近些年，选择回国发展的学子数量持续攀升，然而求职过程却困难重重，部分海归甚至长时间未能获得工作机会。
很多时候，在国内求职的困境，源于你们过于本分，或者过于拘泥于老一套的做法。
当所有人都在智联、前程无忧递交申请时，那些隐匿于小众平台、亲友圈子中的另类途径，反而能助你绕开竞争最激烈的密集区域。
参考实际成功实例，归纳出 6 种亲身验证行之有效的方法，这些方法小众但效果显著，从途径到手法全部详细说明。
一、专业小众网站
要想迅速觅得称心如意之职，不仅需要留意智联招聘、前程无忧以及Boss直聘等常见求职网站，更应留意一些鲜为人知的渠道，确实，了解这些渠道的人并不多。
有一些服务于国际事务的特定网站，收录了许多面向拥有留学经历人士的工作机会，特别是那些涉及海外市场拓展的公司，或者是知名企业，它们更倾向于通过这些平台进行招募。
确实 中国是全球首要的求职渠道，其本土平台汇聚了许多有国际业务的公司，诸如亚马逊在华的海外业务职位，还有 SHEIN 的跨国管理职位，甚至涉及外资公司的远程工作机会。
筛选职位时，常加入“海外”“跨国”“全球业务”这类字眼，诸如“跨国电商管理”“海外市场开发”，这样能提升符合度。
Jobgether主要提供“双语职位”，其中许多需要掌握中英、中德、中日两种语言能力的职位会在此处刊登。
此外，喜马拉雅山脉那里有许多“跨国远程职位”，诸如“海外课程设计职位”，无需固定办公地点，只要准时递交课程计划即可，非常适合暂时未归国、希望先在国内积累工作经验的海外学子。
这些平台操作起来十分便捷，每天只需投入 15 分钟浏览，筛选出符合要求的职位并加以标记，然后每周整理三次个人履历，进行精准的求职申请。
小众渠道的履历被录用的几率通常较大，由于关注者不多，人事部门反而会投入更多精力审阅。
二、垂直类公众号
部分人群关注公众号主要浏览娱乐消息，却未曾意识到某些专业领域平台是海外归国人员找工作的信息集散地，其资讯发布速度比公开招聘网站要早三到五天。
“国资小新”是由国家机构推出的就业信息平台，每日会发布全国各地不同行业国有企业的招聘动态，涉及“国家电力”“中国航空研究院”“国药集团”等众多单位，此类企业相关信息在公共渠道中搜集起来颇为不便。
这个账号专门关注外资企业的工作机会，对于薪酬待遇和日常运作的快慢都给出了清晰的说明。
例如某知名快速消费品公司的市场部门，提供灵活的上下班时间安排，并且每年有两次到国外工作的调动机会，这对于希望平衡职业发展与个人生活的海归来说是个不错的选择。
更加周到的是，它汇总了“外企笔试答案”，诸如宝洁的图像判断、联合利华的英文测试，通过后台输入关键词即可获取，无需再花时间搜寻各种资料。
此外，诸如“爱思益求职”与“瑞克帮港硕拿offer”之类的公众号，会发布世界各地各类公司的招募资讯，并且针对各个公司，会分享求职策略，以助留学生成功获得录用通知。
三、国内高校官网
国内一流大学的招聘信息，并非仅限本校学生查询，所有人员均可访问其就业平台；非本校人士同样能够检索到校方的招募公告，此外，相关通知亦可在官方公众号上找到。
顶尖高校如清华、北大、复旦、交大，以及浙江大学、南京大学等，其招聘平台持续刊登面向全球学子的职位。
例如清华大学的招聘平台设有国际人才招聘板块，里面包含字节跳动、腾讯公司等企业针对海外毕业生设置的职位，并且还有中国科学院、中国航天科技集团等研究机构面向海外人才的招募方案。
这些职位的突出之处是 “声望好”，公司乐意与一流大学联手，表示职位水准有确保；此外，众多职位会注明 “不需中国境内实习履历”，对海外学子更为便利。
