转眼又是一年毕业季，学生纷纷离开校园进入社会，在大家拼命争取工作机会的时候，务必警惕“求职骗局”，远离那些圈套和欺诈，笔者从前遭遇过很多骗局，归纳出来供大家参考，以防上当受骗。
求职不易，还需警惕，求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？
一、“猫腻合同” 陷阱：
企业为减少开支、逃避义务，常在签约时损害毕业生的正当权利。比如，仅签署《双向选择就业协议》，却未订立正式的劳动契约；协议条款过于简略，缺少必要条款；暗中准备两份合同；里面混杂着不公平的附加条件。
二、“培训贷” 陷阱
四川省公安厅披露的“高薪招聘”案件里，涉案人员创办企业，联合另外十七人通过多种途径购得伪造的工商许可证明，瞄准在校生及刚毕业的学生，散布虚假的高报酬工作广告。应聘者一旦投递简历，就会被告知职位需要特定的从业资质，随后被引导去接受相关培训。然而，那些高薪职位纯属虚构，求职者交了钱之后，要么被告知名额已经招满，要么被告知项目突然中止。此案致使400余名求职大学生受骗，涉案金额达131万元。
编辑表示：编辑在广州求职时遭遇过类似骗局，对方发布视频剪辑师招聘信息，但到达后声称应聘者技能不达标，公司会安排培训，并承诺通过内部推荐确保录用，实际上是为了骗取培训费用。
三、黑中介陷阱
不法中介假借安排工作名义，实则向求职者巧立名目索要报名费、服装费、体检费等开销。此类机构往往缺乏人力资源服务许可等必要资质，所发布的工作信息常与毕业生期望不符，甚至存在虚假成分。
四、“内推” 陷阱：警惕买工作/编制背后的收费骗局
有些中介单位或个人，声称能协助求职者进入知名公司、国有企业，并保证优先录取，以此为由向求职者索要高额报酬。一旦求职者因自身条件被录用，他们便将功劳归于自己；如果求职者未被录取，则找各种借口推卸责任，拒绝退还费用。
2023年7月，师范生邱某听信谭某所谓“支付17万元就能拿到上海浦东新区某学校教师编制”的说法，便把钱交给了对方，但之后一直没有收到入职的消息，于是向警方报案。调查发现，谭某根本没有教育系统的背景，他的所作所为已经涉嫌触犯诈骗罪。2019年9月到2021年3月期间，李某伙同某人力资源公司的主管，声称可以利用私人关系为求职者安排医院和政府机关的职位，运用虚构面试、工牌以及劳动合同等欺骗方法，从180多位应聘者手中获取了超过350万的钱款。
五、“假试用”“扣证件” 陷阱
雇主设置超过法规规定的长期试用期限，或者反复设定试用阶段，以试用为借口发放低于本地最低生活报酬的薪资，或者拒绝承担社会保险费用，在试用期满后借故辞退新人，这种做法名为试用，实为试用期满后的实际雇佣。
部分雇主或中介单位会假借管理社保、办理工资卡等事务之机，强行索要求职者身份证、学历证明、学位证明等重要文件，这些证件有可能被用于非法活动。
六、入职后要充值陷阱
某些欺诈性金融机构，伪装成操盘手身份招募人员，声称试用一周，随后要求被招募者发展他人加入金融平台，让其协助操作以赚取佣金，若未能成功招募新人，则需自行注入资金进入平台，否则将被解雇。
大学生想要在找工作时防止上当受骗，关键要牢记“事先预防、积极查证、坚守原则”。根据一般骗局的惯用手法，可以围绕五个方面来建立全面的防范机制，确保从寻找工作前到正式上班后每个环节都得到保护。
一、求职前：做好 “信息核查”，拒绝 “盲目投递”
求职骗局通常从伪造内容开始，所以提交个人资料之前，务必仔细核实用人单位和职位详情，以免盲目乱投。
优先选择正规招聘渠道
官方渠道包括学校就业网, 教育部运营的 “国家 24365 大学生就业服务平台”, 以及目标企业官方网站内的 “人才招聘” 栏目, 使用时需确认网址为官方域名, 以防遇到非正规网站。
正规中介渠道：智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等，务必核实平台资质，确认公司拥有官方认证徽章，切勿经由微信好友分享、QQ 聊天、无名网址申请工作。
核查企业资质，拒绝 “模糊信息”
通过“国家企业信用信息公示系统”网站，可以核实公司是否完成登记注册，检查其是否存在经营方面的问题，例如是否被列入经营异常情况记录或者严重违法失信企业名单，同时确认法定代表人信息的准确性。
若职位说明中包含“海外服务”“边远地带服务”，则必须进行额外确认：需要单位提交海外办事处的详细地址、当地合作单位的联络信息，并借助中国驻该地大使馆或领事馆的官方网站核实该企业是否存在负面信息（需留意那些声称“海外高薪”“全额报销机票与签证”却不提供确切办公地点的职位）。
对于那些既没有公司名称，也没有办公地址，更没有联系方式的所谓“三无岗位”，我们应当直接拒绝接收其投递材料。
二、求职中：警惕 “付费要求”，拒绝 “不合理操作”
