了好机会。下面是6个常见的思维上的错误区域，值得每一个刚毕业的学生注意。
误区一：只盯着“大厂”，忽视中小企业
许多刚毕业的学生认为，只有加入著名企业，才算获得了事业的初步成功，因此他们把全部心思都放在了这些大公司的招聘上，对于中小公司的邀请却置若罔闻。但是，大公司的职位空缺数量不多，争夺非常残酷，能够顺利得到录用的人只是其中一小部分。而且，大公司内部的工作职责划分通常非常精细，新入职的年轻人或许很长时间内都只做某个特定步骤的任务，不容易接触到整个工作的关键环节。
许多中小企业目前正经历高速成长期，它们急需各类人才，并且乐意提供给新入职员工丰富的实践平台。在这些公司里，新毕业生有机会接触不同的工作任务，能够深入了解一个项目从构思到完成的每一个环节，借此迅速增强个人各项技能。所以，年轻人在找工作时，不必一味地向往那些知名企业，而要结合自己的长远发展目标，全面评估公司的未来走向以及个人发展的可能空间。
误区二：过度看重薪资，忽视职业发展
薪酬待遇是毕业生找工作时考虑的重要因素，这很正常，不过如果过分在意薪水，而忽略了未来职业的成长机会，可能会造成损失。部分公司为了招揽新人，会提供丰厚的入门薪资，但实际上，这些公司的学习机制不健全，上升通道有限，刚入职的人员在这样的地方很难获得进步。
另有一些公司，初始薪酬或许并不突出，不过它们具备周密的培养体系，并且职业上升通道明确，能够给刚毕业的学生带来体系化的职业引导和进步空间。长远来说，这类公司更有助于年轻人达成事业目标。年轻人找工作时，应将报酬置于恰当的层面，更应注重公司能否提供学习与提升的机遇，毕竟事业发展的潜能才是决定今后财富的重要依据。
误区三：海投简历，缺乏针对性
为了增加就业机会，许多刚毕业的学生采取全方位撒网的方式寄送个人资料，一份材料会发给几十家乃至几百家公司。但是，这种策略通常效果不佳。各个公司、各个职位对人才的要求互有差异，一份通用的材料很难展现出个人与职位的契合点，常常在初步筛选环节就被舍弃。
求职者递交个人履历之前，需仔细探明职位的具体条件，同时也要深入掌握公司的风气和行业状况，进而开展针对性的履历调整。举例来说，若争取市场推广职位，须着重强调自身的构思本领和联络才干；若是角逐技术类岗位，则要着力呈现自己的专长知识和实践履历。一份目标明确的履历，能够使招聘专员迅速辨识毕业生的长处，进而增加履历被采纳的几率。
误区四：认为“专业对口”是唯一选择
许多刚毕业的学生觉得，找职业一定要和所学专业一致，不然大学里学到的知识就全浪费了。这种观念其实把自己能找的工作类型给限制了。现在这个社会里，不同专业背景的人去应聘其他领域的工作越来越常见，许多职位更看重毕业生的学习本事、适应能力以及整体素养，而不是专业是否完全匹配。
文学学科背景的人适合从事新媒体宣发职位，由于他们拥有扎实的写作能力；计算机学科背景的人也能够进入产品主管领域，依靠对技术的掌握更顺畅地与程序人员交流。刚毕业的学生不妨摆脱专业方面的束缚，大胆去尝试那些自己喜爱且能够胜任的工作，也许能够找到更符合自身发展的职业方向。
误区五：面试准备不足，凭感觉发挥
求职过程中的核心步骤是面试环节，但很多刚毕业的学生在面试前准备不足，觉得仅靠现场表现就能解决问题。通常情况下，他们在面试时表达混乱，不能清楚阐述自己的观点，从而给面试人员留下负面印象。
求职者面试前，需掌握常见提问，诸如“请做个自我说明”“为何要加入本组织”“个人长处和不足”等，并预先构思应答策略。也要详尽研究应聘职位及公司情况，以便面试时能体现对该职位的真挚态度和热忱。另外，适度开展模拟面试，有助于提升语言组织水平及临场反应能力，从而增加面试通过的可能性。
误区六：拒绝“试错”，追求一步到位
刚毕业的学生在找工作时，常常渴望获得一份十全十美的职位，稍微遇到些不顺心就立刻舍弃，不愿意接受任何尝试和修正的可能。实际上，职业生涯是一个持续尝试和修正的旅程，几乎没有谁在起步阶段就能立刻获得完全契合自身发展的岗位。
刚毕业的学生可以更宽广地看待找工作这件事，把最初的一份工作当作认识工作环境、增加实践经验的途径。假如在实践中察觉到与自身不匹配的情况，还是能够从中吸取经验教训，为将来的工作挑选提供依据。在尝试和修正的过程中，刚毕业的学生能更明确地了解自己的爱好和技能所在，进而慢慢找到最符合自己的职业道路。
毕业班学生寻求职业的过程，同时也是一个持续学习与进步的历程。摒弃这些观念上的偏差，客观分析工作征途中的各类挑战，方可更容易地寻获符合自身条件的职位，迈入职业生涯的灿烂阶段。愿所有刚毕业的学生都能思维清晰，在求职过程中减少曲折，达成个人的事业追求。