掌握访问大学网站的方法：将 3-5 所期望城市里最出色的教育机构的工作信息页面加入书签，例如打算去上海就关注复旦大学、交通大学，计划去广州就关注中山大学、华南理工大学，每个星期三和星期五分别浏览一遍，通常这两天会发布新的职位。
四、校友群
“通过校友间的相互引荐” 是最为便捷的就业途径，毋庸置疑，然而众多海外学子对如何运用校友网络感到迷茫，其实从“加入校友组织的社群”着手即可。
首先考虑自己就读的国外学校，基本上每所高校都设有“中国校友会”，在这些社群里，校友们常常会发布内部推荐的机会。
成为 2024 届 XX 专业毕业生，想要应聘 XX 岗位，在登记时注明，群管理员一般会邀请你加入更专业的行业讨论组。
国内高校的 “海外校友圈” 同样值得关注，其中不乏许多从国外归来的创业者，他们创办的企业通常迫切需要具备全球眼光的人才，通过校友这一纽带，至少可以让你绕过初步的简历甄选环节。
寻求学长学姐帮助时不宜过于直白，应当在集体中先加强交流，例如对学长学姐发布的专业信息表示认同、参与讨论，建立联系后再私下联系，多数学长学姐都乐意为晚辈提供支持。
五、跨校跑招聘会
许多在外求学的学生，仅限于参与自己就读学校的就业推介活动，而忽视了国内众多大学举办的“集体招工活动”，这些才是发掘优质工作机会的绝佳场所；
特别是那些与海外有合作项目的高校，招聘时更加看重有留学经历的人员，此外，其他学校的校园招聘活动，也可以尝试去参与。
一年中，三月到四月以及九月到十月这两个时段，是大学里企业招聘活动最活跃的时期，例如“长三角高校联合招聘会”和“珠三角名企校园行”，在这些活动中，常常有数百家公司参与，这些公司既有大型网络企业，也有国有企业和政府机关单位。
参加活动前必须充分预备，首先，需要登录大学招聘平台，搜寻参展公司的完整清单，然后，圈出心仪的目标公司，例如，若打算进入国家性质的机构，就应特别留意“国家电网”“中国移动”的摊位设置。
多准备几份简历，根据不同职位进行适当调整，准备一个记事本，记录心仪公司招聘人员的联系方式，当天晚上发送一条短信表达问候，这样有助于提升好感。
六、简历修改
投递了众多求职信却杳无音讯，或许并非个人能力不足，而是未能清晰阐述“海外学子特长”这一要点。
人力资源部门审阅个人履历时，通常仅用半分钟来判定是否符合要求，务必设法让浏览者立刻产生关注。
个人履历中，不应仅罗列教育机构及所学专业，还需补充“核心学习内容”，例如“国际市场营销、跨文化管理”，以此强调与工作职位的匹配程度。
分数优秀者可标注 “GPA 3.7/4.0（位列专业前 10%）”，若有海外交流履历，可注明 “参与美国 XX 大学交换项目，期间研习 XX 学科知识”。
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应聘特定职位时,技能描述需与该职位要求相符,例如,若申请从事跨境电商运营工作,应明确掌握 Shopify 平台操作以及 Google Analytics 工具应用能力。
应聘海外业务职位，需具备英语水平达到雅思八分标准，能够自主完成英文宣传材料的创作，且掌握 Facebook 和 Twitter 的平台管理规范。
新增一项信息,例如持有英国驾照,能够满足海外差旅需求,这类具体内容比泛泛而谈拥有全球眼光更有力,更能证明个人跨文化环境中的适应能力。
这些所谓的另类方法其实很简单：就是了解哪些途径存在未公开的机遇，懂得怎样将国外的经历变成自身的优势，明白怎样用真情实感来影响招聘方。
你返回国内求职时，有哪些有效的途径？请务必在留言区分享，以便彼此借鉴心得。
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