招聘的实际状况，尤其是大型企业（金融、信息技术、互联网行业更为突出），在面向社会招聘人员时，往往要求应聘者提交薪资明细记录，这种情况十分普遍。
这是一个正常的招聘环节，在我看来，和提供学历证明没啥两样。
进行薪酬协商时，针对收入证明的询问，既要争取更优待遇，又要确保诚实守信，确实需要小心应对。工作中的每个决定都仿佛在钢丝上行走，一端是期望的报酬水平，另一端是诚信的界限，而恰当的平衡点在于证明自己配得上更高报酬，而不是伪造以往的记录。不过需要根据具体情况来分析：
一、可以适当作出虚假的薪资流水
你应聘期间夸大了上一家单位的经济收益，不过你成功了，人事部门要求你入职时提交前雇主的收入证明材料
对于一些规模较小的企业或规模不大的私营公司，若担忧薪资证明的真实性，可将真实的薪资证明打印出来，随后在淘宝上运用图像处理软件进行修改，并再次打印出来。
个人工资明细的查询和打印权限，仅限于持本人身份证办理，任何企业都无法获取此类信息，因此无需过分担忧。
你已成功通过面试环节，人力资源部门关注的是你的个人资质，这表明他们认可你的职业素养和过往经历，至于要求你提供薪资记录，仅是办理入职手续的常规流程，通常不会对此进行严格审查。
通常情况下，我们不建议提交不实的收入记录，这种行为构成欺骗。
二、绝对不要做虚假的薪资流水
大企业通常设有专职的核查小组，运用多种途径确认资金记录的可靠性，万一获得职位，往后在职位提升、薪资调整或合同续约环节暴露过往信息作假，极有可能遭遇解雇等严重后果。
会极大破坏个人在专业领域的声望，还可能被记入审查档案，从而妨碍往后好几年的事业进展
重点在于主动解释，不要等到人力资源部门提出疑问，应当主动说明面试阶段谈到的薪资数字，是你的期望值或者对自身价值的判断，而不是过去实际获得的报酬。
承认事实： 明确说出你的真实薪资（或接近真实的范围）。
突出个人优势：着重突出面试时体现出的个人才干、过往经历、发展潜能，以及与该职位的高度匹配性。
4.提供真实流水，同时补充说明“总薪酬”：
薪资明细仅体现固定报酬及部分货币性福利。可补充其他相关文件，以证明此前任职单位的综合报酬水平，此举有助于说明薪资要求较高的合理性。
三、 可以尝试的策略（基于事实，争取空间）
请让HR的注意力从你以往的报酬，转向你的未来潜力，以及你合情合理的收入要求上。
沟通话术示例：
您好，涉及收入明细，我认为这是组织确定报酬的必要环节，我过去的实际月收入为
你的真实月薪
元，年度总现金收入（含奖金）大约是
你的真实年总现金收入
元。在面试沟通中，我提到的
你面试时说的薪资数字
这是根据我对当前市场行情和该岗位的定位所做的判断，是我对这一职位的薪资要求区间。
我仔细审阅了贵公司这一职位的职责说明，也考察了该领域的薪资状况，同时考量了面试时我呈现的专业能力，以及未来能为集体贡献的才干，因此我判定
你的期望薪资
这个标准和我自身的能力以及工作的重要性相符，我确信自己能够在这个位置上取得突出的成就。
现在在职场上，没有谁是真正懵懂的，人力资源部门人员同样也是普通职员，所以收入明细并非最关键，更重要的还是自身的职业经历和业务水平。当前所有领域都相对公开，各种岗位的大致薪酬区间，大家都很清楚，因此面试时商议待遇，要结合自己的实际能力以及行业现状来考虑。一个人的收入情况并不能完全体现其工作能力，有些人虽然长期在公司服务，积累了丰富的经验和技能，但薪资始终没有提升，这并不意味着他们的价值不高，现在常有新员工的薪水超过老员工却选择离职的现象，因此，当需要提交收入证明时，只需如实提供相关数据即可。
