眼看2025年已过半，许多朋友仍在求职过程中唉声叹气。他们投递的众多申请如同石沉大海，杳无音讯；即便有幸获得面试机会，到场时却惊觉，应聘同一职位者竟多达二三十人。为何近年求职之路愈发艰难？
当前整体形势不容乐观。近年世界经济活力不足，发展步伐迟缓。企业接到的业务量减少，盈利状况不佳，自然无暇顾及扩充团队。许多机构为了控制开销，或选择减少员工，或暂停招聘计划，职位空缺的情况十分明显。以普遍提及的"稳定职业"为例，传统上制造业与房地产业是吸纳劳动力的主要领域，当前制造业中自动化设备日益普及，单条生产线即可减少过半劳动力需求；房地产行业市场低迷，从建筑环节到销售环节的职位数量均有所裁减，导致求职者数量激增，竞争异常激烈。
行业发展趋势值得关注，当前热门领域确实众多，例如人工智能、新能源以及生物医药等新兴行业，这些领域时常成为新闻报道的焦点，然而这些行业在招聘人才时却十分挑剔，条件苛刻得令人咋舌，应聘者不仅需要具备硕士学历，还必须拥有相关技术背景，并且最好能够掌握跨领域的专业知识，对于普通求职者而言，想要进入这些行业，难度极大，几乎如同攀登天梯一般艰难。以新能源汽车企业为例，它们在招聘研发职位时，明确提出应聘者需同时掌握电池材料知识以及自动驾驶算法技能，并且必须具备实际项目工作经验，因此，应届毕业生或者跨界求职者往往难以达到基本要求。
教育领域与工作场所的实际需要之间存在显著差距。2025年，大学毕业生数量再创历史新高，超过一千二百万人加入求职大军。然而，许多学生在学校所学的知识，在实际工作中几乎无法应用。企业渴求能够迅速投入工作的熟练人才，但新毕业生连基本操作工具都掌握不好，企业不得不投入资源进行培训。这样一来，企业难以找到匹配的人选，学生也难以找到符合专业背景的工作，双方都感到十分困扰。特别是人文社科领域的学生，大量涌向管理、人事、会计这些职位，竞争异常白热化，导致薪资水平不断下滑。
科技发展造成的影响无法回避。如今人工智能十分强大，过去需要人工完成的工作，许多已被机器取代。客服领域采用智能机器人，能够全天候不间断运行；撰写文案、制作表格借助AI软件，效率比人类高十倍；即便是基础的设计、编程任务，也有自动化程序可以处理。统计数据显示，近两年仅行政、客服类职位，数量就减少了近三成。普通人想找个安稳的基础岗，选择越来越少了。
还存在买卖双方不匹配的现象。求职者方面，谁不期望获得薪资优厚、任务轻松且离家不远的职位？然而，这类职位早已供不应求。许多人存在认知偏差，既不屑于基础岗位，又难以企及高薪职位，最终陷入高不就低不取的窘境，越是等待越是焦虑。公司这边呢，用人越来越注重成本，希望一个人承担三个人的任务，既需要应聘者有深厚的职业履历，又需要他们年轻并且能够接受长时间工作，同时薪资期望值也不能太高，35岁以上的求职者，往往处处受阻，人力资源部门一看到年龄就表示不合适，连面试资格都很难获得。
归根结底，2025年就业形势严峻，是多重因素交织的"症结"：整体经济状况不景气，产业升级要求严苛，所学技能难以施展，基础岗位被自动化取代，求职者与用人单位之间缺乏有效沟通。要消除这个困惑，既需要整体形势逐步改善，也要求公司提供更多可能，尤其要我们明确自身处境——摒弃不切合的幻想，多掌握些实用本领，即使从初级职位开始，先稳固住基础再说。毕竟，如今能找到一份安稳职业，已相当不易。
