这边人工智能程序师每年的收入达到三十万，那边人文领域的工作者每月只能赚到四千到六千，2025年的工作岗位分配，比多数人预料的要显得更为悬殊。
今年大学毕业生数量再度刷新纪录，达到1222万，这一庞大数字牵动着众多家庭的期盼与不安。与此同时，公司招聘意向相较去年减少了百分之二十，其中传统生产制造行业和房地产行业的岗位需求下降尤为明显。
但市场并非没有空间。新零售、智能制造等行业的招聘需求提升了67.3%。杭州直播电商每日的交易总额突破百亿大关，武汉已有380多家小型和中型企业启动了数字化转型的进程。
一是学历贬值速度超预期
审视近年来的工作领域，学历减值的程度出乎意料。如今，仅凭大学资格已无法顺利获得理想职位。
今年相关统计表明，一般本科院校里，硕士和博士毕业生拿到录用通知的比例仅为33.2%，这个数值甚至比本科生就业的46.9%还要低。这个情况颇具反讽意味，明明比本科生多学习了数年，求职时却面临更大的挑战。
公司对人才的看法已经调整了。现在他们更欣赏掌握数据技巧和领域学问的人才，这类人的报酬比只有单一专长的人高百分之四十。
我认识一位非名牌大学出身的人，由于精通人工智能编程，他投递简历的次数仅是同辈的五分之一，却成功获得了录用通知。相反，部分研究生学历者，由于缺少实际操作能力，在找工作时反而吃了亏。
二是行业薪资差距极大
2025年的就业市场，行业之间的薪资差距大到离谱。
人工智能领域的技术人员年收入通常在三十万元左右，新能源行业的研发职位基础月薪为一万五千元，华为数字能源部门的高级职位，月薪能够达到五万到八万元，年底的额外奖励一般是四到十二个月的正常工资，而从事人文社科方面的工作，平均每月的收入只有四千到六千元，教育机构行业因为受到相关规定的制约，工资水平难以获得提升
这种区别不仅显示在各个领域之间，同领域里头的工作职位也有很大差别。譬如，负责资料分类等新出现的职位收入增加了超过三分之一，而一般性的文员职位加薪幅度很小。
三是新兴产业急需人才
虽然整体就业形势严峻，但结构性机会确实存在。
公司对人工智能领域专员的渴求迅猛上升。根据齐鲁人才研究机构提供的信息，2025年度山东省高校招聘过程中，涉及人工智能的职位申请人数比去年增加了45%，而该类职位的平均薪酬也比2024年提高了15%。
阿里巴巴即将举办的2026年春季招聘，人工智能领域职位将占总数将近一半；百度已经向在校大学生提供超过三千个暑期实践职位，其中百分之八十七都属于人工智能范畴。
各类网络公司纷纷吸纳人工智能专才，众多老牌工业部门同样在积极搜罗相关人士，美的集团着眼于机器人、储能、新能源汽车配件等新兴领域的发展，着力扩充家电智能与机器人化、新能源等科研人才的招募规模。
四是求职者转变观念是关键
很多大学生求职时存在三大认知误区，需要避免。
首要误区在于将学历等同于能力。当前，用人单位在选拔人才时，更侧重于考察实际操作本领和综合素养，而不是仅仅依据学历证书。
第二个是城市情结。接近半数毕业生，也就是47.8%，更倾向于在首屈一指的城市谋职。然而，新冒出来的城市，比如成都和杭州，其网络公司的报酬几乎赶上了北京、上海、广州和深圳的水平。
武汉数字经济发展体量在本地经济总量中占比达到四成八，成都数字文化产业发展迅猛，成为突出亮点，相关领域融资活动达三十九宗，营收总额达十六亿四千万。
第三种方法是广撒网策略，人力资源部门通常每七秒钟就处理一份履历，这种随意发送的方式效果甚微，成功率往往低于十分之一，因此推荐使用“精准打击式投放”：每份个人简历必须与职位描述里至少包含五个核心词汇相吻合。
五是从简历到谈薪的具体方法
写简历要用数据说话，不要只写空话。
3个月新增粉丝5万个，转化比例增长了18个百分点，这样的成果展示了公众号运营的显著成效，借助AI工具能够有效提炼这些成就亮点，从而显著增强简历的含金量
面试时须牢记STAR法则：先描述背景情况，再说明具体职责，接着阐述所采取的措施，最后呈现达成的成效。目前存在许多网站设有“人工智能辅助面试”板块，能够提供细致的反馈意见，有助于评估个人的面试能力。
谈薪资时需明确三个价位，分别是基准水平，即行业普遍收入，理想数值，比行业普遍收入高出百分之十五，以及期望高度，可通过竞争对手的录用通知或特殊才能争取。
六是政策助力与长期竞争力构建
各地政府也在积极出台政策帮助大学生就业。
杭州市从当前起持续到今年12月，将面向2025届已毕业却尚未找到工作的大学毕业生，以及登记为失业的16岁到24岁青年，给予全面的就业支持。陕西省正促使职业辅导深入到基层社区，针对特定人群讲解职业发展的必要性。
国家24365大学生就业服务平台为2025届高校毕业生举办若干场专门性招聘活动，估计能供给超过两万个职位。
长远而言，需打造具备复合能力的专业人才队伍：一方面要纵向深入，选定前景广阔的行业，争取五到十年内成为该细分领域的顶尖二十分之一；另一方面要横向发展，每年至少掌握一项能够跨领域应用的新技能。
个人品牌塑造同样关键。需要在专业社区分享领域观点，有价值的文章或许能促成招聘方的关注。有位学子在知乎上发布新能源产业评论，被公司人事部门注意后，拿到了笔试资格。
宁波的液压泵操控人员职位，具备职业资格认证的人，即便学历仅是普通高中毕业，年薪的峰值能够达到十一万元。武汉的一家从事新能源业务的公司，提供给拥有高等职业教育背景的毕业生每月一万的二千元报酬，但依然难以招到足够的应聘者。
这些案例反映出就业市场的实际情况：并非岗位数量不足，而是技能与需求不匹配。
丢掉“立刻成功”的想法，也许就能发现新领域。那位从网络巨头离开，转行做宠物身后事的九五后已经懂得这个道理了。
今后的职业领域，不再关注你毕业于哪个院校，而是注重你能够应对哪些挑战。
