如今公考和编制考试的试卷数量多得惊人，居然有笔试分数只有十七分的考生居然能通过初选。八月三日，云南省临沧市耿马自治县公布了二零二五年特岗教师招聘的笔试分数，一名应聘小学数学教师职位的考生笔试得分仅仅十七分，却获得了进入复审的资格，这件事引起了网友们的广泛关注和热烈讨论。
就这情况，8月5日，当地教育体育部门答复说，这次招聘依照常规流程执行，由于没划定及格线，该职位恰好只有3人通过笔试，所以全部参加资格审核。另有一位相关单位工作人员透露，有考生以17分达标参加复审，最终反超前两名被录取的机会非常渺茫。
官方声称程序符合规定，但这并不能说明结果合理。该考生17分的笔试分数，远不如另外两名竞争者，几乎没有机会翻盘。不过，万一另外两人之中有个人因为某些原因放弃面试，这位分数不高的考生反而可能借着他人退出的机会，意外获得教师职位。这让人不禁产生疑问，仅获得十七分的分数，若将来从事相关职业，能否承担起那重要的职责？
此外，审视另外两位入选者，分数分别是五十九点五分和四十五分，按照六十分算是及格的标准来衡量，这三个人一个也没有达到及格线，却依然能够通过资格复审，有机会成为教师，这种情形实在令人无法认同。我们常常强调“再苦不能苦教育”，要是由于“招不到教师”就降低要求，最终受到影响的将是学生的前程。基层教育供给不足，确实应该建立更严谨、更公平、更合理的教师选拔标准，不能只图省事地随便找个人来应付。
偏远地区招人不易，适当降低门槛可以理解，但降低不等于没有底线。特岗教师选拔关乎乡村学子教育前景，必须选用各方面达标的教师，不能流于形式。相关部门应结合实际，对考试细则加以完善，如此才能有效防止“捡漏”现象，确保招聘既公平又有效。
