所有突如其来的好运，都是拿你看不见的东西换的。
你觉得这是意外之喜，实际上这所谓的好事背后藏着陷阱，正等着你来上钩。
Hi，欢迎阅读我的文章，谢谢你！
一.
你有没有发现，任何一个靠谱的公司，它的薪资体系如同一栋楼的承重墙，是不可以随意砸毁的。
我一个哥们儿，之前就踩过这种坑。
去一家公司面试，提出薪资要求为18k，HR脸上露出为难的神色。然而第二天，老板直接打电话给他，告知薪资为25k，并让他下周就来上班 。
我这哥们儿当时高兴坏了，觉得是遇到了伯乐。
进去三个月，瘦了15斤。
为什么会这样呢？那个岗位在前一年有五个人离职了，他进入该岗位是为了接手一个已经搁置的项目，需要随时保持待命状态，就连老板在凌晨三点都会打电话过来 。
简单来讲，那额外的7000块，并非工资，而是“精神损失费”的预付款，也是“医药费”的预付款 。
二.
多给你的那部分钱，所购买的并非你过去具备的能力，而是关乎你未来的命运 。
说实话，你自己值多少钱，你自己心里最清楚。
市场价为一万五的能力，人家一下子给你开到两万，你难道真觉得自己是非常厉害的人物？
别傻了。
这就如同买车的情况，你原本仅仅是想买一辆家用车，然而人家却非要以家用车的价格卖给你一台F1赛车。
当你处于开心状态时，就要思考一下，这辆车的油耗情况，车辆的保养事宜，还有驾驶技术方面，你是否能够跟得上呢？
你一旦进去，就要跑出F1那样的速度。要是跑不出来，那你就是诈骗行为。要是跑出来了，消耗的就是你的时间与健康。
人家并非傻子，人家是在“预购”一个工具人，这个工具人能解决2万级别问题，并且人家是急着要用这个工具人的 。
三.
还有一种情况，更伤人。就是公司本身极度混乱。
我见过一个公司，老板完全是情绪化管理。
今天认为你表现良好，便豪爽地做出决定，给你增加薪资；明天听闻了他人的几句诋毁之言，就改变态度，不再认可你，找个借口就将你解雇了。
薪资能随便加，规则就能随便改。
在这种地方，你得到的并非高薪，而是一张彩票，且这张彩票随时都有可能被撕毁 。
你的安全感，并非源自那个数字，而是源于规则的确定性。对于一家连定薪规则都不存在的公司，你能期待它有公平的晋升吗，你能指望它有靠谱的项目吗，你能盼望它有稳定的未来吗？
别闹了。
说到底，一份好工作，钱给得足够是基础，然而给得“明白”更为重要。
那种遮遮掩掩、突然砸过来的钱，你接着烫手。
你懂的。
