近来不断收到同僚的讯息，"这份工作我实在不愿继续，然而担忧一旦离职情形会更差，究竟该何去何从？"
其实评估一个职位是否适合继续从事，无需纠结于是否"中意"这类模糊概念，不妨先进行实际计算。我归纳出十个具体衡量标准，每达成一条可获10分，累计分数达到70分以上，建议暂时维持现状
1. 工资准时比啥都强
每月工资按时到账，无论是5000元还是8000元，都能确保获得满分评价，不会出现拖欠或延迟的情况，这样的表现值得肯定。相比之下，那些承诺下月发放却始终不兑现的雇主，至少在行为上体现了对员工的某种程度的重视，而准时支付报酬的领导者，则更直接地展现了他们对尊重二字的实践。
2. 年假够不够"喘口气"
每年有至少十二天的带薪休假，应该给予加分奖励，这并非提倡无所事事，而是当感到疲惫想要离职时，能够有几日完全脱离工作，往往有助于理清许多思绪，那些连喘息之机都不允许的地方，时间久了容易让人心力交瘁。
3. 下班时间能不能自己说了算
按时完成工作就能整理物品离开，无需看管束者的脸色，也无需被迫参与所谓的无偿劳动，这是职场人的基本体面。见过许多人，其实任务已经全部结束，却因为同僚未走，自己也只能勉强拖延——这种徒劳的等待，比疲惫更加令人心烦。
4. 13薪是"诚意"还是"套路"
一年中额外获得一个月的薪酬，虽然数额不大，却反映出企业规章明确。最担忧的是那种"依据业绩发放年终奖"的含糊表述，工作完成后能否领到、领取多少完全取决于主管的意愿，这种不确定性令人倍感煎熬。
5. 团队氛围藏着隐形消耗
领导开会不说空话，不拿"奋斗者要承受压力"来压你；同事之间分工明确，不搞帮派、不推责任——这样的场合，即使薪水不高，也能节省许多精神。毕竟每天工作八小时，和和气气的人相处，才不会感到沮丧。
6. 双休是底线不是福利
每七天可以有两日彻底休息，每日工作八小时后即结束工作，这原本是法律明确规定的条款，如今却变成了值得称赞的优点。然而，若连每周两次休息都无法保障的企业，很可能会对雇员缺乏应有的尊重。
7. 五险一金是"后路"
即使只按照最低要求完成，也比完全不交要好。生病时可以申请报销，年老后能够领取退休金，购房时可以申请抵押贷款——这些表面上看起来还很遥远的事情，实际上才是最稳固的后盾。一旦真正遭遇困境，才会领悟，这并非单纯的扣款，而是为自己积累安全感的有效途径。
8. 能不能看到"明天"
公司设有正规学习，并非让你持续进行单调操作；表现优异可获晋升，不会一直停滞不前——这十分，衡量的是你在此处能否"增值"。毕竟工作不仅是为了此刻获取报酬，更是为了将来能赚取更多收益。
9. 通勤时间别太离谱
每日在路途上耗费的时间若达一小时以上，全年累计将多出二百小时有余。这些钟点若用于睡眠、阅读，抑或仅仅是放空思绪，都远胜于拥挤的地铁环境。便捷的出行方式，往往孕育着不易察觉的愉悦感受。
10. 稳不稳定看"抗风险"
不必每日忧虑企业可能破产，个人或许遭解雇，此种安稳心境，于今显得尤为难得。并非倡导终身效力，仅求不必沉浸于"来日恐失工作"的忧思之中。
算完这10项，心里大概就有谱了。
分数超过七成的职业路径，或许缺少许多令人激动的机遇，然而至少可以规避风险，不会遇到陷阱，不会犯错。与其在冲动之下选择离职，然后重新开始，不如先在这个稳定的环境中积累一些实力，无论是经济基础，还是个人技能。
倘若总成绩不高，也无需担忧。将得分不理想的方面列出来，未来求职时针对这些薄弱环节进行提升，目标反而会更加清晰。
终究理想职业的界定，并非在于"无缺"，而在于"契合"，您是否认同？
