2025年，国内博士就业市场的趋势正在出现显著变化，过去作为地方高校吸引人才重要手段的安家费，如今正迅速从招聘信息中逐渐隐去。目前掌握的数据显示，到 2025 年 6 月为止，全国已有 25 所大学在博士招聘的公告里去掉了关于“安家费”的说明，这些学校既有江苏、山东等地的省办本科院校，也有四川、甘肃的部分市办高校，更有 3 所学校在招聘咨询时明确表示“不再提供博士安家费和住房补助”，只发放基本工资和科研启动经费。
这一转变并非偶然现象，而是源于博士培养规模急剧扩张和就业市场岗位不足的必然结局。统计资料显示，2018至2024年间，我国博士毕业生总数累计超过130万人，较2011至2017年期间增加了超过60万，年平均增速达到8.2%。然而在同一时期，高校及科研单位的相关职位数量仅增长了12%，部分传统人文社科领域及基础自然科学领域的职位招聘名额反而有所减少。劳动力市场的形势发生了逆转，过去是众多高学历人才在挑选合适的机构，现在变成了各个单位在筛选拥有高学历的人才。
回顾 2019 至 2023 年期间，地方高校在招募博士时将安家补助视为关键手段，三线城市的院校通常提供 30 至 50 万元的安家支持，省会城市的院校则能达到 60 至 80 万元，而一些经济较发达地区的院校更将这项补偿提升至 100 万元。人才库急剧膨胀，企业挑选人才的余地显著增大，比如，某省的师范类高校，2024年招收教育学博士的申请者有47名，比2019年的12名增加了两倍还多；又比如，某个地级市的医疗学院，2025年申请临床医学职位的考生超过60位，在这其中，有8人曾在国外完成学业。人才市场出现供过于求的情况，导致安家补助这类非核心待遇的重要性明显下降。
如今，“重平台而非重补贴” 成为高校新的招聘策略。不少大学的人事部门负责人透露，资金正从短期安家补助转向长期科研扶持，比如某理工类大学打算在 2025 至 2027 年间拨款 1.2 亿元用于提升重点实验室，又比如某综合性大学把博士后工作站规模从 5 个扩大到 12 个，他们认为，与其发放安家津贴，不如营造能够产出成果的科研氛围，这样更能吸引并留住核心人才。
这种变化在各界引发了争议，有人觉得这是“市场回归正常”的表现，中国高等教育学会人才研究分会研究员李敏指出，以前有些学校用高额安家费招人，却不管工作内容是否适合人才，结果很多博士因为研究方向不对而离开，现在政策调整能避免这种资源浪费；然而某非重点大学2025届博士毕业生王浩的看法完全不同，他的家乡是四线城镇，原本打算依靠高校30万安家费在就业地购房，如今这笔补贴取消了，他只能考虑去企业——但企业里符合他专业方向的职位更少，竞争也更残酷。
网友的看法更显“实际担忧”：有人直言“2020年博士数量增加的‘后果’显现了，当年扩招的博士将在2024至2025年集中毕业，而就业岗位未能同步增加，安家补助自然成了‘削减开支’的目标”；亦有评论者表示“学历含金量下降的趋势更加显著了，十年前博士被视为‘抢手货’，如今连安家补助也取消了，一般院校的博士若想进入高校任职，或许只能‘无待遇’入职”；另有评论关注地域差别，“中部和西部高校原本就难以吸引人才，现在取消安家补助，是否会更难留住博士？””
现在，这种动向的 “扩散步调” 尚不确定：根据各地大学的情况，东部沿海地区的学校更愿意直接取消配偶工作安排补助，而中部和西部的高校多数采取 “调低标准”—— 例如把补助从四十万调整到十五万，并非完全废除，这样做 “既希望压缩财政开销，又不愿完全丧失对人才的吸引力”。但可以明确的是，2025 年的博士求职领域，已经不再像过去那样，仅凭安家补助就能顺利进入学术机构，现在，“学术水平”和“研究表现”正成为决定竞争胜负的关键因素。
