当今就业市场角逐异常白热化，求职如同经历一场无声较量。统计数据显示，一个热门职位通常会收到数百份申请材料。为了在这场竞争中胜出，应聘者无不费尽心思。在这种背景下，伪造简历的现象开始显现。眼下就有一位朋友碰到了麻烦：凭借伪造的履历获得了职位，可临近报到之际，他却畏缩了，这该如何是好？
简历造假，为何成了无奈之选？
首先说说为何有些人会伪造履历，就业市场的竞争是主要原因，投递大量申请却石沉大海，连面试机会都很少，这种焦躁和无力会使人失去判断，为了争取面试，部分人便在简历上做手脚。例如虚报工作履历，将短暂的实践时间描述成长期的任职经历；或者编造学术凭证，使个人资历显得更匹配职位标准。
另有一种状况，系受旁人左右所致。目睹同伴凭借履历作假觅得佳职，难免心生失衡，自忖亦可仿效。只是，他们并未察觉履历作假潜藏的危机。
入职前胆怯，是内心的警钟在敲响
伪造资历得到职位，临近报到之际心生惶恐，这实属佳兆。表明你心存公义，已察觉自身过失。此种惶恐，犹如心灵警钟，警示你须为所作所为承担后果。
长远而言，履历作假犹如一颗待爆的炸弹，随时可能引发后果，一旦被企业察觉，不仅会失去该职位，更会严重损害个人的职业形象。调查显示，超过百分之七十的公司会对新员工的过往经历进行核实，一旦发现履历存在虚假信息，会立刻解雇相关人员。此外，这种负面记录还可能被记入行业的不佳档案，导致个人在今后的求职过程中处处碰壁。
面对胆怯，该如何抉择？
坦诚相告
最无畏也最恰当的应对，是向企业坦承履历存在虚报的情况，或许你会忧虑组织会立刻否定你，但实质上，众多机构更为珍视职员的真实与品格，倘若你能诚恳地表明歉意，并解释伪造的缘由，或可让公司考虑给你一次改正的时机比如说，你能够向单位表明，尽管个人履历存在不实信息，不过你具备很强的学习才能和热忱，愿意借助具体工作来证实个人价值。
主动放弃
若感觉难以应对伪造信息所致的心理负担，或担忧公司一旦察觉实情将引发严重后果，那么选择自行离职也是一种考量，此举虽会带来些许失落，却远胜于被动解雇，同时也是一个反思自我的契机，使人认识到欺诈手段终究无法持续，长远发展仍需凭借自身真才实学去赢得发展空间。
入职后努力弥补
如果实在放不下这份工作，也可以考虑先加入，再尽力去弥补。在工作里，用卓越的作为来展现自己的价值。但是，这要求你投入加倍的努力，并且要持续害怕自己的欺骗会被揭穿。这个阶段，你或许会感到非常痛苦，假如能够坚持到底，靠真本事获得企业的肯定，这也可以看作是一种对自我的补偿。
如何避免简历造假，找到理想工作？
提升自身实力
这是最核心的途径。需要持续更新知识储备，增强个人能力。可以通过参与专业培训、获取资格证书等途径，增强自己在求职领域的优势。举例来说，假如打算进入网络产业，就应该掌握编程技术、数据解析等本领。
优化简历撰写
一份出色的个人履历无需掺假就能赢得招聘人员的关注，应当着重展示个人长处与独到之处，借助实际案例和量化指标来印证个人能力，例如在陈述职业经历时，可以详尽说明个人在相关事项中所扮演的职责以及达成的实际效果。
拓展求职渠道
不要把目光只放在常规的求职平台，还可以通过参与专业领域的集会、依靠朋友介绍等途径来发掘职业途径。很多时候，社交关系的效用非常显著，经由熟人的引荐，你或许能找到更符合自身条件的职位。
总结
履历作假虽然暂时或可助你得到职位，但长远而言，这无异于埋下祸根，随时可能引发严重后果。一旦因履历作假而在任职前产生惶恐，需勇于正视自身过失，并作出妥善处置。究竟是坦白承认、主动退出，抑或到岗后尽力补救，皆须依据个人具体状况审慎抉择。此外，我们应当引以为戒，往后的工作寻找阶段，要增强个人能力，改进个人履历的编写，并且开拓更多的工作途径，最终依靠真才实学获得心仪的岗位，毕竟，通过自身奋斗获得的成就，才是最为稳固和持久的，期待所有寻找工作的人，都能在职业发展的道路上，依靠自身本领，克服困难，赢得属于自己的荣耀！
