有网友咨询过，为何许多人抱怨求职数月未果，同时不少企业也面临招工月余仍缺员的情况，这个现象曾引发网络热议，其实不止提问者，许多人感受到2024年就业领域存在异常，求职者与用人单位似乎处于脱节状态，双方都难以匹配。有人投递数十份求职申请后杳无音讯，有人面试十几个应聘者却找不到合适人选，这种双向困境究竟是怎么回事？
为何会出现求职者与企业需求不匹配的现象？首先从求职者角度分析，部分年轻人对职业的期望与实际职位所能满足的待遇存在显著差距。例如在西部某地级市，当地大学本科毕业生参加公务员考试，每月实际领取的薪酬大约为三千五百元，然而众多年轻人认为这样的收入难以维持生活，因此选择留守家乡，拒绝前往工作。先前有家公司招募员工，承诺每月发放三四千元报酬，许多刚毕业的求职者听闻后便表示不感兴趣，认为“完成学业后至少要达到每月一万”，却未曾考虑到小城镇的薪资标准与都市存在显著差异。
企业方面，许多职位人员紧缺，特别是基层和需要体力的岗位。例如建筑工地招工，初中学历的年轻人愿意应聘，月薪可达七八千元。然而大学毕业生听到“工地”和“体力活”就拒绝，认为“受过高等教育不应从事这类工作”。部分公司招聘初级岗位人员，要求轮班或额外工作，年轻人听到便立刻放弃，认为“过于劳累”，但这些职位其实一直有空缺，只要肯干，加入并不困难。
网友们对于这个议题的认知存在显著差异。部分网民指出，当代青年容易受到网络中所谓的高收入案例所误导，普遍认为一毕业就必须获得优厚报酬，却极少审视自身才干以及地域的经济条件。曾有一篇帖子引起关注，文中描述应届毕业生在求职时仅接受“月入两万、每周休息两天、无需加班”的职位，然而该生所学学科在当地的平均岗位薪资仅为六千元，结果自然难以寻得合适工作。
还有看法认为公司方面也存在不合理之处。有网友评论，部分单位在招聘时公布“月收入8000至15000元”，但在面试环节却透露“8000元仅限于试用阶段，转正后依据个人能力决定”，或者宣称岗位需要“具备3年从业经历、掌握五种专业技能”，实际上却只提供给刚毕业的学生职位。这种夸大其词的招聘方式让应聘者难以置信，提交了申请材料后也担心遇到陷阱，因此普遍不情愿应聘。
有网友指出存在信息错位现象。比如国有企业每年会招聘大量人员，然而招聘信息都发布在官方网站上，年轻人却很少关注；年轻人普遍通过招聘软件寻找工作机会，但企业认为通过软件求职的人员“缺乏稳定性”，因此更倾向于采用内部推荐的方式招聘。双方掌握的信息不一致，就出现了“你所寻找的岗位没有发布，而我发布的岗位你却不知道”的状况。
分析这些缘由以及网友的看法，可以发现根本症结在于“期望”与“实际情况”存在错位。求职者所设想的钱财待遇、办公氛围，同公司能够给出的职位规格并不相符；公司所需求的专长技艺、可承受的劳动负荷，也和应聘者拥有的才干、愿意付出的辛劳不相匹配。如同县城里的行政职员职位，每月3500元的薪水在本地算是可靠的经济来源，然而年轻人若参照大都市的薪资水平衡量，自然会觉得这个数目偏少；建筑工人的月收入达到七八千元，公司方面认为属于优厚待遇，年轻人却觉得既不够体面又过于劳累，彼此都没有试着站在对方的立场考虑问题。
另有一点常被忽视，那就是职业前景。不少年轻求职者不愿从事基础性工作，并非担忧劳累，而是担心未来缺乏可能性。例如，某些国有企业招聘基层技术岗位时，需要员工到项目一线工作，但公司并未明确告知"工作两年后可转岗"以及"存在晋升机会"，导致年轻人认为"入职后将永远停留在基础岗位"，因此选择避开。倘若企业能清晰阐述职位的发展阶梯，或许能吸引更多候选人。
当前这个两难困境，求职者和用人单位都可以尝试变换思路。求职者不妨先评估自身专业与能力在本地市场的实际价值，不必只关注网络上的所谓成功范例。对于刚步入职场的新人来说，工作能否带来成长、未来是否有进步空间，或许比起薪更为关键。例如选择到小城镇从事公务员工作，尽管初始薪资不高，但福利有保障，通过考取资格证、争取晋升，收入水平会逐步提高，这总比无所事事要好得多。
公司可以更加坦诚，招募时不要虚报报酬，明确工作职责、额外劳动时间、职业发展前景等细节。例如招聘一线员工，可以说明“月收入6000至8000元，需要轮班，服务满一年有机会成为班组长”，求职者认为“真实可信”，才会提交申请资料。同时，常到高校举办说明会，向毕业生揭示基础职位的实际情况，让他们明白“进入基层并非受苦，而是积累能力”。
职业场合的失衡状况并非短期形成，亦不可能瞬时消除。应聘者应摒弃对理想职位的过度追求，公司则需更细致地揭示职位的实际情况，这样双方或许能够逐步达成一致。毕竟，工作的价值并不仅仅体现在薪酬数额，能够获取知识、实现持续成长，才是真正重要的。
