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我们老板招聘时不在乎应聘者的学历，只看个人能力，最希望找到那种入职三天就能立刻投入工作的，一旦符合条件，就会立刻给予高薪待遇。对于那些声称需要先学习的学生，薪水会低到难以维持生活，之后也不会承诺半年后加薪，等他们学有所成时，老板就会毫不留情地让他们走人。对于同一个职位，都是刚毕业的学生，有的人一个月就能迅速适应，有的人半年还没弄明白，经常被批评，有的女生因为自尊心强，眼泪会不停流淌。[id_402[id_174349910]1150]
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录取结果公布，她获得70分，位列第二，第三名分数为75，她因此成功上岸，而她本人仅以73分屈居第三。我在笔试和面试环节的表现都更胜一筹，却因不具备应届生身份而遗憾落选。所以，我忠告即将毕业的学生，国家当前有专门针对应届生的扶持政策，若有意投身公务员队伍，必须认真备考笔试，切莫错失良机。一旦失去应届生身份，再与那些经验丰富的“老将”争夺职位，将处于极为不利的境地。
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毕业之时即是失业之际，着实令人担忧，寒窗苦读数十载光阴，终究仍要面对无法重拾的旧日时光，更难以超越父辈的成就
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不听他人意见，往往容易遭受损失。这个道理对我很有启发。大学四年级期间，我决定独自参加研究生入学考试，父母给予我全部的支持，不过父亲提醒我也应该准备公务员考试。我在准备研究生考试的过程中遇到了困难，情绪变得很低落，在电话里对父亲发了脾气，觉得他不能体会我的处境。我觉得公务员考试可以留到研究生入学考试之后再说，如果研究生考试没有成功，我就直接去找工作，坚决不选择考公务员。
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年轻人充满活力，服从管理，忠诚可靠，有助于缓解国家就业压力，维护社会秩序。刚毕业的学生在某个地方安家落户，既能给企业创造经济价值，也能为地方政府增加社保收入，促进消费和房地产业发展。
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小王，在2020年6月完成学业，考研未能成功，因而陷入毕业即无工作的窘境。他错过了春季招聘，同时毕业相关事务繁杂，导致他就业困难重重。他原以为凭借刚毕业的身份找工作会容易些，然而公司对毕业生身份的严格核实，加上疫情带来的巨大就业挑战，令他的求职过程异常艰辛。
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我堂妹在中山大学攻读金融专业，根据同窗的建议，她没有选择进入银行工作，目前从事着辅导教学的职业
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应届毕业生的身份为何备受追捧？我是一名即将完成学业的大学生，最初计划全身心投入研究生考试的准备。倘若考试结果不理想，等到下学期再寻找工作也可以接受。不过，人们经常提及“秋季和冬季是招聘旺季”，认为上半年提供的校园招聘岗位不仅数量多，质量也更为优越。我观察到，众多公司更愿意雇佣刚毕业的学生。这是出于什么考虑？虽然应届生确实缺乏实践经验，但非应届的求职者未必都拥有丰富的职业履历。如果全部精力用于备考却结果落空，可能会有严重后果。现在正忙着准备求职材料，却发觉材料中缺少突出之处。实在不清楚过去四年都做了哪些事情。
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我的一个亲戚，高考成绩是540分，这个分数其实算还可以了，在本省一所还不错的大学读土木工程，按常理来说，只要认真读书，等着顺利毕业参加校招就可以了，但是他的父亲不知从何处弄来一个关系，花了将近10万元，把他弄到了我们这里的中建五局，虽然确实被录取了，但是进去之后就是做杂事，哪里需要人就去哪里，月薪5000多元，而且没有五险一金，干了四年，今年他辞职了。。。他肠子都悔青了
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《虫番》里，蟠桃一共只有三颗，猴子却拿到十个，怎样分发才能防止没得到蟠桃的猴子捣乱呢？可以让它们先品尝四年的美味佳肴，然后再把蟠桃弄成破损的样子放在它们眼前，让它们自行挑选。不过，不会透露吃完就没有了。这就是三乐。
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年轻人一生仅此一次，这是打破社会隔阂壁垒，促进阶层上下互通，增强人员变动的可行途径。
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这种专业，不论毕业生的学历高低，都不重要，我在求学期间，遇到资产评估，园艺教育，旅游管理，市场营销这些学科，确实相当少听闻
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初入职场的年轻人，适应力强，渴望进步，心态开放，不拘小节，而且成本较低。
对于本期话题，你有什么想说的吗？
