职业发展方向对个人人生的影响，特别是在年薪上的差异，常常让许多人感到惊讶。有无职业规划，在工作各个时期会展现出迥异的路径，最终可能造成收入悬殊的后果。
刚进入职场的前一两年，目标明确的人已经找到了自己的发展路径，并且持续地增强自身能力；而那些选择先工作再考虑职业方向的人，或许会在不断尝试中虚度光阴，最多会损失一年的收入。现阶段两者之间的差距可能还不明显，不过这已经为未来的不同发展埋下了隐患。
工作三五年后，两者间的距离变得非常清楚。有目标的人按部就班地前进，许多已经担任主管或部门负责人的职务，收入也相应大幅增加；相反，那些不断更换工作寻找机会的人，不仅技能提升停滞不前，还无意中少了三年的薪资增长，与前者之间的差距越来越明显。
工作 5-10 年，这种差距会发展到两级分化并最终定型。善于规划者在专攻的领域持续精进，或成为行业中坚力量，或晋升管理岗位，年收入或达数十万乃至上百万；不擅规划者在漫长的困惑中，对职业与生活渐感迟钝，错失诸多成长良机，许多人收入仅与刚毕业者相仿，彼此年入差距或达数十万乃至上百万，其间“年薪相差多少”，或为五十万，或为一百万元，乃至更高。
高收入多是通过事先安排达成的，这既包含了对期望值的设定，也意味着要将期望与具体步骤紧密配合。
完整的职业发展设计，并不仅仅是 “一年成为专员、三年晋升主管、五年成为经理” 这种基础的职位提升模式，它需要包含对职业偏好 “倾向于从事何种工作”、个人才干 “擅长完成哪些任务”、性格特质 “适合扮演什么角色”、价值取向 “最珍视哪些方面” 等多个维度的全面了解。如果没有这些要素的明确认知，很可能在从事工作五年的时间之后，收入水平仍然停留在刚毕业时的状态。
缺乏职业蓝图，或许连面试资格都难以获得。“未来五年的发展设想”是人力资源面试中的常见提问，关键在于考察你的目标与公司晋升体系的契合程度，判断你是否愿意在此长期服务。通常令人满意的应答会提及：在应聘岗位上积累实践经验；成长为业务上能够独立担当的人才；成为业内专才，为公司创造更多效益。这样的表述能够体现出你事先做了充分准备，意图非常清晰，同时也满足公司对于工作稳定性的期待。
人生每段经历都有其价值，每段付出都不会被辜负。那些没有提前构思的人生方向，往往会产生许多始料未及的麻烦；那些曾经看似轻松的得过且过，最终可能要承受巨大的损失。因此，从当下起，必须为自己的前途制定周密的安排，这样在事业发展的道路上才能更加稳健、更加持久，防止在收入水平的对比中落得远远的。
专业用心提供职业规划，如有疑问，欢迎订阅公众号，并添加联系方式获得无偿咨询。
往期精选：
