认真执行工作优先方针，积极推进促进工作计划，今年市和区两级人力资源与社会保障部门积极适应形势，主动作为，采取多种方法，持续改进工作支持，更新征聘手段，举办了许多内容多样的线上和线下征聘活动，获得了显著成效。到八月份为止，市和区两级公共就业服务部门一共组织了四百四十三次各类招聘活动，包括一百七十四次现场招聘会，二百六十次线上带岗，还有九次网络招聘会，为招聘单位提供了一千一百零五个，创造了二万七千二百个就业岗位，服务了二万八千九百人次，通过“就业包头”的媒体直播平台，吸引了超过一百万观众，促成了一万八千九百个就业意向达成。
直播带岗：岗位直推架“云”桥
市就业服务中心时刻关注企业与求职者的实际需要，运用“远程岗位考察+网络企业推介+人才上门对接”的方法，从求职初始到工作落实全程提供线上应聘招聘“零距离”、线下保障就业“高效率”的专门服务，达成了就业支持与宣传推广的双重效果。周期性甄选杰出公司的高需求职位实施网络直播宣传，囊括了多元化的行业背景和学历需求，每周二开展的工作推介直播节目侧重新兴领域就业人群，采取定制化直播形式显著增强交流效果，每周四举办的专业性工作推介直播节目更具深度，更有企业进入直播间与应聘者进行直接视频交流、实现紧密沟通。此外还把直播平台设在大学、商业区、居民区等招聘活动现场，举办“深入现场直播”活动，连接就业服务“末端环节”，达成了线上线下一体化招聘资源的高效配合。针对关键公司尝试运用实景直播招聘手段，把直播平台设置在单位实际工作地点，主持人到企业实地考察，使求职者在线上就能“体验”公司的生产运作和办公环境，满足重要产业项目对人员的需求。
“小而美”招聘会：岗位送到家门口
为了适应各类求职者的职业需求，增强招聘的准确性和效果，确保求职者能在本地寻得理想职位，市与区的人力资源和社会保障机构会周期性地进行企业劳动力需求及个人职业培训意向的调研活动，由此生成缺少合适工人的职位清单以及找不到合适工作的求职者名单，进而实施精准的就业援助，用心策划并实施多个小型化、高效率的招聘活动，深入商业区、高等院校和居民社区，将优质的职业机会直接提供给求职者。招聘活动现场，有位应聘者深有感触，说就业指导服务十分到位，不知不觉中，在逛街时便觅得了合适的职位。
精准定位、高度适配的招聘活动，既为企业开辟了更为省时省力的招募途径，又为求职者创造了更丰富的职业选择空间。市和区的人力资源和社会保障局就业管理部门，时常会举办各种主题的“小而美”招聘活动，目的是让招聘活动每周都有，岗位供应保持稳定，为包括刚毕业的大学生、退伍军人、残障人士、农民工、脱贫人员以及登记为失业的人员在内的各类群体，提供全面、完整、全过程的社会就业帮助。
借助城区与县域,网络与实体,官方信息平台与短视频渠道,建立起立体化、全面化、多维度的事业服务推广网络,城区与县域的人力资源和社会保障部门紧密配合产生协同效应,努力研发全新的就业服务标识,达成跨领域、跨地域的广泛覆盖,用心协助关键人群获得优质的工作岗位。接下来，市人力资源和社会保障局就业服务机构将围绕实现高质量充分就业这一中心任务，着力解决就业服务中的末端问题，为民众提供精确的求职指引，针对大学毕业生、就业有特殊需求的群体以及需要劳动力的企业，给予专业的就业支持，以此推动就业和创业领域的创新发展。
（包头市融媒体中心记者：曹瑾）
