上班族处境艰难，月薪三千元，每天工作到晚，过了三十五岁就业困难，这是为什么？
最近和一位朋友闲谈，他唉声叹气，诉说每日辛苦奔波，996的工作节奏，每月到手薪水仅3000多元，扣除社保后，生活拮据，几乎难以维持。他还担忧，自己即将年满35岁，听闻过了这个年龄界限，寻觅有社保的工作将异常困难。许多朋友或许也有相似烦恼，今日就深入探讨，为何中国普通劳动者会面临这般窘境。
供大于求，劳动力市场太“卷”
根据统计信息，国内的人力资源极为充裕。第七次全国人口调查统计表明，我国处于工作年龄段的人口数量达到8.8亿。如此众多的劳动力资源，导致工作机会的争夺非常白热化。以我的家乡那个小镇为例，前段时间有个制造企业招募基础岗位员工，月薪仅3000元，而且时常需要额外工作，但申请登记的人却非常多。这是为什么呢？由于工作选择不多，人们不得不为这个职位激烈竞争，竞争异常激烈。企业方面有充足的理由降低薪酬，因为如果现在的人不干，马上就会有很多人愿意干。
技能短板，只能赚辛苦钱
众多一般工种人员多承担着技术要求不高的劳动密集型任务，例如装配线职员、送餐人员等，此类岗位的专业水准有限，容易被其他劳动者替代，据相关组织调查，制造业领域里，基础性职位的薪酬通常只有高技术岗位的七成到八成，在珠江三角洲部分电子加工企业，装配线职员每日工作时长或许达到十个小时到十二个小时，但月收入仅在三千元到四千元之间这类岗位入门要求不高，众多人员争相加入，导致竞争异常白热化，薪酬水平自然难以提升。相比之下，那些拥有专门技艺的人，例如经验丰富的装配技师、高级程序开发者等，他们的报酬通常是普通工人的数倍，而且工作状态也更为稳固。
资本逐利，996成“潜规则”
在追求利益的本性驱动下，部分公司试图压缩开支、增加收益，便开始调整工时安排，于是形成了所谓的996工作安排，互联网领域尤为突出，众多网络企业推行此类制度，甚至达到007的极端程度，以某知名网络巨头为例，职员每日从清晨九点持续工作至夜幕九点，每周六天是普遍现象，长时间承受巨大负荷，身心俱疲从全局层面观察，企业为在有限的市场空间里争取更多利益，当无法通过拓展市场提升收益时，就倾向于剥削员工的劳动成果，用延长员工工作时间来增加公司收益，还将其包装成“拼搏精神”，这本质上是对劳动者权利的损害。
年龄歧视，35岁成职场“坎儿”
三十五岁，这个年纪，仿佛在职业道路上设下了一道难以逾越的障碍。前程无忧发布的《“三十五岁+”人群就业压力观察2022》报告指出，三十五岁以上的受访者，其投递的简历数量比起上一年增长了将近四分之一，然而，他们得到的面试邀请却减少了百分之二十。以我一位同窗为例，他三十五岁离开上一家公司后，曾递出数百份求职申请，其中大部分杳无音讯，少数获得回应的，也因年龄因素遭到婉转拒绝。公司普遍认为超过三十五岁的员工，学习意愿减弱、家庭负担较重、人力成本较高，因此更愿意录用年轻、充满干劲且薪资期望值不高的新人。因此，年龄超过三十五岁的人，特别是普通工种，想要找到缴纳社会保险的固定岗位，现在非常困难。
普通劳动者正遭遇的这些难题，不可能迅速化解。然而我们不能消极等待，国家正持续健全劳动法规，强化监督管理，维护工人正当利益；个人层面，也需积极提高自身本领，增强在职场中的竞争能力。倘若你同样承受着相似压力，欢迎到评论区发表看法，共同商议如何突破困境。
