二零一八年，我参与了一场演讲赛事，活动当天有位熟人讲述了他的某次际遇，令我难以忘怀。
他部门的上司多年前离开了,由于一系列偶然因素,他被推到了那个位置,虽然内心感到不安,仍旧咬着牙坚持了几个月的工作。
数月之后他因别的事情离开了公司，接着，他发觉自己在求职时总能获得主管级别的职位。
他因此形成了一个看法：必须主动去争取比自身水平要求更高的职位，在被迫承担超出能力范围的任务时，能够迅速获得进步，并且很快就能胜任更高级别的岗位。
多年来，我注意到一个常见情况，许多人寻找工作，或者企业内部变动职位，往往只关注自身技能覆盖的领域。
倘若只做力所能及的事务，那么收获的必然是平凡的职位和微薄的酬劳。
为什么我们总是自我设限呢？
东方地区的孩子们在逐渐长大时，常常被教导要注重实际，不宜追求过高的目标。
这种思考方式使我们习惯于在职业场合中不自觉地寻找那些“难度适中”的职位，唯恐越出安适的界限哪怕一点点。
心理专家把这一状态称作“冒名顶替综合症”。即便是成就斐然者，内心也时常感到自身不够出色，视个人成功为偶然因素，忧虑未来某日会被“拆穿”。
在我意识转变之前，我和那帮最早的同僚们常有一个共鸣，就是每天都很卖力，却总觉得自己没什么值得炫耀的精湛技能，心里挺不是滋味。
数据显示，超过70%的人在不同阶段经历过这种自我怀疑。
其实阅历增长之后，你会察觉这个世界实为一个大型的临时组合体，真心倡导各位都去勇敢涉足那些远超自身能力范畴的事业！
只有走到了超出你能力范围的岗位上，你才能被逼着快速成长。
具体如何实践“尝试配不上的工作”呢？
01 不要过度准备
用人单位列的岗位要求，都是奔着招聘一个完全匹配的人来的。
事实上，世界上不存在某个个体能够百分之百符合某个集体提出的所有条件。
我入职仅满一年便获得晋升，成为主管，该职位的任职资格之一是：须具备至少三年的行业从业背景。
尽管这方面我并不理想，不过我能迅速处理该职位需要处理的事务，比市面上符合这项条件的人要能干得多。
职场最终是靠实力说话，不是靠条条框框决策。
不要等到完全满足岗位条件才去投递，只要1-2项核心能力达标就可以开始尝试。
根据调查，男性大多在达标六成便会投递申请，女性则普遍要求全部达标才敢提交。
降低你的标准到六成到七成，你会找到许多以前不敢碰的机遇。
02 培养成长型人格
我在我们公司是内部转岗到现在的岗位的。
某日向负责人询问，倘若应聘之初便申请此职位，对方会录用自己吗
我领导提出，是否要招聘一个人，不能只关注他目前具备哪些经验，掌握什么技能，关键要考察他的学习潜力以及未来发展的空间。
这些年我负责管理工作期间，几乎没遇到过完全符合职位条件、到岗就能立刻开展工作的应聘者，多数人进入公司后需要长时间学习并参与实践，才能达到岗位标准。
所以，一定要培养自己的成长型人格，不管工作、爱好还是副业。
曾经结识一位女性，她在普通二线本科院校完成学业，但非常刻苦钻研，仅用几年时间就晋升为负责人，年收入达到六十万到七十万。
记忆犹新的一次经历是：我指导她如何运用秀米来排版公众号文章，她注意到秀米的主页上有一个H5的模板，便询问这个是怎么制作的？我坦言自己也不清楚，因为之前从未接触过。
她接着表示需要些时间考虑，停顿了较长时间后说明已经彻底弄清楚了，并且分享了她创作的一篇文章给我看。
拥有这样强烈的好奇心、求知欲和执行力的人，做什么都会成功。
一定要培养自己的成长型人格，大量读书，密集学习和做事。
03 跳出舒适圈，建立高配得感
许多人碰到机遇时，常常缺乏自信，否定自我，认为自身难以胜任这个机遇。
我认识一位朋友，她过去担任过Hr专员，就读于一所普通的本科院校。她所学专业对应的行业和职位，通常难以获得高额报酬。
为了寻求突破，她将目光投向了那些只需付出一定努力便可达成且薪酬较为丰厚的知名网络企业产品经理岗位，希望借此实现转变。
接着用业余时间参加了一个项目管理师考试，起初在一家普通企业工作以获取实践经验，随后着手密集且频繁地参与顶尖企业的项目管理职位面试。
最后，她如愿以偿进了大厂，拿到了非常高的年薪。
她曾经跟我说过一句话：只要机会一出现，我一定会抓住。
挣脱安逸的环境，塑造优越的自我价值，确信自己配得上更出色的职业、更丰厚的报酬，以及更精彩的人生。
挑选什么样的职业，其实就是在规划怎样的人生道路：如果你从事与你能力完全契合的工作，那么你会停滞不前；而如果你选择的工作超出了你的能力范围，你就必须持续进步和提升自我。
不要畏惧他人的否定，不要担忧挫折的发生，即便遭遇挫败，你依然能够明确自身存在的不足，从而为日后的学习提供明确的方向。
人生最大的风险是一直平庸，请大胆尝试你配不上的工作。
