遂宁救援站
12月16日，遂宁救援站的6名工作人员刚刚提交辞职信，开始向雇主索要经济补偿。 理由是他们“无奈辞职”，而用人单位已经两个多月没有给他们发工资了。
遂宁市救助站站长吴红泉告诉记者，目前确实有6名临时工作人员辞职。 对于未能足额、按时发放工资，原因是他11月初上任后发现，单位此前支付给临时工的补贴等费用超出了预算，目前正在清理，工资将并及时发布。
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救助站6名临时工两个月多领不到工资辞职
12月16日上午，小刘、小浦、老张等六人直接来到站长吴洪泉的办公室递交辞职信。 他们表示，目前还没有收到关于何时收到拖欠工资的准确答复。
小刘告诉记者，他们已经两个多月没有拿到工资了。 按照惯例，10月份的工资应该在11月初发放，11月份的工资应该在12月初发放。 因此，该单位拖欠10月1日至今的工资和部分补贴。
选择辞职，几人表示“实在是无奈”。 新任站长吴洪泉认为，“他们之前给我们发的钱太多了，但现在账户里已经没钱了”。 肖浦表示，由于合同每年签一次，明年1月份还要签新合同，吴洪泉在会上明确表示明年工资会降低，所以他们选择了辞职。
递交辞职信的当天下午，几人到遂宁市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决，获得救援站拖欠的工资和补贴，以及解约经济补偿。劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。 最终，仲裁委员会建议先与工会协调解决此事。
54岁的张某在遂宁救援站工作了12年。 他说，他是第一批到救援站工作的临时员工之一，但“目前的待遇”迫使他辞职。 “我们的待遇本来就差，不高，还会再降低。” 老张说，其中有几位是按照救援管理员的岗位招聘的，每月工资、补贴、值班费等总计在3000元到4000元之间。
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他们的工资将尽快得到补充
吴洪泉说，这个结果让他感到惊讶。 12月16日上午11时40分左右，他结束了会议。 他刚到办公室，几个临时工就进来递交了辞职信。 还没等他跟他们说话，“好好沟通。”
“当天下午，工会和街道办又来找我，我给他们详细解释了。” 吴洪泉告诉记者，关于拖欠工资一事，11月初他被转到救助站后，发现该账户被用来支付临时人员工资。 工资发放有缺口，所以我打算先把之前多付的地方整理一下，然后再补发。
吴洪泉说，遂宁市救援站共有13名临时员工。 根据财政预算，人均工资为每年4.5万元。 救助站按照不同岗位不同的工资标准给他们发放工资。 薪酬包括基本工资、职务津贴、出差津贴和福利等。目前单位10月份、11月份临时工的工资和部分补贴尚未发放，但单位已为其支付保险等费用，包括个人缴费，单位也代缴了。
吴洪泉解释说，由于救助站是全额经费单位，临时工作人员的工资都是财政拨款。 如果这部分预算出现缺口，那就比较麻烦了，所以计划是清算掉，然后协调付款。 12月16日晚，单位还进行了加班结算，争取尽快给大家发工资。
吴洪泉告诉记者，目前已经辞职的6名临时工，在之前没有与他沟通的情况下，就突然辞职离职，给单位的工作带来了一定的困难。
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救助站迟迟不支付工资，首先违约。
小浦告诉记者，由于合同每年签一次，而今年的合同期也快到了，所以大家一致认为必须在合同期内辞职，才能拿到解雇经济补偿金。
四川杰科律师事务所律师冯军告诉记者，由于公司未能足额、按时支付员工工资，违约行为在先。 因此，即使员工主动提出辞职，责任也必须“由公司承担”。 这里有一个前提，员工在提交辞职信时，应注明因“没有按时领取工资”而辞职的原因。
北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占也认为，虽然有几名临时工提出辞职，但遂宁市救助站首先未能按时支付工资。 他们提出的解雇经济补偿申请受劳动法保护。 。
成都商报-红星新闻记者 杨凌 摄
