近期，宁德市古田县大桥镇组织委员陈先生工作十分繁忙，几乎不间断，他负责推动的钱来山—临水宫—翠屏湖农文旅融合项目正在顺利推进中。
小陈急忙再次前往工地巡视，他一大早就动身了，项目不仅需要连接沿途的旅游路线，还必须配合进行高标准农田的打造，同时实施大桥溪流域的生态修复，对历史建筑进行保护性开发，并且提升景区的基础配套，所有这些方面都紧密相连，缺一不可。小陈在基层岗位服务将近十年，已经掌握了大量实践技能，他工作能力很强，取得了不少成绩，今年得到了单位重视，职位得到提升，同时还被批准去参加休养活动。
近些年，古田县不断推进干部队伍建设革新，借助规则突破释放内力，明确标准促进工作提高，注重感情联络增强团队向心力，彻底焕发了积极作为的内在动力，促使“乐于负责、勇于负责、精于负责”在本地形成良好风气。
制度先行，筑起“硬支撑”
过去申请手续多、过程慢，如今可以直接动工，十五天就能办完，方便多了，也轻松多了！古田县行政服务中心，有位公司领导深有体会地表示，这恰恰是当地通过制度革新推动工作改进、提高办事效率的具体体现。
二零一七年，古田县把握全国“两权”抵押贷款双重试点契机，率先在福建省制定《关于促进古田县农村“两权”抵押贷款试点工作构建纠错容错办法若干规定(试行)》，为工作人员在改革关键期勇于创新提供保障。接着，一系列辅助性文件，比如《县级关心关爱基层干部工作计划》等，依次发布，从多个方面为干部履职尽责给予帮助，不断巩固干事创业的支撑条件。今年，利用深入领会中央八项规定精神的学习机会，古田县委开展了关于改进工作作风的大规模讨论活动，紧接着《关于改进干部作风的十五项办法》《关于鼓励干部积极作为的六项办法》《关于关爱干部的五项办法》等多个文件相继发布，从而构建了有利于干部积极作为的制度氛围。
如今古田，活力四射——2025福建宁德(古田)康养文旅产业发展大会圆满落幕，提升了“又美又甜 快来古田”文旅形象；宁古高速宁德六都枢纽互通至古田大甲路段正式启用，促进了区域经济合作共赢；第十七届海峡论坛·陈靖姑文化活动周成功举办，加强了两岸同胞的互动往来；古田县文化公园及文体片区焕然一新，改善了市民的生活品质……这些突出的成就，充分展现了制度创新激发责任意识、转化为发展成果的显著效果。
鲜明导向，跑出“千里马”
坦白讲，过去从事工作，尤其是涉及开拓创新的任务时，内心常常感到忐忑，担心触犯禁忌、担心出现失误、担心受到追究，因此行动上总是束手束脚。一位新晋升的局长透露，现在县委真正将纠错容错的政策贯彻到实际行动中，为勇于担当者提供组织保障，大家腰杆挺直了，便能够大胆探索、勇于尝试。
今年，古田县着力根除固守旧岗位的旧观念，促使有才能的人得到任用，平庸的人被替换的制度真正实施起来。对于工作出色且符合资格的官员，毫不犹豫地给予晋升和重用；对于缺乏责任感、工作不力或无法胜任职务的人员，果断地进行调整，确保人员退出的路径通畅。此外，县委对于受处分影响已结束、悔改表现积极、工作成果显著的干部，依然积极任用，九名符合标准的干部在处分结束之后得到提拔，清楚地表明了“组织是勇于担当者、开拓者可靠依靠”的坚定态度。
古田县致力于让工作实效成为选拔干部和任用人才的主要依据，该县将评估重点下移基层，深入到乡村振兴、吸引投资、重大工程等核心领域，同时把干部行为规范整顿、每日巡查每晚讨论的执行情况、基层政府职责清单的制定等作为重要参考，从各个角度全面细致地评估干部的工作成效。工作期间，县委书记亲自走访了本县全部十四个乡镇街道，逐一进行深入交流，组织部门也派员到关键单位进行实地考察，从而精确发掘出那些勇于负责、能力出众且工作成效显著的优秀人才，在今年的上半年干部选拔过程中，那些在基层工作中表现优异的人员获得了大量晋升机会，其比例达到了百分之七十七，“能够吃苦耐劳的人会受到青睐，踏实肯干的人会得到实际利益，有所作为的人会获得相应职位”的用人原则已经广泛传播并被普遍接受。
人文关怀，派送“温暖包”
真没想到，组织帮我解决了住房的大问题！周转房非常干净，也很方便，可以直接拎包入住，让我们这些从外地来的干部一下子就有了归属感，心里感觉特别温暖，工作起来也更有动力了！今年刚搬进干部周转房的年轻干部小黄笑着表达了众多基层干部的共同感受。
怎样使基层干部切实稳定下来、长久留下？古田县精确把握干部最为关切、最为实际的难题，在解决住房与心理问题上不断努力，让单位的支持转化为服务基层的强大动力。古田县在职业中积极健全宿舍供应体系，已经实现了乡镇宿舍四百六十九间全面供应，又安排了一百零四间干部临时居住房，增加供应量，优先满足没有住房特别是到外地工作的干部的需求。到现在，经过两次申请，已有五十位像小黄这样的外来干部实现了住有所居的梦想。
古田县同时重视干部的身心健康和未来发展。一方面，为在重点项目和关键岗位上表现优异的18位“功臣”组织了休养活动并召开交流会议，让大家脱去满是尘土的工作服，分享心得，缓解压力；另一方面，积极促进干部之间的流动，对于在乡镇服务十年以上的优秀人才，会优先安排到县级部门任职，今年已有4人顺利调任。
古田县干部队伍在一系列推动干部积极作为的政策激励下，开拓精神愈发强烈，工作热情更加高涨，攻坚意志更加坚定，展现出蓬勃的斗志不断创造“古田效率”。2025年上半年，全县经济总量增长3.7%，新规划项目总额超过300亿元，在全市山区县中排名第一。8月16日，一份关于“2025中国县域发展潜力”的榜单公布，古田县在包含全国1869个县域的评选中表现优异，排名达到第86位，其主打产业“古田银耳”的品牌评估价值高达153.45亿元，并且已经连续三年在中国食药用菌区域品牌价值排行榜上稳居第二的位置。
工作得失，核心在人才，核心在领导集体。必须为基层领导创造愿意工作的环境，构建能够作为的途径，给予成功实施的支撑，方能建设出有战斗力的干部团队，为变革进步不断提供能量和推动力。古田县的主要领导谈到，当地着力打造“热爱古田”的深厚环境，通过组织各类事项、宣传地方经济、推动文化旅游、增强居民修养等途径，核心意图在于汇聚干部、民众及社会各界的合力，意图以工作态度的革新促进整体进步的转型，从而营造“人人珍视古田、古田氛围纯净”的和谐局面。(杨远帆 胡舒友)
