河南人士以及国内其他地区的民众，都应知晓胖东来，此商家往昔备受推崇，因其服务周到，曾风靡一时。
没想到今年，靠着高薪资和好待遇，又狠狠火了一把。
最近，胖东来河南新乡的“三胖”分店启动了 900 个职位的征聘工作，由于众多应聘者同时访问报名网站，系统页面立刻出现了故障。
胖东来公布招募进展表明，当天系统登记人数高达13.2万，其中8.3万人递交了基本资料，仅仅过了45分钟，所有职位的申请途径就因为名额已满而中止了。对于这次系统问题，老板于东来在抖音上解释道：胖东来为公正已经竭尽全力，技术方面确实存在缺陷，但希望大家能够信任实在。
图源：抖音截图
或许有人会质疑：这仅仅是一家普通商店而已，何必如此激动？然而只要了解他们的招聘门槛和薪资水平，就会明白原因，归根结底是他们的福利政策实在太有吸引力了。
胖东来员工的薪酬待遇相当优厚，网上曾有人透露过相关信息，他们每月的平均收入达到 9000 元，每周的工作时长不超过 36 小时，每年至少享有 40 天的休假机会，这个假期数量甚至超过了许多办公室文员的年假标准；公司还会提供 2000 元的结婚祝贺金和生育祝贺金，此外，连“心情不佳假”这种特殊假期也包含在内。
小雷拿我们普通人的工作状态做了个对比，不是每天要干上十几个小时，就是薪水涨不上去物价却蹭蹭涨，这种处境太常见了。难怪胖东来这家店员工跑得特别少，今年上半年流失人数控制得只占总人数的百分之零点九四，这个比例真的非常低。
此次招募中，引人注目的是，安保与清洁类职位需具备大学本科及以上学历，且年龄须在二十五岁以下，而客服、收银等众多岗位则要求拥有本科学历，且年龄上限为三十岁。部分网民认为，对学历的这种硬性规定实无必要。
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后来胖东来的工作人员说明，确实有规定应聘者需具备本科学历，这是因为胖东来希望所有职位，都能朝着更专业、更体系化的方向发展，设置学历门槛是为了让人才更匹配工作要求。
本月初，胖东来宣布了一项招聘计划，该计划为刑满释放人员预留了 20 个职位。招聘条件中明确指出，会优先选择那些犯下中轻度罪行且服刑时间不超过 10 年的人士。公司还事先准备了面试问题，例如询问应聘者对过往错误的反思，以及未来生活的规划安排。
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这一选择致使网络讨论区掀起轩然大波，部分网友赞赏此举彰显了企业真正的社会责任感，另一些则担心超市客流量大，存在安全风险问题。胖东来针对这些顾虑，将工作位置大多安排在物流配送、仓库管理、设施维修等非直接服务顾客的领域，以此降低与顾客的面对面交流频率。
见识了胖东来的一系列举措，我方知其为何能持续吸引大众目光。究其原因，在于它深刻体察普通职场的艰辛，并且勇于实践他人所不敢尝试的行动。
关于保安岗位需要本科学历的规定，网络上许多人批评说，让本科生担任保安或保洁工作是一种人才浪费，然而在小雷看来，这实际上是在消除职业间的偏见。凭什么在写字楼里敲键盘就比在超市站岗更有价值？如果保洁人员都能获得高薪和尊重，那么学历门槛严格一些又有什么关系呢。
胖东来设置专门环节，用于审察刑满释放者的心路历程，并且对服刑时长设定了门槛。对比那些口头标榜履行社会义务的企业，胖东来这种做法才称得上是真正负责任的表现。
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如今众多公司声称重视员工福祉，却连基础的养老医疗等保障都不愿足额提供。我们普通职员的要求其实很朴素，只要薪水准时发放，假期充分保障，同事之间能够互相体谅，便已心满意足。
胖东来用实际作为表明，只要经营者真心对待职员，职员自然会用心对待顾客，公司想要不盈利都十分困难。那些总在抱怨年轻人缺乏动力的经营者，与其不断向职员许下空洞的承诺，不如借鉴胖东来踏实不虚的做法。再观察那几乎可以无视的离职现象，这难道不是最有力的证据吗？
倘若众多企业都能效仿胖东来，真心实意地善待员工、积极履行社会责任，那么打工者寻找合适的工作机会是否还会如此艰难呢？诚邀各位在留言区分享您的见解。
