基本情况
山东首批专项定向选拔，与其他省份相比，启动时间算是较靠前的批次。针对北京大学，组织笔试到校进行，选拔流程包含一次笔试和一次面试。多数职位设在省级和市级机关，有些岗位仅对特定高校开放，比如个别岗位只面向清华和北大招生。
山东第二批定向选调，启动时间安排在十二月份的前半段，通常与山东省公务员考试同时举行，比如周六举办定向选调，周日进行第二批定向选调。考试模式参照省考，包含行政职业能力测验和申论两部分，其中行政职业能力测验的难度略低于省考，面试环节采用结构化面试的形式。多数岗位设在区级及以下单位，也有极少数设在市级单位，所有符合要求的高校毕业生都有资格报名参加。
首批专项定向选拔与省级公务员考试大体相同，因此着重说明这一类较为独特的选拔方式，它专门针对特定群体。
笔试持续180分钟，包含50个公共基础知识选择题和一篇应用文写作，整体时间非常充裕。选择题主要考察时事政治，应用文写作则要求观点正确且内容专业。
2024年笔试安排在十月二十七日，笔试成绩预计在十一月上半月公布，最终录取比例为一比五。进入面试的分数情况比较多样，有些考生能考到七十多分，属于特别优秀，也有些考生仅过五十多分就幸运入围，但并非通过候补方式，大部分人的面试分数大概在六十分左右，既有六十一二分能进入岗位一的，也有六十二点五分只能进入岗位五的，最后一名的岗位五分数就是六十二点五分，低于六十分通过候补方式入围的可能性非常小。进面分数差一般不大（即岗一和岗五可能只差几分）。
面试采取面对面交流的方式，针对北京大学，会安排在附近酒店进行，由相关岗位的部门负责人担任评委，同时也有组织部门的人员参与，进入面试区域时，桌上会提供纸张和笔供记录问题。
面谈氛围较为轻松，问题例如：
请做一下自我介绍。
谈谈你的学生干部经历，有什么印象深刻的事情？
你本科时学生经历和奖励很丰富，但研究生期间较少，为什么？
为什么会选择这一岗位，对这一岗位有什么认识？
你的专业和岗位似乎不太相符，你是怎么认为的？
成为选调生后你有什么规划？
你是否报名了其他公职考试？如果都录取了，你会怎么选择？
你能否按时毕业？
备考建议
（一）选岗建议
专额选调，选人比考试更重要。选得对，不一定能成功；但选得不对，肯定没机会。
要明确自己期望的职位，要确定心仪的居住城市。许多人觉得两办组纪宣晋升迅速，属于优势部门，然而工作负担相当沉重。多数人向往省直单位，认为其平台起点优越。但城市是日常生活的根本场所，在便利性和待遇方面，济南和青岛或许不逊于省直。毕竟，近水楼台先得月。
热门职位的角逐非常激烈，挑战巨大。因为公共基础知识的影响，笔试能否通过并非完全取决于准备是否充分，还需要一定的机遇。几十人争夺和几个人竞争五个录用名额的笔试难度和机遇机率的差距非常显著。而一旦进入面试环节，由于是面对面交流，个人履历是公开的，也没有清晰的评判依据，此时职位的选择会对面试表现产生很大作用。
山东专项招录的职位报名人数每日都有变动。填报完资料，倘若对职位还有疑虑，能够不急于登记，稍作等待。
（二）笔试建议
在山东参加定向选调时，公共基础知识部分不建议投入过多时间，应当把重点放在申论的主观题上，具体原因如下：
公基方面缺乏明确指引，且题目难度较高，而申论作文则有较为清晰的备考思路。从理论上讲，公基考试内容或许会和山东当前的时事政治相关联，然而实际上，五十道公基选择题几乎不存在固定模式，考察范围极广，极有可能出现未复习过的知识点，即便已经复习过，也可能因为记忆不牢固而选错答案。相比之下，申论考试每年的题目虽然不尽相同，但总体上都偏向于政治性和专业性，因此在准备素材、名言警句以及精彩语句时，可以围绕这一特点进行有针对性的准备。笔试分数达到六十分，其中五十分的写作部分，如果得到三十五分，也就是百分之七十的得分率，这通常是在申论类考试中能够进入面试的标准，那么五十分的公共基础部分就需要得到二十五分，换算成正确率就是五成。虽然只是临时抱佛脚，但并不意味着选择题要随机选择四分之一的选项。实际上，山东的公共基础考试里，有些选项是比较容易筛掉的，或者可以通过直觉、推理、语感来缩小选项范围，最终可能只需要在两个选项之间做选择。因此，裸考公基大致是能达到需求的。
