年底求职焦虑群体集体破防！
找工作时看到太多闲置人员感到疲惫的注意了，近期社交圈内大量出现关于春节前加入职位的建议。
公司年底冲刺业绩指标时大量招募员工，许多职位空缺且应聘者不多，春节假期结束后开工前积极行动，这些现象都揭示了全年最强劲的招聘黄金时段。
查看主要求职网站信息，十一月份公司新增职位比上月增加百分之二十七，行政文员这类职位数量猛增百分之四十。
那家网络企业的招聘负责人在社交平台上坦承，由于总部要求补足人员名额，今年初的应聘者门槛被明显降低，然而许多找工作的人却存在一个错误观念，认为“岁末时节公司不会招聘”，结果他们错过了年底加入的最佳时机。
最值得关注的是春节前离职潮引发的连锁反应。
企业年度预算完成情况评估中，各业务单元务必于12月31日完成人员开支的最终确认。
某房地产企业的人力主管表示，十一月份招募的跟单人员年度收入，较夏季有所增加8.6%，目的是为了确保在财政年度终止前组建好整个部门。
参照三月招聘高峰时，一个职位通常能收到120份应聘资料的情况，现在投递的简历数量骤降到大约40份。
警惕那些打着“急招”旗号的皮包公司。
推荐先选择职员缴纳社保数量达五十家以上的公司，着重考察天眼查提供的公司注册时长。
网络交流中直接探问“新春过后是否要再次面试”，真正的紧急招聘职位一般经视频面谈就能立刻签署电子协议。
薪资协商时能够争取加入“基础十三个月工资”的约定，以防新年刚上班就发现薪水大幅降低。
刷到招聘软件弹出“可年后入职”的岗位先别划走。
现在拿到录用通知可以确保春节享有带薪休假，之后直接拿着半年的报酬续订职位。
那些声称“岁末时节工作难寻”的人，或许未曾经历过行政主管职位，仅有三个应聘者，其中两个却杳无音讯的激烈竞争场面。
趁着别人都在等年终奖，现在投简历的能直接进终面名单。
