各位！银行秋季招聘这五个月，每一步都要走对，否则可能失去年薪20W以上的好工作！现在把每个月的关键工作分开说明，1200字全是实用信息，请尽快收藏！
8 月：抢跑关键期，这 3 件事必须落地
别等公告！现在就动起来。
先确定目标银行，大型国有银行虽然稳定但竞争激烈，股份制银行待遇优厚但工作强度大，地方性商业银行在本地市场有优势。参考往年的招聘信息，比如工商银行管理培训生较多，招商银行科技岗位有所增加，要对此有所了解。
简历改到 “能打”。
招聘人员浏览履历仅瞬间，实习部分须摒弃“管理”等表述，可替换为“拓展用户达 300 余名，成果提升 20%”。资质部分需凸显大学英语四六级及计算机二级水平，若持有银行职业资格证则可提升竞争力。
笔试基础先打牢。
EPI（行测）占分比例是百分之四十，应该优先攻克语言文字和材料统计这两部分，它们比较容易获得分数。每天要练习五十道题，不要等到通知发布时才慌张。
9 月：网申黄金期，这些坑千万别踩
网申不要集中在最后三天，系统可能会出故障，9月中下旬是申请高峰期，建行和中行通常在这个时间段开放，填写资料时，家庭成员信息不能遗漏，银行比较在意申请者的家庭背景，提交照片务必是穿着正装的红色背景，修图不要过度，否则面试时容易被发现。
笔试要加油。综合知识方面，金融和经济是关键，像“M2 的定义”“通货膨胀的成因”这类内容，参考手册比盲目做题效果好。英语要多练托业阅读（难度相当于四级），每天两篇来维持状态。
私下透露：通过内部推荐可以增加机会，向学兄学姐索取推荐码，某些金融机构会对内推的简历进行优先处理，无需顾虑表达。
10 月：笔试轰炸期，这招多拿 20 分
刷真题时会感到似曾相识，最近三年的试卷至少要完成两遍，农业银行考试中逻辑推理是重点，交通银行英语部分题目较多，需要掌握答题技巧，做模拟测试时要注意控制时间，三小时内要能稳定发挥，考场规定不允许随意离开座位！
时政要点需要梳理。最近三个月的热点话题务必掌握。例如，中国人民银行实施降准政策，LPR进行了调整，以及二十大中提到的“金融支持实体经济”等内容，这些很可能会成为考试内容。建议关注“中国人民银行”的官方公众号，他们会定期整理相关信息。
面试需要提前准备。有些银行在十月底进行初步面试（比如浦发），自我介绍要准备两个版本：三十秒版本要说清楚姓名、学校以及突出的经历，一分钟版本则要加入与岗位相关的小故事，注意不要像背诵一样死记硬背。
11 月：面试扎堆来，3 招反超对手
结构化面试时，切忌生搬硬套，要避免使用套话。回答“为何选择本银行”这类问题时，不能泛泛而谈说“贵行优秀”，需要提供实际细节。比如可以指出“招商银行的‘金葵花理财’产品非常适合年轻人群体，我在实习期间曾协助客户进行资产配置，认为这项业务发展潜力巨大”。
小组讨论不能只做沉默者。发言多不等于获胜。担任记录员反而能获得优势：先指出三位参与者提及了XX，再归纳出三点内容，接着提议集中讨论XX，这样既能展现条理性，又不会抢占他人发言机会。
西装要恰当搭配。首选深色款式，例如黑色或藏蓝色最为稳妥。女性应避免穿着细高跟，以免行走时发出声响。男性在选择领带时不宜过于繁复。银行倾向于欣赏稳重可靠的形象。
12 月：终面 + 选 offer，细节定未来
面试最后一轮别紧张，领导主要考察三个方面：一是你的忠诚心，比如你会在这里服务多长时间；二是你的抗压性，比如客户提出投诉你会如何应对；三是你的学习力，比如面对陌生的业务你会怎样快速掌握。坦诚回答比夸大其词更有帮助。
挑选工作机会时，要关注非公开的附加利益，不能只盯着固定薪酬。需要比较住房基金（大型国企通常按12%比例缴纳）、年度额外奖金（民营公司或许能达到3至6个月薪资）、职业发展支持（管理培训生能否参与关键业务领域轮岗），根据个人目标做出选择。
不要灰心继续尝试！12 月下半月部分金融机构会再次公布职位，对于未能获得心仪录用通知的求职者，务必持续关注职位更新，往往存在可错失的优质岗位。
最后坦诚交代：银行招聘竞争激烈，但只要持续稳定工作，比他人多付出十分之一努力，就能淘汰百分之八十的竞争者！记下这篇文章，来年此刻我们便是银行职员！
