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每年都有很多应届生家长和同学大吐苦水:
秋招也太难了吧!
起初打算去找工作,花了两三天时间准备个人资料,怎么觉得秋季招聘活动仿佛一眨眼就结束了呢?
若你于九月上学过两三周才察觉到秋季招聘的存在,再耗费两三周时间准备个人履历,并且期间还包含一个国庆节假期,那么时间便会迅速滑向十月的末尾。
确实有好多用人单位的秋招都已经结束了。
有远见的家长和学子,会在毕业前的暑假,提前探明各类招聘平台和不同类型机构的校招周期与具体时间安排。
在不同时段申请不同平台、不同类型机构的职位,有些人在同窗们还在假期里,他们已经拿到好几家知名企业的录用通知了。
来自电视剧《甜蜜》
更重要的是什么呢?
在旁人看来,秋季招聘黄金期通常指“金九银十”,算下来正式工作日不过短短两个多月,但对他们而言,招聘序幕早在六月拉开,一般要持续到十一个月或十二月份才结束。
这是怎么做到的?
本文旨在揭示,各类求职平台与各用人单位在秋季招聘季的日程部署及其时长差异。
一旦熟练运用,于各个时段,借助多样求职途径,不但能赢得远超他人的诸多面试邀约,
可能会在各种类型的公司,包括大型企业、中央和地方国有企业、外资企业等,比较多个工作机会,最终选择进入最符合自己期望的企业任职。
来自电视剧《唐顿庄园》
我们分时间段来进行介绍:
每年六月至八月期间,诸多知名企业会启动秋季招聘的提前批次。
大公司的秋季招聘提前批次,实际上,就是为了优先招揽每一届里专业最抢手、个人能力最强的毕业生。
如果你所学专业比较热门、比如近几年的芯片、人工智能等;
或者教育背景比较好,比如国内外顶尖高校的硕士、博士等;
或许涉及尖端科技产业、在线服务领域的专门技能人才,那么秋季招聘的提前阶段,可能需要从每年六月、或者更早的时候着手关注了。
近期关于秋季招聘的消息,我们重点考察的是各知名企业的官方网站以及它们的社交媒体平台。
来自电视剧《甜蜜》
每年七月至九月期间,是众多知名网络企业等机构集中进行秋季招聘的季节。
各大知名网络公司,包括那些我们经常接触的,通常在七月份或八月份就会开始进行秋季招聘活动。
秋季招聘活动开始之后,就开始同时处理简历和安排面试、笔试,通过审核的会接着发放录用通知。

现阶段,每一名渴望投身网络行业及相关新生领域的学生,均需切实启动秋季招聘的进程。
此外,我个人倾向于,若在此期间个人时间较为充裕,不论是否有意向从事这些领域的工作,都应当去申请一些对专业背景没有严格限制的职位。
你可以提前掌握秋招的步骤,明白如何准备个人资料,经历笔试环节,接受面试过程等。
等到后面心仪的招聘单位开始秋季招聘时,已经积累了大量的应聘技巧,并且对求职流程非常熟悉。
同期内有关注各大企业的招聘平台,以及它们的官方信息渠道,还有个人运营的媒体账号。
来自电视剧《意大利制造》
每年九月中下旬至十一月中下旬,是大学们举办校园招聘会的高峰期,此阶段是众多学校集中开展线下招贤纳士活动的主要时段。
一些机构,特别是老牌行业,一般会和若干所院校建立稳定的用人联系。
每年9月至11月期间,会前往合作院校开展线下宣讲活动,以此完成现场招募工作。
这也是传统意义上的所谓“秋招”。
当前阶段找工作的主要途径,要由原先的网络平台,转向到校园内的宣讲活动、人才招聘会等线下场合了。
甚至可以去蹭一蹭隔壁其它高校的校招。
同时,多去关注学校就业办的信息、班级群消息等等。
不要怕辛苦,多去参加线下的宣讲会、招聘会。
来校招的机构,不在乎应聘者学历非本科,非名校,非重点,只要面试时表现出色,获得录用的机会就很大。
来自电视剧《德雷尔一家》
第四段:每年的9月份到12月份,是央国企集中秋招的时间。
这个时段跟校园里的实体招聘活动时间差不多,特别提一下,是由于近些年众多家长和学生,工作选择更倾向中央及国有机构。
所以要特意画个重点,大家也可以看我另一篇详细介绍:
每一所高校,可能都会有部分央国企会来线下招聘。
但许多中央企业和国有企业的职位,并非单靠教育机构的招聘途径和资讯就能掌握。
中智招聘、国聘网、国家大学生就业服务平台,还有中央国有企业运营的官方招募网页、其自媒体渠道的官方招募账号,都是搜集其秋季招聘资讯的关键途径。
这是第四阶段,需要重点关注的招聘渠道。
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