场景描述
高端人才招募是人力资源服务的中心工作，一直承受着速度和准确性的双重压力。
传统招聘方式里，猎头工作大量借助人工完成，求职者方面要“逐份审阅资料、逐一进行联络”，过程缓慢且容易错失优秀人选，客户方面则要“广泛搜寻情报、消极等待指令”，开发客户的准确率不高，在高级职位招聘上，顾问要花上两三年才能熟悉某个新行业，面对瞬息万变的市场需求显得力不从心。这些问题造成招募过程繁琐且目标不明确，难以符合公司对快速准确寻访人才的要求。
当前，得益于人工智能技术的支持，科锐国际已经把整个招聘环节转变为由智能引导的操作方式，包括自动为求职者筛选合适的职位，实时监控他们的状态，向客户精确开发潜在客户，提前了解他们的需求，同时运用数据分析与自动化手段管理所有流程，从而在高端人才招聘方面显著提高了工作速度、匹配准确性和科技含量，这一做法是人工智能改变人力资源服务领域的突出范例。
解决方案
科锐国际运用技术搭建与场景实施双重策略，打造了贯穿所有环节的智能招聘系统，该系统由三个主要部分组成：
1.候选人端智能匹配系统
2.客户端智能拓客与管理系统
3.技术底层支撑
成效
工作效能明显增强，人才匹配合适及建议书制作用时大幅降低，例如建议书撰写周期由半小时压缩为极短时间，客户资料获取与业务开发流程显著加快，新顾问开拓到合格客户的时间明显减少。
精确度改进：岗位人员适配程度提高了六成，依据PJBenchmark考核，应聘者参与情况监控和岗位需求预测更为准确，降低了资料疏漏和主观偏差。
行业优势显著，中高端招聘顾问的培训时间大幅压缩，不再受限于旧有的两年标准，人工智能技术转变为关键驱动力，不再是简单的辅助手段，促使行业由原先的零散低效状态，转变为现在的智能高效模式，为人力资源服务的智能化发展，提供了可以不断应用的典范案例。
