今日终于下定决断：离职！这班不想再继续上了，与其在此消磨时间委屈己身，不如尽早离开，寻一个稳妥的岗位。
面试时，人事部门交代得很清楚：早上八点开始工作，晚上六点准时结束，试用期为三个月，月收入八千元，职位是运营经理。我觉得条件不错，毕竟这个待遇和作息时间，在同类工作中属于中等偏优，运营经理的职责也与我过往经历相符，因此很快接受了这份工作机会。
新工作开始还不到七天，就遭遇了挫折。上司在集体信息中发布消息，声称要“工作安排变动”，将下班时刻设定为晚上七点，并且借口是为了“提升团队效能”。我原本以为这只是暂时性的变动，未曾料到第二天又宣布，周末不再施行双休制度，改为单双周交替休息，每月发放五百元作为补偿。
五百元？提起都让人觉得荒唐。原本周末两天变成一天休息，每周多工作一天，额外付出的劳动怎么可能仅用五百元就补偿？面试时根本没提及要调整工作时间或休息安排，这明显是在耍赖。
更不可思议的是具体职责。我应聘的职位是运营主管，本应是制定规划、分析信息、管理团队的差事，实际每天从事的都是业务拓展的工作。主管每天清晨分配工作：必须吸引两百家商户关注本品牌，还要将一百八十种商品分发到各个渠道，数量稍有不足都不行。
我每日从清晨忙碌至夜晚，手持手机向商家传递信息，十次尝试中九次石沉大海，仅剩一次对方或表示无需，或直接断绝联系。发出的讯息宛若投入深海的石子，毫无动静，内心倍感压抑与失落。偶有时刻，连午间餐食都无暇顾及，深夜工作至七点，产品仍未处理完毕，归家后仍需继续，疲累至极便立刻入睡。
某次我去找负责人沟通，表示“我报名的是管理岗位，目前负责的都是基础操作工作，与之前承诺的不相符”。对方却随意回应，“团队暂时人手不足，你先接手，以后再安排”。这番话给人的感觉像是做口头承诺，我明白，所谓的“以后安排”，极有可能不会实现。
那阵子我总是心神不宁，清晨一想到要上单位就感觉头晕，入夜躺在床上辗转反侧难以入眠，脑海里全是未处理完的工作。我甚至开始自我怀疑，是不是自身能力不足，才会觉得这件差事如此棘手。
后来跟伙伴倾诉，对方回应：并非你能力不足，而是机构存在弊端。当初面试时给出的保证未能实现，职位职责随意变动，这表明他们不重视职员，你完全没有必要继续停留在此。那一刻我才恍然大悟，确实如此，根本是机构的问题，我为何要自我怀疑呢？
领悟过来，我便不再烦扰了。与其在此固执对抗，耗费自身的能量与热忱，不如及时离开，寻一份真正匹配的岗位。毕竟，职业的意义在于提升生活品质，而非承受不公待遇。
今日递交离职信时，上司仍试图挽留，提议"再为你加500元薪酬"。我当即婉拒，并非针对薪资，而是公司行事风格令我难以适应。面试时承诺优厚条件，实际入职后却随意变更规定，此类机构，纵使提供更高待遇，亦无法留住员工。
离开单位时，感觉身心舒畅，仿佛卸去了一副重担。尽管之后需要再次寻找职业机会，内心却毫无焦虑。及时认清不匹配的情况，远胜过在试用期满后才察觉受骗。至少明白下一份工作如何甄选——面试环节必须明确询问，工作时间、职责范围是否存在调整风险，最好将相关条款写入正式文件，以免再受非书面保证的误导。
也想向那些和我有相似际遇的人表达：不要让自己感到委屈，如果工作让你每日心情低落，甚至让你开始自我怀疑，那就应当果断行动，考虑离开当前岗位。我们应该获得更优质的工作机会，也应该拥有一个互相尊重的职业氛围。未来的工作，我们要仔细甄别，必定能够寻找到一个更符合自身发展的平台！#头条激励者计划#
