应届毕业生身份“放宽”
二零二五年六月二十五日，湖北省负责就业及劳动保障的部门发布《“人才汇聚楚地 一起建设支点”关于帮助高校毕业生等青年群体就业创业的若干办法》。文件清晰指出，全省各级政府部门、相关机构及国有公司招聘面向“新入职毕业生”的职位，须向当年毕业及离校后两年内的大学毕业生开放，不设工作履历、社保缴纳、就业协议或劳动合同方面的门槛。
（图源：湖北省人力资源和社会保障厅）
去年一月二日，四川省人力资源和社会保障厅公布了《关于深化就业改革推动高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，这份文件对招聘方面做了重大修改，规定要依据整体安排，去除应届毕业生身份的认定门槛，调整公务员招考的年龄上限；支持事业单位适当降低招聘的年龄门槛；鼓励公司降低招聘的年龄门槛。
最近，不少省份的人社局发布通知，修改了新毕业生的身份认定办法，规定在省内事业单位等机构招聘时，不考虑应聘者是否有工作背景或是否缴纳过社保，允许他们继续以应届生的资格报名。
什么是应届毕业生身份？
刚完成学业的学生，就是在预期毕业的年份内完成学业的学子。通俗来讲，当学生在高校的最后学年时，就属于此类毕业生。
一旦同时参与社会保险，应届生资格便会丧失。具体来说，倘若毕业生入职企业后签订劳动合同，由单位代为办理五险一金的缴纳手续，那么其应届生身份即告终止。
应届毕业生有哪些福利可享？
如果应届生仅仅是个头衔，就不会有那么多学生和家长在刚离开学校选择工作时那么小心了。
公务员考试里，有些职位专门招应届毕业生，比如去年国家考试，计划招录3万9千6百人，其中2万6千个名额留给刚毕业的大学生，超过六成都是这样。
其次，在国有企业选拔人才时，人力资源和社会保障部门继续实施针对应届毕业生的扩充用人计划；部分区域规定，今年录取的大学毕业生数量要比往年多。
对于立志加入世界级企业、顶尖互联网公司的应届生而言，校园招聘是极为关键的途径，相比之下，这类职位的选拔过程通常没有社会招聘那么激烈。
外国学生的毕业期限同本土不同，不过只要职业机构承认你的新近毕业生资格，这也能算作加入著名公司的便捷途径。
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