欺诈行为的主要伎俩包括 “假借名目索要费用” 或 “诱骗提供个人资料”，在找工作时必须遵守 “三条戒律”：不付钱款、不透露隐私、不独自会面。
坚决拒绝 “任何形式的收费”
法律规定公司不能向员工索要押金、保证金、服装费、体检费、培训费等费用；正规中介必须持有“人力资源服务许可证”，并且费用公开透明；如果中介要求“先付钱再找工作”，或者收取“内推费”“保录费”，那肯定是诈骗。
注意 “隐蔽性收费”：比如规定必须购买 “企业相关商品”“学习项目” 才能加入团队，或者需要你做 “虚假交易、制造业绩” 来展示水平（这其实是 “虚假交易陷阱”，开始时或许会支付少量报酬，最终会抽走资金消失）。
保护个人信息，不泄露敏感内容
个人履历上不必填入身份证明文件上的号码、金融账户的详细信息以及家庭住址的精确位置，倘若招聘方在面试阶段提出需求，应当先了解其具体目的，并且只提交影印件，同时在该文件上标明“专供就业申请之用”。
不要随便点开别人发来的奇怪网址，那有可能是骗人的钓鱼网站，会偷走你的账号密码，也不要安装那些不是官方的软件，比如那个“公司招聘的小程序”，里面可能藏着坏东西。
谨慎参加面试，避免 “人身风险”
面试地址如果是偏远社区、个人住宅或没有明显标识的办公场所，应该事先通知家人或朋友面试的具体地点、时间以及公司名称，建议和朋友一起去，比较安全；如果在面试时对方总是回避工作本身，反而大谈“拉人赚钱”“投资获利”，就要马上站起来走人（这很可能是传销活动）。
对于声称无需面试就能立刻开始工作，或者仅通过线上简单交流就决定录用的职位，要格外小心，特别是那些打着高薪兼职、远程办公旗号的，它们很可能是用于刷单或诈骗等非法活动的陷阱。
三、签约时：重视 “合同细节”，拒绝 “口头承诺”
许多骗局借助拒绝签署协议，或采用不公平的契约条款来损害个人利益，签订文件时必须逐项审查，以确认自身利益得到维护。
必须签订 “书面劳动合同”，拒绝 “仅签就业协议”
这份三方就业意向书不同于正式的雇佣契约，它只是高校、毕业生与用人单位之间关于工作安排的一种初步设想，并非正式劳动关系凭证，在开始工作三十天之内，用人单位应当与工作人员签署书面的工作合同，如果单位以“先试用后签合同”或“先签实习条款”为借口拖延签约，很可能是为了逃避缴纳社会保险费，或是打算随时终止雇佣关系，对此应坚决拒绝。
仔细核对合同条款，警惕 “猫腻内容”
重点看 4 项核心信息：
工作职责是否符合面试期间说明的情况，防止出现“职位名称修饰”，例如“市场助理”实际上从事“电话营销”工作；
薪资情况：需要清楚说明固定收入部分的具体金额，还有根据业绩计算的收入数额，以及超出标准工作时间的报酬如何计算，同时要明确支付工资的具体日期，不能使用“月薪8k-15k”这类含糊的说明，必须写明确切的数字。
试用期限规定如下：合同期不足三个月的，不设试用阶段，三个月至一年的，试用不超过一个月，一至三年的，试用不超过两个月，三年以上的，试用不超过六个月，若出现试用期六个月却签订一年合同或重复约定试用期的情形，均构成违法行为。
解除合同的规则：是否存在赔偿金，仅两种情形有效，即公司提供专门培训并规定工作期限，或约定不从事同业竞争，其他所有关于赔偿金的约定均不成立。
摒弃假合同：假如公司提出签订“两个文本”（一份记录低薪以应对税务，一份实际薪酬另行商议），务必小心——倘若将来产生劳资争议，那份低薪文本将造成维权异常艰难。
四、入职后：关注 “权益保障”，拒绝 “违法要求”
有些骗局要等加入工作后才显现出来，必须迅速察觉“不寻常状况”，以免陷入困境。
警惕 “假试用、真压榨”
试用期间的薪酬标准，不能低于本组织同类职位薪资等级中最低的八成，同时也要不低于当地规定的最低薪资水平，比如北京市在2024年的最低薪资标准是2420元，如果试用期间的收入低于这个数额，或者公司借试用名义拒绝缴纳社会保险，可以向当地的劳动监督机构反映情况。
如果单位在测试阶段经常指派与工作无关的任务，例如协助负责人处理个人事务，或者无缘无故要求延长工作时间，又或者明示“试用期满不予聘用”却迟迟不给出结果，就应该记录工作情况，包括出勤情况和任务完成证据，以便为维护自身权益做准备。
拒绝 “扣押证件”
公司不可以借口管理社保、保管资料而扣留个人的身份证、毕业证明、学位证明原件，因为法律有明确规定不允许这样做，如果公司需要留存这些文件，可以接受复印件，但原件必须由个人自行保管，以防证件被用于借贷、成立公司等非法用途。
五、被骗后：及时 “留存证据”，果断 “维权举报”
一旦不幸落入圈套，应当立刻终止投入，借助正规渠道主张权利，以免损害进一步加剧。
留存证据，固定线索
务必完整保留所有与征聘方的联络文件，包括微信或QQ的对话记录、短信息、电子邮件内容，同时收集所有资金划转的证明材料，例如截图或银行交易明细，还要整理好合同或协议的影印件，以及面试邀请函，还有公司发布的各种宣传材料。