公共基础知识应用范围狭窄，申论考试内容适用于多种选拔测试。山东专项选拔与其他热门地区如北京、浙江、江苏、上海同期或稍早举行，随后是山东定向选拔及国家公务员考试和省级公务员考试。这些选拔测试中的选择题多包含行政职业能力测验和申论两部分，较少涉及公共基础知识，因此专门为山东公基准备的复习资料对其他考试帮助不大。如果非常希望借助山东定向选拔进入山东工作，否则备考公共基础知识的效益非常低。申论这项科目，对于多种选拔性考试都有适用性，包括各类选调考试以及国家层面的公务员选拔和省级公务员考试，它的适用范围相当广泛。所以，把用来准备公共基础知识的复习时间，分配给申论这门课程，或者用来备考其他省份的行政职业能力测验，应当是一种更划算的方案。
申论短期进步迅速且稳定，公基提升则不然。备考公基全凭运气，运气差时可能遗漏要点，或记忆混淆，导致提升效果不可靠。经历过行测和申论备考的人清楚，行测短期难以快速提高，多数人需长期练习以维持水平；而申论进步迅速，通常在考前数月即可开始训练。申论学习后的分数变化曲线呈现先急后缓的趋势，刚开始学习申论和完全没有接触过申论的人，分数可能相差悬殊，这是由于申论大作文的写作方法有固定模式，掌握这些方法的人会占据明显优势；然而对于已经学习过申论的人，分数差距不大，这时候主要区别在于知识积累的深浅。山东专额定向选调启动时间较早，部分考生或许尚未充分认识申论的关键作用，又或者他们的备考重心基本放在行测，目的是为了应对其他地区的选调以及国家或省级公务员考试，所以，在专额定向选调过程中，假如申论表现优异，那么获得优势的可能性会比较大。
笔试得分不高，没能进入下一轮，也不必沮丧。山东专项定向选拔启动时间早，有相当一部分人可能会退出。甚至存在第一名七十分，后续报名者相继放弃，最终五十几分的人被补录的实例。
（三）面试建议
即便通过了岗一初选，也绝不能懈怠；即便止步于岗五筛选，也绝不能气馁。笔试环节的权重为40%，面试环节的权重为60%。然而，实际上，面试采取的是面谈模式，缺乏清晰的评判依据，面试表现很大程度上受面试官主观影响，所以很容易在面试环节遭遇挫折（值得深思）。岗位一笔试得七十，岗位五笔试拿到六十，两者总评分数相差无几，仅四分之差；若将这个差距换算成面试评分，岗位五的面试表现只需比岗位一多出七分，便能实现反超。其中一位面试者得分九十二，另一位得分八十五，这样的分数分布既显得正常，又合乎情理，完全存在这种可能性（值得玩味）。因此，一旦进入面试环节，笔试排名的高低便不再重要，最终结果充满变数。
2.再次强调，你选择的岗位很大程度上决定了能否通过面试。
举两个例子：
针对清北的生源，如果应聘清北定向岗位，虽然名额有限、笔试难度不大，但一旦进入面试环节，并不会获得额外优势；而若申请非清北定向岗位，一旦获得面试资格，相较于其他高校的竞争者，简历中体现的清北学习经历或许能助你领先。
挑选职位时需关注职业方向是否匹配，标明不限制学科领域，并非真正开放，极有可能在面试环节构成难题。某个名校的特定职位不限制学科背景，最终有五名候选人进入面试环节，其中一位笔试成绩平平、学历仅为本科、未曾担任过任何学生干部、且非山东省户籍，面试当天仅穿着一件毛衣，当面试官询问“假如山东省选调和其它选调机会同时获得，你会优先选择哪个”时，他回应“山东省选调的优先级相对较低，如果存在更优越的选项，我会选择更优的”，其余四名竞争者均拥有硕士或博士学位、具备学生工作经验、是山东省本地人，并且都穿着正式的服装参加面试。可以说，这名学生犯了大家普遍认为不该犯的错误，但他的长处是专业匹配，另外四个人专业不匹配，最后这个不限制专业的职位选了专业匹配的他。
即使求职失败，也不必沮丧，山东选调由于启动时间早，并且与北京、浙江、江苏、中央选调以及国家公务员考试同期或稍晚，这些职位对很多人很有吸引力，所以有些人可能会选择放弃，存在后续补录的机会。
笔试公基和面试面谈这类结果受偶然性影响很深的选拔，很难做到万无一失，务必在备考及参与山东专项定向招录过程中调整好心态。
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